コンビニ店長の志望動機の例文・書き方

コンビニでは、食料品や雑誌のほか、公共料金の支払いやバスやコンサートなどのチケット料金の支払いなど幅広いサービスに対応しています。

そんなコンビニの経営を行う店長は、業務内容を理解していることはもちろん、お店の売上管理や商品の仕入れ、スタッフの教育や管理など幅広いサービスに対応するとともに、お店の運営の責任を担うこととなります。

このように書くと、とても大変そうに思えますが、プラスに考えればお店全体をあなたの手腕でコーディネートできるという魅力があります。

また、フランチャイズ契約で店長になった場合は、売上を上げることによって高収入も狙えます。

さらにもっと広い視野で考えると、安心して利用できるコンビニ運営ができれば、地域に住む人々の生活を支える存在にもなります。

コンビニ店長のトピック

コンビニ業界では、日々どのようなことが起こっているのでしょうか？ここでは、コンビニのトピックについてお伝えします。

直営店応募とフランチャイズオーナーの道がある

コンビニ店長になるには2つの道があります。ひとつは、コンビニの正社員から始まり、長く良い働きをするなかで、副店長・店長へとステップアップしていく方法です。

もうひとつは、フランチャイズに加盟してオーナーになる方法です。

フランチャイズの場合は、契約時から店長になることができます。また、オーナーが他にいるコンビニで、雇われ店長になる方法もあります。

フランチャイズに加盟して店長になる場合、売上を上げるために日々奔走することとなりますが、その代わり売上が上がると、直営店で店長になるよりも収入が増えることが見込まれます。

飽和状態のなかでの競争

コンビニは飽和状態にあり、地域によっては1キロも離れていない場所に数軒コンビニがあるエリアもあります。

そのように、コンビニが密集している地域では当然競争が激化することとなります。店長には、その中にあって売上を上げていくことが求められます。

業界として人手不足の状態

コンビニは夜間勤務やクレーム対応などもあり、ハードな側面があります。

アルバイトが思うようにシフトに入ってくれないことなども出てきますが、そんな場合は、人が足りないところの穴埋めを店長がすることとなります。

各企業ごとのカラーがある

コンビニを運営している企業は数社あります。鮮度にこだわった食品の提供をしている企業や、病院内店舗や薬局併設店を多数展開してどヘルスケアに力を入れている企業もあります。

