【例文あり】好印象を残す「努力を惜しまない」の伝え方・書き方・ポイントを伝授
●「努力を惜しまない姿勢」は、自己PRにおいて成長意欲や主体性を伝える強力なアピールポイントになる。
●努力には［時間をかけて取り組む量の努力］と［工夫や改善を重ねる質の努力］の2つがあり、就活ではどちらもしっかり評価される
●［努力を惜しまない姿勢］は、自己PRやガクチカだけでなく、成長経験や困難をどう乗り越えたかを問われる質問でも効果的にアピールできる。
［努力を惜しまない］という強みを、自己PRでどのようにアピールすればよいか、悩んでいる就活生は少なくありません。
たしかに［努力］を経験している人は多く、「こんな当たり前のことでは評価されないのではないか…？」と不安を感じることもあるでしょう。
しかし実際、努力を惜しまない姿勢は、単なる経験ではなく、［成長意欲］や［粘り強さ］の表れとして、多くの企業から高く評価される強みとなります。
本記事では、［努力を惜しまない］という強みを、より効果的に伝えるための構成や言葉選びの工夫、そして自己PRでの伝え方などを、具体的な例文とともにわかりやすく解説します。
自分らしい努力のエピソードを武器に、自信を持って選考に臨めるよう、この記事を活用してみてください。
そもそも「努力を惜しまない」とは？
［努力を惜しまない］とは、目標達成に向けて惜しみなく努力を続け、行動し続ける姿勢を指します。ただがむしゃらに頑張るだけでなく、目標達成のために何が必要かを考え、それを実行し続ける強い意志がその本質です。
就活の選考において企業は、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら努力し続けられる人材を高く評価します。なぜなら、変化の激しい現代のビジネス環境では、現状維持だけでは企業の成長が望めないからです。
だからこそ、現時点でのスキルや経験が不足していても、努力を惜しまない姿勢を示すことができれば「この人は入社後に成長するだろう！」と将来性を高く評価されるのです。
「努力」は主に2種類に分けられる！
一言で［努力］といっても、大きく［量の努力］と［質の努力］の2つにわけることができます。ここでは、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
①量の努力（継続・反復型）
量の努力とは、地道な積み重ねによって成果を目指すことです。例えば［毎日欠かさず筋トレを続ける］や［毎朝決まった時間に英単語を覚える］など、継続することそのものに価値がある行動が挙げられます。
- 同じことをコツコツ継続する
- 時間を積み重ねて結果を出す
- 作業や習慣化を通じて身につける
このタイプの努力は、学業や部活動、資格勉強などで見られやすく、［真面目に取り組める人］［あきらめない人］という印象を与えられます。
②質の努力（工夫・改善型）
質の努力とは、成果を最大化するために［やり方］そのものを改善していくことです。闇雲に続けるのではなく、「どうすればもっと効率的にできるか」「結果を出すには何を変えるべきか」と考えながら動ける点が特徴です。
- どうすればもっとよくなるかを考え、方法を変える
- 同じ時間でも成果を上げる工夫を重ねる
- 目的から逆算する意識がある
このタイプの努力は、インターンやアルバイトでの業務改善、受験勉強で独自の暗記法を編み出した経験などに表れます。［考えて行動できる人］［成長スピードが速い人］として評価されやすい傾向があります。
努力を惜しまない人に共通する特徴
［努力を惜しまない］とは単なる根性論ではなく、日々の行動や考え方に現れる“姿勢”です。努力を継続できる人にはいくつかの共通点があります。
ここでは、そんな人たちに見られる特徴を5つご紹介します。
①目標が明確である
努力を惜しまない人は、目指すべき目標が明確です。
「何のために頑張るのか」という目的がはっきりしているからこそ、困難な壁にぶつかっても、途中で挫折することなく進み続けます。
さらに、彼らはその目標から逆算して「今、具体的に何をすべきか」を常に考え、行動に移すことができます。
