●周りからどんな人と言われるか?という質問には「志望企業の求める人物像に合った内容」を回答することができると評価される。
●面接で周りからどんな人と言われるかを答える際は「面白いと言われる」「時間にルーズ」等、仕事と関係ないものやネガティブな印象を与えるものは避けるべき。
「周りにどんな人と言われるか?」は、面接で聞かれる質問のひとつです。
しかし就活生の中にはこの質問を想定しておらず、回答に詰まってしまったという人も少なくないでしょう。
また、面接官の質問の意図を理解できず周りからの評価をそのまま答えてしまい、マイナスな印象を与えてしまったという人もいると思います。
本記事では面接官はなぜ「周りからどんな人と言われるか」といった質問をするのか、面接で聞かれた時の答え方・注意点、回答例を紹介しています。
これから面接を受けるという人は本記事で紹介する内容を参考に、回答を考えてみてください。
「周りからどんな人と言われるか?」と企業が聞く意図
まずは面接官が、なぜあなたが周りからどんな人と言われているかを知りたいと思っているのか、質問の意図を把握しましょう。「質問のまま答えればいいのでは?」と思う人もいるでしょうが、実はそうではありません。
面接官はこの質問を通して、あなたが自社に必要な人材かどうかを確かめるために聞いています。
選考を突破するには面接官の意図に沿って答える必要があるため、以下で紹介する「周りにどんな人と言われるか」を質問する意図についてしっかりと理解していきましょう。
社風に適しているかを見極める
面接官は自社の社風に適した人材かどうかを見極めるために「周りからどんな人と言われるか」を質問します。
社風と人材にミスマッチが生じると、働きづらさや本来の能力を発揮できなくなるといった問題を発生させ早期退職にも繋がりやすくなるため、どちらにとってもよくありません。
こうした事態を避けるため、社風と人材がマッチしているかを判断する1つとして、周りからどのように評価されているのかを聞いているのです。
面接官は就活生に周りからどんな人と言われているのかを聞くことで「物事をどう捉えるのか」「どんな考え方で仕事と向き合うのか」を想像し、入社後に高いモチベーションで働いてくれるかを判断しています。
単純にどんな人なのかを知りたいだけでなく、入社後の働き方をチェックするためだと理解して質問に答えると良いでしょう。
自己分析と周囲の評価がズレていないかを把握したい
自己評価と他己評価のズレが生じていないかを把握するのも、周りからどんな人と言われるかを聞く意図のひとつです。
企業は履歴書やES(エントリーシート)に書かれた自己分析・自己PRをもとにその就活生がどんな人なのかを見極めます。しかし、その人の内面を知るためには、紙に書かれた情報だけでは不十分でしょう。
周りからどんな人と言われるかを聞くことで、提出された自己分析や自己PRと周囲の評価にズレがないか、一貫性があるかを確認しているのです。
また、自己分析や自己PRに書かれている内容の信憑性を高めるために、周囲の評価とズレがないかを確認するといった目的もあります。
自己PRを書くときに、自分をよく見せようと誇張して記入することもあるでしょう。誇張した自己表現を信用してよいのかという判断材料として、他己評価を質問することもあります。
このように周りからどんな人と言われるかを聞くことで「自己主張に矛盾がないか」「自己分析を十分にできているか」を判断しているということも覚えておきましょう。
「周りからどんな人と言われるか」を回答するための考え方
「周りからどんな人と言われるか」という質問は、面接で必ず聞かれる質問ではありませんが、事前にこの質問をされた時の回答は準備しておくことをオススメします。
なぜならこの質問は事前に考えておかなければ答えるのが難しい質問と言えるでしょう。
「周りからどんな人と言われる?」という質問に対する回答を考える際は、家族や友達に聞いてみるのが良いでしょう。
この時のポイントとしては、友達に聞く場合は仲の良い友達に聞くということです。そこまで親しくない人に聞いてしまうと、本当のあなたとは違った人柄を答えられてしまう可能性があるためです。
そうなると自己分析や自己PRの内容と一貫性がない回答になってしまうリスクがあるため「この人だったら自分のことをよくわかってくれてるはず」という人に質問してみましょう。
また、質問する時は必ずそのような性格だと答えた理由とエピソードを聞くようにしてください。
例えば「真面目な性格」と言われた場合は、どういったところが真面目だと思うのか、真面目だなと思った時のエピソードはないかを聞きます。
面接ではどの質問に対してもエピソードが必要となるため、性格や人柄だけ聞いても十分に回答することができません。
面接であなたの人柄をしっかりとアピールするためにも、理由とエピソードは忘れずに聞くようにしましょう。
「周りからどんな人と言われるか」を答える際のポイント
ここでは面接で「周りからどんな人と言われるか?」といった質問に答える際のポイントを紹介します。
志望企業の求める人物像に合った内容にする
