集団面接の通過率を上げよう!評価基準・流れ・頻出質問について紹介!
「集団面接ってどんな雰囲気?評価基準は?」このような疑問を感じている就活生もいるでしょう。個別面接と集団面接では進み方や一人当たりの時間配分も異なるため、それぞれの対策を...
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圧迫面接とは、面接官が就活生に対して威圧的な態度を取ったり、就活生に対して否定的な発言を繰り返したりすることで、就活生のストレス耐性や対応力を試すための面接手法の1つです...
Web面接・対面面接問わず、面接官が面接を通して知りたいことは同じです。具体的には[自己PR][ガクチカ][志望動機][企業選びの軸]などが質問され、最後には逆質問を求め...
失敗談について面接で答える際は『失敗談+学び』をセットで伝えることで、効果的なアピールとなります。面接官は就活生が失敗から何を学び、どう行動したのかを知りたいという思いか...
面接で「感動したこと」を答える際には『なぜ心を動かされたのか』『その経験から何を得たのか』を伝えることが大切です。なぜなら、この質問には『就活生の価値観・人柄が自社とマッ...