②小さな進歩を喜べる
大きな成果は一朝一夕には得られません。努力を惜しまない人は、日々の小さな成長や成功に価値を見出し、それを前向きなエネルギーへと転換しています。
例えば「昨日より少し上達した」「先月よりも理解が深まった」といった小さな変化に喜びを見出し、それを積み重ねていくことが、長期的な努力を継続させるための鍵となるのです。
③周囲と比べすぎない
他の人と自分を比較しすぎると、自分のペースが乱れたり、モチベーションが低下したりすることがあります。努力を惜しまない人は、あくまで［自分の成長］に焦点を当てています。
この［昨日の自分を超える］という姿勢こそが、他の人や周囲の状況に惑わされることなく、自分のペースで努力を続けるための原動力になるのです。
④行動を習慣化している
努力を惜しまない人は、その時々のやる気や気分に頼らず、行動を日常のルーティンに落とし込むことができます。
例えば、［毎朝決まった時間に勉強する］や［週に1回の振り返りを欠かさない］など、自ら継続する仕組みをつくることで、努力を自然と習慣にしています。
⑤試行錯誤を続けることができる
成果が出ない時、努力を諦めてしまう人は少なくありません。しかし、努力を惜しまない人は、そのような状況でも「どうすれば改善できるか」「別の方法はないか」と試行錯誤を続けることができます。
このように、うまくいかなくともやり方を変えて挑戦し続けるという姿勢こそが、モチベーションの低下を防ぎ、長期的な努力を可能にしています。
「努力を惜しまない強み」を企業はどう受け取る？
就活で「私は努力を惜しみません！」と自己PRする学生は少なくありませんが、企業はその強みをどのように捉えているのでしょうか。
ここでは、企業側の視点から、努力を惜しまない人がどう評価されるのかを3つのポイントに分けて解説します。
①伸びしろのある人材だと思う
企業が新卒に最も期待することは、現在のスキルではなく、［今後どれだけ成長できるか］というポテンシャルです。努力を惜しまない人は、自ら課題を見つけて克服する力があるため、教育コストを抑えつつ大きく成長することが期待されます。
企業はこのような人材に対し、［指示を待たずに自ら学び、成長してくれる］［困難に直面しても粘り強く乗り越えてくれる］という安心感を抱きます。
②安定的な成果が期待できる
努力を惜しまない人は、目先の成果に左右されず、業務に継続的に取り組むことができます。
そのため、結果が出るまでに時間を要する業務でも、途中で諦めることなく最後までやり遂げ、安定した成果をもたらすことが期待されるでしょう。
特に、数年単位のプロジェクトや、人と人との信頼関係が不可欠となる営業や人事、コンサルタントなどの職種において、この継続力は高く評価されます。
③仕事における改善提案や効率化が期待できる
ただ時間をかけて作業するだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」と常に考えながら努力できる人材は、職場において高く評価されます。
こうした人は、業務内の無駄や課題を見つけ、自ら改善策や効率化の方法を提案できるため、周囲にも良い影響を与えます。
企業は、このような［受け身ではなく主体的に仕事の質を高めようとする姿勢］を重視しており、将来的には現場での改善提案や業務効率化を担う存在としての活躍が期待されています。
努力を惜しまない強みを自然にアピールできる代表的な質問
［努力を惜しまない］という強みは、ただ「私は努力家です」と伝えるだけではなく、具体的なエピソードを通して、その姿勢を示すことが重要です。
面接でよく聞かれる質問の中には、この強みを自然にアピールする絶好のチャンスが隠されています。ここでは、その代表的な質問を4つ見ていきましょう。
①自己PRをしてください
自己PRは、自分の強みを企業にアピールする絶好の場です。中でも［努力を惜しまない姿勢］は、多くの企業で評価されますが、抽象的に受け取られやすいため、伝え方に工夫が必要です。
そのため、たとえば［どんな目標に向けて、どんな工夫を重ねて努力をしたのか］［その結果どんな成果につながったのか］など、エピソードを交えた具体的な表現を心がけましょう。
