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【就活必勝ガイド】第27回:就活で企業がもっとも重視する「マナー」とは?

最近、弊社にご来社頂いた学生さんから「企業の採用担当者は、なにを重視しているの?」という質問を受けました。

確かに、「就活はマナーが必須」というアナウンスは、説明会で必ず言われるものです。

現に弊社でも、面接のポイント話し方のコツなど、多くの「就活マナー」をご紹介してきました。

ですが、「マナー」ということばを聞きすぎて『どれがイチバン大事なの?』と疑問を感じている学生さんも多いと思います。

そこで今回の記事では、『就職活動で重視されるマナー(押さえるべきポイント)』について解説させて頂きます!

もっとも重視されるのは「スーツの着こなし」(身だしなみ)

結論から言うと、就職活動でもっとも重視されるのは「スーツの着こなし」です。

身だしなみは、第一印象を左右します。

【関連記事】

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あなたが、どんなにやる気に満ち溢れていても、履歴書の写真(の服装)が乱れていたら、企業の採用担当者は「この人(求職者)に会いたい」

とは思いません。

採用担当者は、「この人はだらしがない」という印象を抱き、あなたを選考外とします。

服装が乱れていると、(面接で)やる気を伝えることさえできないのです。

就職活動に臨むときには、履歴書の写真も含めて身だしなみに気を配りましょう!

【就活 身だしなみチェックシート】

?企業訪問、面接前に確認おきたい身だしなみのポイント8つ。髪型、服装など

就活は「わかりやすく、具体的に」が基本

就職活動で会うのは、初対面のビジネスパーソンです。企業の採用担当者は、あなたのことを知りません。

このため、就職活動では

  • 履歴書に志望動機をわかりやすく書く
  • 面接で志望動機をわかりやすく話す
  • ことが重要です。

    初対面の採用担当者に、あなたの強みや人柄が伝わるよう、志望動機は過去の経験を交えて具体的に書き(話し)ましょう。

    どんなに熱意を持っていても、伝わなければ意味がないのですから。

    【志望動機を書くときのポイント】

    ?志望動機を通じて企業が知りたい4つのこと。作成時に覚えておきたいポイント。

    ?志望動機が書けない…ゼロから志望動機を生み出すための3つのテクニック。

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    【「わかりやすい話し方」のポイント】

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    ?【面接】志望動機や自己PRを伝えるための話し方のコツ

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    まとめ 「マナー」=「相手への心配り」

    『入社時のノックは3回』など、就職活動にはいくつものマナーが存在します。

    ですが、実際のところ、ノックの回数を間違ったからといって、企業があなたを即不合格にすることはないでしょう。

    企業があなたを不合格にするのは「この人(求職者)といっしょに働きたくない」と確信したときです。

    例えば、「ノックの回数を間違っても落とさない」とは言っても、頭がカチ割れるような大きな音でノックをされたらどうでしょうか?

    面接官ならずとも、不快感を覚えますよね。いや…そんなことをされたら、恐怖を覚えますよね。

    急にそんなことをされたら誰でも「この人とは話したくない」と思うものです。

    入社後、あなたは社内外の人と連携し、仕事を進めていくことになります。

    そのときに、前述のような”相手を不快にさせる言動”があると業務が滞ってしまいます。

    業務が滞ると、“お客様に迷惑がかかる→会社に損害が出る”という悪循環に陥ってしまいます。

    就職活動では、「この人(求職者)は、他人に迷惑をかけるような人なのか」ということもチェックされています。

    重要なのは、単に(一般的な)就活マナーを守ることではなく、相手(採用担当者)にとって不快な言動を避けることです。

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