【就活必勝ガイド】第19回：面接で人事担当者が「変わった質問」をする理由とは？
就職活動が解禁になり、就職（内定）に向けて、志望企業の面接を受ける学生さんが増えています。
面接では、「えっ、それなんの意味があるの？」と言いたくなるような、いっけん就職とは無関係に思える質問をされることがあります。
そこで今回は、「就職面接でのちょっと変わった質問」と「面接官がそのような質問をする意図」について解説させて頂きます！
【実録】面接で実際に聞かれた「変な質問」10選
食べものに例える
モノに例える
【解説】
「自分を〇〇に例えてください」という質問は、あなたの人柄を知りたいときに行われます。
「◯◯だと思いますか？」ではなく「何ですか？」という質問を投げかけることで、この人（受験者）は、自分のことを客観的に見る能力があるか、ということをチェックしています。
対応を問う質問
【解説】
「◯◯だったら、どうしますか？」という質問で面接官は、あなたが自社で（他のメンバーと）上手くやっていけるか？ということを
確認しています。
試験に合格となり「採用」された後、あなたは社内のどこかの部署へと配属になります。
配属先には、あなたの同僚となる社員がおり、そのメンバーと協力しながら業務を進めていきます。
就職活動は1人でおこなってきたかもしれませんが、ビジネス（仕事）はチームで行います。
面接官は、「◯◯だったら、どうしますか？」という質問で“あなたが自社のカラー（雰囲気）に合うか”、ということを注視しているのです。
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まとめ 面接官はあなたのことを知りたい
「あなたを車のパーツに例えると何ですか？」など、文字通りちょっと変わった質問が出てきました。
記事中でも解説しましたが、こうした質問を通じて、企業はあなたの人柄を知りたいのです。
「自己分析」を入念に行い、自身の長所や短所、特徴を説明できるようにしておきましょう！
自己分析にちからを入れることは、読まれる志望動機を書くことにもつながります。
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