また、入社後にその強みをどう活かせるかまで触れることで、より説得力のある自己PRになります。
| 役割 | 内容 | ボリューム目安 （400字想定） |
|---|---|---|
| ①結論 | 自分の強みを端的に伝える | 約10％（1文） |
| ②背景説明 | なぜその強みを持っていると感じたのか、何に取り組んだのかを伝える | 約30％ |
| ③具体的な行動 | どんな努力をどのように続けたか。数値や工夫の過程を交えて、行動の厚みを出す | 約30～40％ |
| ④まとめ | その強みを入社後どう活かすか、どんな貢献を目指すかについて書く | 約20～30％ |
- 数値・比較・第三者からの評価を入れると、説得力が大きく増します。
- 苦労や工夫の描写で、努力の質が伝わります。
- 「だから私は貴社でも～できる」と、志望企業で活かす姿を描いて締めましょう
- チームでの経験であれば、［他の人との関わり方］［チームにどう貢献したか］も入れるとバランスがよくなります。
②学生時代に頑張ったことは何ですか？（ガクチカ）
ただ、「○○を頑張った／努力した」だけで終わらせるのではなく、［なぜその目標に向かって努力したのか］［どんな工夫を重ねたのか］［結果としてどんな成果や学びがあったのか］まで、具体的に伝えることで、あなたの姿勢がより明確に伝わります。
| 役割 | 内容 | ボリューム目安（400字想定） |
|---|---|---|
| ①結論 | 何に取り組み、どんな目標を持っていたか | 約10％ |
| ②背景・動機 | なぜそれに力を入れたのか／きっかけ | 約20％ |
| ③努力の過程 | どのように継続したか、工夫・改善をしたか | 約40％ |
| ④結果 | 得られた成果・変化（定量評価があれば◎） | 約15％ |
| ⑤学び | その経験から何を得て、どう活かせるか | 約15％ |
- 努力の中身を詳しく描写しましょう（例：工夫した勉強法、練習内容の改善など）
- 地味なエピソードでも、試行錯誤と継続性が見えると評価されます
- 結果が数値や表彰に結びつけば、客観性がアップします
③どんなときに自分の成長を感じましたか？
この質問では、「努力によってどんな変化や成長を得たか」を具体的に伝えることが大切です。
例えば、うまくいかなかった経験にどう向き合い、何を変えて、どう乗り越えたのかを示すことで、努力を惜しまない姿勢が自然に伝わります。
| 役割 | 内容 | ボリューム目安 |
|---|---|---|
| ①成長を感じた瞬間 | どんな場面で成長を実感したか | 約15％ |
| ②成長前の状態 | 最初は何が課題だったか | 約20％ |
| ③努力の内容 | どのように改善や努力をしたか | 約35％ |
| ④変化・成長 | どのようにできるようになったか | 約15％ |
| ⑤今後への活かし方 | その経験を今後どう活かしたいか | 約15％ |
- ［変化前］と［変化後］のギャップをはっきり描くと成長のリアリティが増します
- 努力の質（改善・工夫）と量（継続）を両方示すと良いでしょう
- 成長を伝える際は、どのような変化があったのかに加えて、成果や周囲からの評価、自分自身の気づきといった観点も含めると良い。
④困難をどう乗り越えましたか？
［努力を惜しまない姿勢］が特に伝わりやすいのがこの質問です。
困難に直面したときに、どのように考え、行動し、どのように乗り越えたのかというプロセスを具体的に示すことが重要です。工夫や試行錯誤を重ねた経験を伝えることで、粘り強さや成長意欲をしっかりアピールできるでしょう。
| 役割 | 内容 | ボリューム目安 |
|---|---|---|
| ①困難の状況 | どんな課題・壁に直面したか | 約20％ |
| ②当初の対応 | 最初はどう対処していたか（失敗していたなど） | 約20％ |
| ③改善と努力 | どのように考えを変え、どんな努力をしたか | 約35％ |
| ④乗り越えた結果 | どう状況が改善したか | 約15％ |
