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改正パートタイム労働法

【よみ】かいせいぱーとたいむろうどうほう【英名】Revisedparttimelaborlaw

略して「改正パート法」と呼ばれるで、企業には、文書での労働条件の明示、
待遇の決定理由の説明、職務内容に応じた待遇の決定、正社員への転換の推進、
苦情に対する自主的解決への努力などが義務づけられている。

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