【企業研究】5分でわかるエイベックス～選考フロー・志望動機～

「エイベックスの強み・弱みは？」「所属アーティストは誰がいて、事業展開はどうなってる？」などと考えていませんか？

本記事では、”エイベックス”の選考を受けてみたい学生の企業研究に役立つ情報を紹介していきます。

他にも当該企業から内定をもらう可能性を高めるための選考情報なども紹介していくので、企業研究が中途半端になっている人や選考に不安を抱えている人は、確認してみてください。

当サイトを運用している就職エージェントneoは内定支援実績が約40,000件にのぼり、就活における様々な悩みを日々解決しております。ぜひ本記事を参考に悩みを解決していきましょう。

音楽業界のホットニュース

近年音楽業界は、CDからデータ配信への移行でCDの売上が落ちたことや娯楽の幅が広がったことによる音楽への依存度・優先度が下がったことなどが影響し、年々市場規模が小さくなってきています。

さらに、絶対的なヒット作が出ていなかったことも市場規模に影響を及ぼしていると言えるでしょう。そのような中で、成長が見られるビジネスがありました。

それは、アーティストの歌声を生で聴けるライブやコンサートビジネスです。しかし成長が見られる中、最近ではコロナにより、ライブやコンサートビジネスは大きなダメージを受けています。

そこで音楽業界では、新たな売上を伸ばす手段としてデジタル化を導入する動きが進められています。例えば、無観客ライブ・SNSライブ配信などの非接触型サービスで視聴者を楽しませる方法などが挙げられるでしょう。

その中でもエイベックスは、バーチャルYouTuberや最新技術であるAR技術が生み出したARステージやVTuber、2次元キャラクターなどのリアルライブなどを行っています。

2021年8月には新会社である「バーチャル・エイベックス株式会社」を設立しました。

エイベックスの企業研究

ここでは、企業研究で見るべき事業内容や業績について紹介します。さらに企業研究を深堀りする際に役立つ分析方法（SWOT分析）についても紹介するので、確認してみましょう。

データで見るエイベックス

エイベックスの企業概要について紹介するので、以下の情報を参考に企業を選択する際の手段の1つとしてご利用ください。

▶参照元：エイベックス　ホームページ

エイベックスの事業内容

エイベックスには5つの事業セグメントがあります。事業内容を理解するためにも以下を確認してみましょう。

エイベックスの業績

次に、過去3年間におけるエイベックスの売上高・営業利益（本業で稼いだ利益）を紹介します。

■売上高及び営業利益のグラフ

ここではエイベックスの実績を基に、2019年〜2021年の売上高及び営業利益を作成しています。

＊各年度の決算書より就職エージェントneoが独自に作成

グループ企業などの売上高を含む連結ベースでの売上高は年々下がっている状態ですが、営業利益は、2020年に鈍化した後、2021年に回復していることが分かるかと思います。

売上が減少傾向である背景には、音楽事業におけるコロナの感染拡大に伴うライブ・イベントの開催自粛が影響しているそうです。

エイベックスの事業環境

SWOT分析というフレームワークを活用して、エイベックスの事業環境を分析していきます。

ちなみにSWOT分析とは、競合や法律、市場トレンドといった自社を取り巻く外部環境と、自社の資産やブランド力、さらには価格や品質といった内部環境をプラス面、マイナス面に分けて分析する手法になります。

＊就職エージェントneoが独自で作成したSWOT分析になります

▶参照元：エイベックス／2022年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結）

▶参照元：エイベックス／市場環境の変化に応じた新たな注力領域について

エイベックスの選考対策　‐本選考‐

ここでは、エイベックスの選考対策について紹介していきます。

エイベックスクが求める人物像

エイベックスの企業理念は「Really!Mad+Pure」です。

他人から「おかしいんじゃないの？（Mad）」と思われるとも真摯（Pure）に追い求め、世の中にマジで！？（Really!）を届け続けるという意味を持っています。

23卒を対象とした求める人物像では【「モテる」ひと、「うごく」ひと、「つよい」ひと】を提示しています。

これらを基に面接などでは、コミュニケーション能力の高さや泥臭い出来事に対して真摯に向き合った経験、積極性などをアピールすると良いでしょう。

エイベックスの本選考対策

エイベックスでは、過去の情報によると下記の選考フローが組まれています。最新の情報では選考フローが変わる恐れもあるので、予めご了承ください。

　　　　　　　

以下でエイベックスの本選考対策について、ESと面接で問われた内容を紹介していきます。

■エントリーシート（ES）

エイベックスのエントリーシートでは、志望動機や過去の経験、将来叶えたいことを問われることが多いようです。

しかし年によって質問の仕方が異なり、「これまでの人生で〇〇と思ったことは？」と問われることもあれば、企業理念に基づいて「あなた自身の”つよい人”のエピソードは？」と問われることもありました。

