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シンボリック・マネジャー

【よみ】しんぼりっく・まねじゃー【英名】SymbolicManager

シンボリック・マネジャーとは、ハーバード大学教授のT.ディール氏と
マッキンゼー社のA.ケネディ氏の共著「シンボリック・マネジャー」から
生まれた言葉。全ての集団は、何らかの文化を創造する。
当然に企業もその企業特有の文化を作り出す。このような諸因子の中で、
シンボリック・マネジャーは、企業の英雄であり、
経営理念の体現者であって、その言動すべてが理念そのものであると
みなされる。そもそも企業文化とは、職務分掌や業務規定、
就業規則などのように必ずしも明文化されたものではないが、
企業の行動の価値観を支配し、従業員の行動指針となっている。
企業文化は、社是、社訓、社長方針などではなく、誰を出世させ、
誰をマネジャーにするかで決まる。

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