| ⑤今後に活かす力 | その経験から得た力・教訓 | 約10％ |
- 一度うまくいかなかった過程も書くと、［困難を乗り越えた感］が出ます
- 工夫や学びを交えることで、ただ頑張っただけでなく、どう成長したかまで伝えることができます。
- 「その経験を社会人としてどう活かすか」で締めくくると好印象になる
努力を惜しまない姿勢を効果的にアピールするための工夫
努力を重ねた経験を伝える際は、［どれだけ頑張ったか］だけでなく、［どのような工夫をし、どんな成果や成長に繋がったか］までを具体的に示すことが大切です。
ここでは、努力を惜しまない強みをより効果的にアピールするためにできる工夫を紹介します。
① PREP法を意識した構成にする
PREP法とは、結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→結論の再提示・まとめ（Point）という4つの要素で構成される話の組み立て方です。
このフレームワークを使うことで、相手にわかりやすく自分の強みや経験を伝えやすくなり、自己PRに説得力を持たせることができます。
また、PREP法を意識することで話の流れが明確になり、採用担当者の理解を深めることが期待できます。
▼①Point（結論）
まず、最も伝えたい「結論」から明確に述べます。これはあなたの強み、スキル、あるいは最もアピールしたい一点です。
＜例文＞
「私の最大の強みは、いかなる困難な状況においても努力を惜しまない粘り強さです。」
▼②Reason（理由）
次に、その結論に至る「理由」を具体的に説明します。なぜその強みがあなたの強みと言えるのか、その背景や根拠を簡潔に示します。
＜例文＞
「私はこれまで、困難な状況に直面しても決して諦めず、粘り強く課題に取り組むことで、数々の目標達成を実現してきました。」
▼③Example（具体例）
最も大切なのが、あなたの強みや理由を裏付ける［具体的なエピソードや経験］を提示することです。抽象的な表現ではなく、具体的な行動、結果、そしてその過程で得られた学びを詳細に語ることで、あなたの言葉にリアリティと説得力が増します。
＜例文＞
「具体的には、前職での新サービス立ち上げプロジェクトにおいて、当初は計画通りに進まない課題に直面しました。しかし、私は毎日残業して関連書籍を読み込み、他部署の専門家にも積極的に意見を求め、毎週のミーティングで改善策を提案し続けました。結果として、当初の目標を上回る顧客獲得数を達成し、サービスを成功に導くことができました。この経験を通じて、目標達成に向けた地道な努力と、それを支える粘り強さの重要性を改めて実感しました。」
▼④Point（結論の再提示・まとめ）
最後に、冒頭で述べた「結論を再度強調」し、それが今後どのように貢献できるかを示すことで、メッセージ全体を締めくくります。入社後の貢献意欲や、あなたの強みが企業にとってどのような価値をもたらすかを明確に伝えます。
＜例文＞
「この努力を惜しまない粘り強さこそが、貴社が求める人材像に合致すると確信しております。入社後も、目標達成に向けて常に粘り強く取り組み、貴社の事業成長に貢献することで、いち早く戦力として活躍したいと考えております。」
②「目的」をセットで伝える
努力を伝えるときは、［何のためにおこなったのか］という目的意識をセットにすると、主体性や意図がよりはっきりと伝わります。
単に［頑張った話］で終わらせるのではなく、顧客満足度向上やチーム全体の成果向上といった具体的な目的を提示することで、、聞き手は共感・納得しやすくなります。
③数字や比較で具体性を出す
努力の成果をアピールする際には、数値化や比較対象があると具体性がぐっと増します。
例えば［満足度調査で店舗平均を20％上回った］［前年比1.5倍の集客を達成した］といった表現は、客観的な指標として評価されやすいです。
もし成果が数値で出せない場合でも、回数や期間、変化の程度を伝えようにしましょう。
④工夫や改善の視点を加える
努力を伝える際に、単なる［根性論］だけだと、具体性や工夫が感じられず、説得力が薄くなることがあります。そのため、［工夫］［改善］［振り返り］といった視点を加えるようにしましょう。