下記では、2021年にエイベックスに内定した人の志望動機を紹介します。質問例などを見ながら、自分であればどのような回答をするか考えてみましょう。

※就活サイト「unistyle」に記載されている原文のまま引用

→自身の経験を基に志望理由を書いているため、説得力があります。

しかし、文章の始めは会社を選んだ理由から書きましょう。他にも「また、共に働く仲間の～学びました。」に対する経験（実行）したことが記載されていないため、「この経験を活かし」がどのような経験を活かすのかわかりにくくなっています。

そのため、経験内容も書けると良いでしょう。

→構成が【結論→目標・課題→改善案→結果→学び】の順にきちんと書けているだけでなく「一つ目は」と記載されているため、見やすい文章となっています。

しかし、目標が「参加者の満足度を上げる」なので、参加者の満足度を上げたエピソードを書いたほうが良いでしょう。もしくは目標を「部員の満足度」などに変えても良いです。

→「一つ目は」と記載しているため、伝えたい要素がいくつあるのか、それに対する回答はなにかが読んでいてわかりやすいです。改善点を挙げるとしたら「一つ目」の理由で、過去の経験などを基に記載出来るとより具体的になり、説得力を増すことが出来るでしょう。

■面接

次に、エイベックスの1次～最終面接において、どのような質問をされるのかを紹介します。人によっては、質問の内容が異なることもあるので、参考程度に見ておきましょう。

過去問

年次によって質問内容が異なってくる場合もあるので、選考前には最新の情報を各サイトから確認して情報収集しておいてください。

エイベックスの財務状況

ここでは、エイベックスの財務状況を「会社の安定性を図る指標」「会社の成長性を図る指標」の2つの観点から説明していきます。

”安定性”を図る指標

まずは、会社の安定性を図る指標である「流動比率」について紹介します。

h4エイベックスの流動比率

「流動比率」とは会社の安全性を測る代表的な指標です。自己資本比率とは異なり、短期的観点から企業の安定性を判断でき、以下の公式により流動比率を算出することができます。

　　　　　　　　　　　　　　「流動比率＝流動資産÷流動負債×100」

ここではエイベックスの2020年の流動比率を紹介します。

　　　　　　　　　　　　　流動比率＝54,432÷ 64,449×100％＝84.4％

＊エイベックスの財務諸表（貸借対照表）の流動資産合計と流動負債合計より就職エージェントneoが独自に計算

流動資産は原則として1年以内に現金化できる資産を表し、流動負債は1年間以内に返済可能な金銭債権のことを表します。

この流動比率を計算することで、会社にすぐ現金化できる資産がどれぐらいあるかがわかるのです。また、流動比率が120％の会社であれば安全であると言われています。

ちなみに流動比率はあくまで簡易的に会社の安定性を判断する指標であるため、流動比率が低いからといってエイベックスが破産することを示唆するものではありません。

”成長性”を図る指標

続いて、会社の成長性を図る指標である「売上高」「純利益」「純利益率」について紹介します。

上記の表は、エイベックスの直近3年の売上高・純利益・純利益率を表したものです。

ちなみに純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。

エイベックスでは、売上高が年々下がってきておりますが、純利益は年々上がってきています。今後、映像配信サービスやバーチャルIPなどの強化によって、売上含め会社の成長を目指していくようです。

【企業研究】5分でわかるエイベックス‐まとめ‐

本記事では、エイベックスの企業研究に役立つ情報を紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

企業研究は内定獲得をするための重要な要素の1つですが、ただ情報を見るだけでは内定を獲得することはできません。

ぜひ本記事を参考にして、企業研究の質を高めた上で、エイベックスの内定を獲得できるように自分が納得できる情報を収集してみてください。

もし「うまく情報収集できない！」「まとめられない！」などの不安を抱えている人は、就活のプロである就職エージェントを利用してみましょう。

就職エージェントの紹介

就職エージェントneoでは、専任のアドバイザーが個別面談を実施し、各人の就活状況や人柄を把握した上で、希望や適正に合致した企業の求人情報を紹介してくれるサービスを提供しております。

何千人もの就活生を見てきた就活のプロがあなたに合ったアドバイスをしてくれるのが特徴と言えます。

内定支援実績約40,000件を誇る就職エージェントneoの専属アドバイザーがあなたが内定を獲得するまで最後まで伴走をしてくれます。

また、サイト登録をすることであなたに適した未公開求人も紹介してくれるためさらに内定の確率がアップします。

とはいえ、「就職エージェントってなんか不安だな」と思われるかもしれません。ですが、仮にキャリアセンターに相談をしても、紹介できる求人数に限りがある場合もあります。

求人数が少ないと、あなたの本来の目的である「内定の獲得」を果たすことは難しい可能性が高いです。

一方で、就職エージェントneoならば多数の求人の紹介・就活の相談を同時に受けることが可能です。このサービスに登録することで、ご自身の人生を変えるキッカケを得ることができるのです。

このまま何も行動を起こさなければ、ご自身の納得のいく企業に内定をもらうことができないかもれません。たった1分の行動が「納得内定」へのキッカケになるでしょう。

本記事を読んで「就活エージェントに相談したい」「効率的な就活がしたい」という方は、ぜひ就職エージェントneoをご利用ください。