「周りからどんな人と言われるか」の質問に回答する際はできるだけ、志望企業の求める人物像に合った内容を伝えられると良いです。
理由としては、どんなに素敵な人柄や強みであったとしても、志望企業で求められているものでなければ、あなたを採用したいと思ってもらえないためです。
例えば、新しいことに挑戦していく姿勢を重視しているチャレンジ精神のある企業に対して「決められたことを丁寧に行うことができる」といった人柄をアピールしてしまうと、主体的に動くことができないと思われてしまう可能性があるため、採用したいと思ってもらうのは難しいでしょう。
企業は採用活動を通して自社に貢献してくれる人材を探しているため、できるだけ志望企業の求める人物像に当てはまるエピソードを考えてみてください。
深掘り対策をおこなう
「周りからどんな人と言われるか」の質問に回答したら、その回答に対して深掘りした質問をされることが予想されます。
例えば「私は人の気持ちを汲み取るのが上手いと言われます」と回答した場合「人の気持ちを汲み取る時に何か意識していることはある?」「人の気持ちを考えるようになったのは何かきっかけがあるの?」等、あなたの人柄をもっと詳しく知ろうと質問してきます。
事前に深掘り対策をしておけば、面接で回答に対してどんなに深掘りされても落ち着いて答えることができるでしょう。
深掘り対策をする際は回答に対して、どんな質問をしてきそうかな?自分だったら何を聞くかな?といった観点で考えます。
この時のポイントとしてはあまり難しく考えないことです。自分がその回答を受けた時に話を広げるとしたらどこをつっこむかな?くらいの感覚で問題ありません。
例えば「好きな食べ物はイチゴです」と回答されたら「イチゴのどこが好きなの?」「イチゴはいつから好き?」「イチゴが好きになったきっかけは?」のように簡単に質問を考えることができると思います。
上記と同じくらいのテンポ感で考えてみてください。
考えられる深掘り質問を洗い出したら、次はその深掘り質問に対する回答まで考えておくようにしましょう。
「周りからどんな人と言われるか」の答え方
「周りからどんな人と言われるか」の質問に答える際は、「私は真面目な性格と言われます」のように結論から伝えます。
結論から簡潔に伝えた方が良い理由は、最初にあなたがどんな人かわかっていた上でエピソードを聞いた方がより理解しやすいためです。
どんな人と言われるかを伝えた後は、その時のエピソードを伝えます。エピソードを話す時は「だれが・どんな時に・どのように・なぜ」といった観点で伝えることがポイントです。
「〇〇と言われました」といった漠然とした返答だと、主張に説得力がなくなるので避けましょう。
最後はその周囲からの評価を、入社後志望企業にどう活かしていくかを伝えます。
ここで具体性を持たせられれば、面接官が入社後の働いている姿を想像しやすくなるでしょう。
「面接の質問」への答え方の詳細、注意点、面接官のタイプ別対策方法を知りたい方は下記の記事をご覧ください。
「周りからどんな人と言われるか」の回答例
ここからは「どんな人と言われるか」の回答例を紹介していきます。どれもよくある回答例ですので、自分にも当てはめやすいと思います。
回答に対して想定される追加質問も併せてご紹介いきます。回答例とともにチェックして、スムーズに返答できるようにしましょう。
協調性
チームとして優秀な成績を収めていたわけではありませんが、メンバー間の意思疎通を図ることで、レベルアップや成績向上につながることを実感できました。意見を尊重しすぎると自分の意見やその他の意見とのバランスが悪くなるので、ひとつの意見を聞きすぎることなく自分の意見も取り入れられるようになりたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨周囲の意見をまとめるときに気をつけていたことはありますか?
優しい
誰に対してもおおらかに接することができるのは、よい人間関係を構築していく上で欠かせないものですので、お客様はもちろんのこと職場でもよい関係を築きたいと思います。
【想定追加質問】
⇨おおらかに接する上で注意していることはありますか?
真面目
他の人がやりたがらないことをやろうと思って行動したわけではありませんが、店長から褒めていただいたことをきっかけに、他人がやりたがらないことをまじめにやると誰かが必ず見て評価をしてくれることを知りました。これからも、みんながやりたがらないことでもまじめに取り組んでいこうと思います。
【想定追加質問】
⇨具体的にどのような取り組みをしましたか?
行動力
自分たちの課題に適したメニューが必要と感じ、チームの弱点を元に新しい練習メニューを考案しました。そうすると、新鮮な気持ちで練習に打ち込むことができ、さらには自分たちの弱点を改善することに成功したのです。公式戦で優勝には程遠い成績でしたが、1勝すらあげられなかった私たちが試合に勝つことができました。
入社後もチームに足りない部分・伸ばす部分を把握し、改善できるように行動力を発揮していきたいと思います。
【想定追加質問】
⇨練習メニューを考えるときに意識したことはなんですか?