例えば、「毎日〇時間勉強する」だけでなく、「理解度を高めるために学習法を試行錯誤した」といった、質の向上に向けた取り組みを示すことが大切です。
⑤他の人のために努力した姿勢を交える
努力を惜しまない強みを効果的に伝えるためには、自分のためだけでなく、他の人のために努力したエピソードを伝えることも有効です。このようなエピソードは、協調性や主体性を示すだけでなく、聞き手の共感を得やすく、説得力が増します。
伝える際は、どのような状況で、どんな工夫をして、どのように周囲に貢献したかを具体的に説明しましょう。
例えば、チームメンバーの理解度に合わせて資料を作り直したり、新人のためにマニュアルを整備した経験を交えると、より効果的に努力の姿勢をアピールできます。
⑥入社後の活かし方を添える
努力した経験を伝える際は、単なる過去の話で終わらせず、入社後にどう活かせるかまで伝えることで、より前向きな印象を与えることができます。
例えば、「目標達成に向け、粘り強く改善と行動を続けたい」「チームで成果を上げるため、自ら課題を見つけて行動したい」など、企業があなたの入社後の活躍をイメージできるように、具体的に伝えましょう。
⑦より具体的な表現に言い換える
「努力を惜しまない」という言葉は抽象的なため、そのまま使うよりも、具体的な行動に言い換えることがオススメです。
- 「1年間、毎朝5時に起きて練習に取り組んだ」
- 「週2回、顧客アンケートを分析し改善を繰り返した」
- 「20回以上企画を練り直し、目標達成率を倍増させた」
このように、［何を・どれだけ・どのように努力したか］を明確に伝えることで、印象が格段に強まります。
努力を惜しまない姿勢を伝える自己PR例10選
ここで「努力を惜しまない」強みをアピールする自己PRの例文を10パターンご紹介します。自分の経験に近いテーマを参考に、自分らしいアピールを組み立ててみましょう。
例文①部活動で継続力を発揮した自己PR
中学から大学まで続けた陸上部では、大学時代に主将を務め、チームの成績向上を目指して毎日の練習を欠かさず取り組みました。特に記録が伸び悩んだ時期には、自主的に朝練を追加し、フォーム改善のための動画分析もおこないました。その結果、県大会で自己ベストを更新し、団体でも入賞に貢献できました。
入社後も粘り強く努力し続ける姿勢を活かし、長期的に成果を上げる人材を目指します。
例文②アルバイトで業務改善に取り組んだ自己PR
飲食店のアルバイトでは、忙しい時間帯にオーダーミスが多発していたため、原因を分析し、紙からタブレットへの注文方式の提案をおこないました。導入後はミスが3割減り、業務効率も向上しました。
このように、課題を自分ごととして捉え、試行錯誤しながら改善に向けて努力できる力を、御社の業務にも活かしたいと考えています。
例文③ゼミ研究で地道な努力を続けた自己PR
ゼミでは環境政策に関する研究に取り組み、文献調査やインタビューなどを通じて、多くの情報を収集・整理する力が求められました。論点が整理できず悩んだ際も、毎週のゼミでフィードバックをもらいながら構成を練り直し、半年以上かけてようやく納得のいく卒論に仕上げることができました。
この経験から、困難に直面しても努力を続ける力を身につけました。
例文④受験勉強で自分を追い込み続けた自己PR
大学受験では第一志望合格を目指し、1日10時間以上の学習を1年間継続しました。効率を上げるためにスケジュールを自作し、過去問分析や模試の振り返りを徹底しました。その結果、模試の成績はE判定からA判定へと改善し、最終的に合格を勝ち取ることができました。
この経験を通じて、計画性と努力を両立させながら着実に目標へ進む力を得ることができたと考えています。
例文⑤資格取得のために毎日努力した自己PR
大学2年時に宅地建物取引士の資格取得を目指し、半年間、毎日2時間以上の学習を習慣化しました。模擬試験では思うような結果が出ず悔しい思いもしましたが、苦手分野を分析・重点的に復習をすることで克服することで、最終的に一発合格することができました。