聞き上手
こうしたシチュエーションが、私に聞き上手という特徴を作ってくれたのだと思います。できる限り聞き役に徹し、自分の意見を押し通すことなく悩みを聞き出すことを意識しています。聞き上手だという特徴は、お客様の要望を聞き出すときに活かせると考えています。
【想定追加質問】
⇨話を聞き出すときのコツはありますか?
⇨悩みを聞いて具体的にアドバイスをした事例はありますか?
粘り強い
2回目の不合格となってしまい一度は諦めかけましたが、悔しい思いと一度決めたことを投げ出すことに納得できず3度目の挑戦を決意しました。そして、3回目にしてようやく試験に合格できました。納得できるまで諦めない粘り強さを、入社後も発揮していきたいです。
【想定追加質問】
⇨なぜ試験を受けようと思ったのですか?
⇨1回目、2回目に不合格になった要因をどう分析していますか?
⇨何度も試験にチャレンジできたモチベーションは何ですか?
努力家
目標を達成するために努力は不可欠と考えています。入社後も誰よりも努力する気持ちを忘れずにいたいと思います。
【想定追加質問】
⇨うまくなるために取り組んだ具体的な練習方法を教えてください。
コミュニケーション力
お客様と職場、どちらともよい関係を築くには、コミュニケーション能力が必須です。入社後も自分の社交性の高さをうまく活かしたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨人に話しかけるときに心がけていることはありますか?
気配り上手
アルバイト時代は、新人として入ってきた人が早く馴染めるように声をかけていました。入社後も周りへの気配りを忘れずに、強固なチームを作りたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨気配りをする上で気をつけていることはありますか?
計画性がある
課題の提出に加えてアルバイトの出勤日や部活の練習など、すべてに問題なく対応するには、計画的にスケジュールを組む必要がありました。社会人としては必須の計画性という能力を、このときに培えたと感じています。
【想定追加質問】
⇨計画を立てるときの具体例はありますか?
面接でよく聞かれる質問集と回答例は下記の記事を参考にしてください。
「周りからどんな人と言われるか」を回答する際の注意点
面接で「周りからどんな人と言われるか」を答える際は、以下の3点に気を付けて答えるようにしましょう。
せっかくの面接の場です。不適切な回答をしてチャンスを潰さないためにも、面接を受ける前に注意すべき点を確認してみてください。
仕事と関係ない・ネガティブ回答をする
「周りからどんな人と言われるか」と聞かれた際に、仕事と関係ないことを答えるのはやめましょう。
本記事でもお伝えしていますが、面接官は「周りからどんな人と言われるか」を聞くのは、学生の人柄や考え方を把握し、自社に適した人材かどうかを判断するためです。あなたの性格を知るために、質問しているわけではありません。
例えば「カッコいいと言われる」「面白いと言われる」など仕事と関係ないことを答えても、企業側からするとそれは知りたい情報ではない可能性が高いでしょう。
また「遅刻が多い」「自己中心的と言われる」など社会人として最低限をクリアできていないネガティブ回答は、不採用に繋がりかねません。
これらの回答は概ねマイナス評価につながるでしょう。
「周りからどんな人と言われるか」といった質問に回答する際は、面接の場で言うべきことと言うべきではないことの判断をするのが大切です。
自己評価とズレが生じている
自己評価と他己評価にズレがないかをチェックするのも「周りからどんな人と言われるか」を聞く意図のひとつとお伝えしました。
例えば、自己評価では「活発な性格」と書いているのに、周囲からは「冷静な性格」と言われますと答えてしまうと、自己評価と周囲の評価にズレがあることになります。
ズレがあるということは客観的に自己分析ができていないことになるため、面接官の評価を落としかねません。自分と周囲の評価に矛盾が生じていないか、しっかりチェックしておきましょう。
具体的なエピソードがない
具体的なエピソードがなく「私は周りから真面目だと言われます。」だけ伝えてしまうと、面接官にあなたの魅力を十分に伝えることはできません。
面接官はあなたがどんな人と言われているかだけでなく、なぜそのように思われているのかまで知りたいと思っているのです。
また、具体的なエピソードがないと、面接官はその回答が本当かどうかも判断することができないため、採用されるのは難しいと言えるでしょう。
面接はあなたを企業にアピールする貴重な機会であるため、無駄にしないためにもしっかりと具体的なエピソードを交えた上で伝えるようにしてください。
まとめ
本記事では、面接で聞かれる「周りからどんな人と言われるか」といった質問に対する答え方について紹介してきました。
記事内でもお伝えしましたが、面接官はこの質問から自社に合う人材なのか、自己分析がしっかりとできているかをチェックしています。
周囲の人に自分の評価を聞くのは恥ずかしい面もありますが、自己分析とズレがないようにしっかりと把握しておきましょう。
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- 「誰に聞けばいいんだろう…」
- 「どう答えたら評価される…?」
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