この経験から得た努力の継続力を、業務にも活かしていきたいです。
例文⑥インターンで結果にこだわった自己PR
広告代理店のインターンに参加した際、クライアント企業のSNS施策を提案するグループワークでリーダーを務めました。より効果的な企画を立てるため、業界研究や過去のキャンペーン事例を徹底的に調査し、10本以上の参考資料を作成しました。また、デザインの完成度を高めるため、未経験ながらCanvaを用いたビジュアル提案にも挑戦しました。その結果、私たちのチームは最終プレゼンで全体の最優秀賞を受賞しました。
このように、成果に向けて粘り強く努力する姿勢は、入社後の提案業務やクライアントワークでも活かせると考えています。
例文⑦趣味を極める中で努力を継続した自己PR
中学生の頃から続けている写真撮影では、より良い構図やライティングを学ぶために、毎週末カメラを持って撮影に出かけ、SNSで公開・フィードバックを受けながら技術を磨いてきました。大学では写真展にも出展し、観客から「表情の切り取りが印象的」との評価をいただいたことが自信に繋がりました。
このように、1つのことを突き詰めて努力を続ける姿勢は、入社後の業務においても粘り強く成果を追い求める力として発揮できると考えています。
例文⑧SNS運用で改善を重ねた努力の自己PR
大学で学んだマーケティング知識を活かし、趣味で始めたグルメ系Instagramアカウントでは、投稿内容の改善を日々重ねてきました。最初は反応が少なかったものの、投稿時間やハッシュタグの分析、写真の構図変更を繰り返した結果、半年でフォロワー数を1000人から7000人まで伸ばすことができました。
このように、数字を見ながら改善を重ねていく姿勢は、御社のSNS施策や広報業務にも活かせると考えています。
例文⑨後輩指導に真剣に向き合った自己PR
大学のサークルでは代表を務め、後輩育成にも力を入れてきました。経験の浅い後輩が発表に自信を持てない様子だったため、発表資料の構成から話し方まで一緒に練習を繰り返し、時には自主練習の動画を添削することもありました。結果、発表会当日は自信を持って話し切り、後輩自身も大きな達成感を感じてくれていました。
相手の成長のために地道な努力を積み重ねられるこの姿勢は、チームで働く場面でも役立てられると考えています。
例文⑩プレゼン力を高めるために工夫を重ねた自己PR
大学1年の頃は人前で話すことが苦手で、ゼミのプレゼンも緊張でうまく伝えられないことがありました。そこで、話し方の動画講座を受講したり、録画して自分の話し方を振り返ったりすることで、改善点を1つずつ修正しました。また、先輩の発表を参考に構成やスライドデザインの工夫も重ねた結果、3年次には学部内発表会で優秀発表賞を受賞するまでに成長することができました。
このように、改善の努力を継続する姿勢は、プレゼンや営業などの業務でも大いに活かせると考えています。
努力を惜しまない姿勢に関するよくある質問
ここでは、［努力を惜しまない］という強みに関して、就活生がよく感じる疑問や不安に答えながら、伝え方のポイントや注意点を解説します。
Q1. 「努力を惜しまない」は就活でアピールしても大丈夫？
はい。［努力を惜しまない姿勢］は就活において大いにアピールできる強みです。多くの企業が、粘り強く行動できる人や、困難を乗り越える力のある人を求めているため、前向きな評価を受けやすい傾向があります。
しかし、アピールの際に「努力しました」とだけ伝えると、抽象的な印象になり、十分に伝わらないこともあります。
そのため、どんな目的で努力し、どのような工夫をし、それがどんな結果につながったのかまでを具体的に伝え、あなたの強みにより説得力を持たせることを意識してください。
Q2. 「努力家」と「根性論」ってどう違うの？
［努力家］とは、目標を達成するために、状況に応じて方法を工夫しながら継続的に取り組める人を指します。 一方で［根性論］は、明確な根拠や工夫がなくても、「とにかく我慢！」「気合で乗り切る！」といった精神論に頼った考え方です。
就活では、同じように努力のエピソードでも、「根性論で乗り越えた経験」よりも「目的を持って工夫しながら困難を乗り越えた経験」のほうが評価されやすくなります。
そのため、エピソードを伝える時は、課題に直面したときにどう考え、どんな改善を重ねたかを具体的に示し、努力の質や成長力をアピールしましょう。
Q3. 努力を惜しまない姿勢は、どんな職種で評価されやすい？
努力を惜しまない人は、すぐに結果が出なくても粘り強く取り組み、改善を重ねていく姿勢があるため、多くの職種で高く評価されます。
中でも、営業職・エンジニア・研究職・接客業など、長期的な成長や継続的な成果が求められる職種では、その姿勢が特に高く評価される傾向にあります。
Q4. 努力したけど結果が出なかったエピソードでも使っていい？
努力したけど結果が出なかったエピソードでも使っても大丈夫です。大切なことは、結果そのものよりも、「どのように努力したか」「どのような工夫をしたか」、そして「そこから何を学んだか」です。
たとえ失敗したり目標に届かなかったとしても、その過程で得た学びを具体的に伝えることで、あなたの誠実さや成長意欲はしっかり評価されるでしょう。
Q5. 面接で「それってただ時間をかけただけでは？」と聞かれたら？
もしも面接でこのような質問を受けた場合は、どんな工夫や改善を重ねたのかといった努力の［質の部分］についてしっかり伝えるようにしてください。
たとえば、以下のような内容を盛り込むと、努力の質が伝わりやすくなります。
- 自分なりに工夫したこと
- 改善のために取り組んだこと
- それによってどんな変化や成果があったか
こうした具体的な話を添えることで、「ただ頑張った」だけではなく、考えて行動した努力として、面接官にも納得感を持ってもらえるでしょう。
Q6. 「努力を惜しまない」という表現は使わない方がいい？
［努力を惜しまない］という表現は使っても問題はありませんが、それだけだとやや抽象的な印象を与えてしまうことがあります。
この言葉を使う場合は、どんな努力をしてきたのかを具体的に伝えるようにしてください。
もしくは、「継続力がある」「改善に取り組む姿勢がある」「粘り強い」というような自分の強みにあった表現に言い換えると、よりあなたらしさが伝わりやすくなります。
まとめ
本記事では、［努力を惜しまない姿勢］の重要性とその効果的な伝え方を解説しました。自己PRを通して、この姿勢をアピールすることは、企業に良い印象を与える上で非常に大切です。
自分の経験に基づいたエピソードを通して、［量］と［質］の両面からどんな努力をしてきたかを具体的に示しましょう。また、その際は、PREP法を活用したり、努力の目的を明確に伝えたりすることで、自己PRに説得力を持たせ、面接官の記憶にも残りやすくなります。
是非この記事を参考に、自分の経験を振り返り、［努力を惜しまない姿勢］をどう伝えるか考えてみてください。
あなたらしさが伝わる自己PRの準備はできている？エージェントと一緒に万全の体制を整えよう
「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして最も歴史がある就活エージェントです。東証プライム上場企業や大手グループの求人から中小・ベンチャー企業の求人を保有しており、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。
10年後を見据えた企業探しや面接後の個別フィードバックなどをおこなっており、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。
その他、いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあることから、時期によっては最速1日で内定が出る場合もあります。
就職エージェントneoのサービスは、就活生1人ひとりに専任のアドバイザーが付き、就活相談や選考対策などもおこなっているため、就活出遅れ組の学生にもオススメのサービスです。
「自分の強みがわからない…」「面接の練習をしたことがなくて本番が不安…」といった就活生は、是非一度私たちにご相談ください。