各企業ごとの特色を調べて応募するようにしましょう。

コンビニ店長が得られるスキル

実際にコンビニ店長として働くなかで、どんなスキルが身に付くのでしょうか？ここでは3つのことを取り上げてみました。

同時に複数のことを考えられる対応力

コンビニは、宅配の受付やチケットの発券、代金収納代行、陳列棚のチェックや整理、発注業務、店内で販売する食品の製造や調理、レジ業務などが店の仕事です。

店長は、人が足りないときにそれらを行うとともに、アルバイトの管理や商品の仕入れ、売上の管理なども行うことが必要です。

並行して業務を行っていくなかで、複数のことを同時に考えられる対応力がつくでしょう。

売上を上げるお店をつくる企画力

コンビニ店長は、日々売上を管理することになります。売上が思うように上がらない場合は、その原因を分析して対応策を考え、実行していくことが必要となります。

人気の商品を調べたり、POPや店内の飾り付けなどの工夫も行いながら売上を上げていくなかで、企画力が身に付くでしょう。

スタッフのマネジメント力

コンビニの業務は、ほとんどの場合アルバイトの協力を得て運営されています。

そのため、アルバイトの希望に合わせてシフトを組んだり、教育や指導をしていく必要があります。

その過程で、アルバイトスタッフがしっかりと業務を行い、お客様に良い対応を行ってくれるようにマネジメントをしていく力が養われます。

コンビニ店長の仕事内容

コンビニでの仕事内容にはどんなことがあるのでしょうか？ここでは、その代表的なものを見て行くこととします。

清掃やお店の装飾

まずは、店内の清掃が上げられます。

店内のフロアはもちろん、イートインスペースがある場合は、お客様に気持ち良く使っていただけるよう、常にチェックと清掃を行う必要があります。

また店内調理の食品を陳列する棚の整理や、お手洗いも定期的に清掃をすることが必要となります。

接客・レジ業務

コンビニにはたくさんのお客様が来られます。企業がお昼休みに入る12時過ぎなどは、人が殺到して一気にレジ前に行列ができることもあるでしょう。

そんなときには、できるだけ待たせないような体制で、業務を行うことが必要です。

また忙しい時間帯でも、金額の計算とともに袋にお箸やスプーンを入れることなどを忘れることがないようにしましょう。

商品の在庫管理や品出し

人気の商品がなくならないように在庫を管理したり、届いた商品の品出しを行ったりする必要もあります。

コンビニは、24時間いつでも必要なものが手に入るスポットとして多くの方に知られています。お客様がいつでも欲しいものを手に入れられるよう、在庫管理をしておきましょう。

宅急便の取り扱い

宅急便の取り扱いもコンビニの業務です。お客様が持ち込まれた商品の受付手続きをしたり、アマゾンなどでお客様が注文された商品の受け渡し場所として商品を一時保管することもあります。

チケットの発券や代行収納

コンビニに置かれている専用端末とレジを使って、コンサートのチケットの発券や支払いをしたり、通販で買われた商品の代金収納業務を行ったりもします。

店長はこういった業務も真っ先に覚えて、スタッフが分からないときの相談に乗ることも出てきます。

コンビニ店長の志望動機を書く際のポイント

続いて、コンビニ店長の志望動機を書く際のポイントについてお伝えします。

なぜコンビニ店長か？

まずは、なぜコンビニ店長になりたいのかという理由を分かりやすく説明しましょう。

これまで書いてきたとおり、コンビニ店長はハードワークな側面もあります。コンビニ店長の仕事を理解した上での志望動機を伝えましょう。

コンビニ店長になりたい人がアピールすべき強み

コンビニ店長になりたい人がアピールすべき強みは、まずリーダーシップが上げられます。

業務では年齢や経歴の違うアルバイトの育成・管理が必要ですので、これまでにクラブの部長やリーダーなど経験があればそれを伝えましょう。

また人が足りないときなどには、夜間の勤務に対応できる体力も必要です。それにともない、アルバイト不足の時間を柔軟にカバーできる臨機応変さはアピールポイントになります。

また、コンビニの経営のためには売上を上げることが必要です。そのための分析力や売上アップの手段を提案できる力もアピールポイントとなります。

責任感をもって働ける人もそのことが強みとなります。

なぜその企業か？

コンビニ会社それぞれに特徴がありますので、企業の特徴や大切にしていることなどをしっかりと調べた上で、それぞれの特徴にあった志望動機が書けるようにしましょう。

たとえば、ローソンでは「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします」という理念があります。そのために、笑顔やチャレンジ、誠実さなどを大切にしています。

こういった場合は、「地域にとってホッとできるような場所にできるよう仕事をする」といった感じの方向で志望動機を書くのが良いでしょう。

実際に書く際は以下のフレームワークに沿って書いてみてください。

志望動機の書き方、考え方を詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

関連記事：
・「志望動機の書き方～選考通過率をUPさせる方法～」
・「志望動機の正しい考え方やコツ～「志望動機がない…」と悩んでいる人必見～」

コンビニ店長の志望動機のNG例

志望動機にこんなことを書くと良くないという例もあります。ここでは、NG例について見てみることにしましょう。

→このような動機だと、「現実の厳しさについていけなくなるのでは？」と思われてしまいます。

また、日勤での勤務を前提と考えているものも良くないでしょう。コンビニ店長は、スタッフがいない場合、夜間勤務に対応することもあります。

そして、アルバイトに任せて自分は働かないつもりなのも良くありません。

「柔軟に対応をして、コンビニのサービスを通して地域貢献をしたい」というスタンスが大切です。

コンビニ店長の志望動機の例文

最後にコンビニ店長になりたい場合の、志望動機の例文を載せておきます。

→なぜその職種を希望したのか、希望に至った背景や応募する企業を選んだ理由、店長になったらどのような経験を活かしていけるか、具体的なエピソードをまじえて書きましょう。

レベルの高い例文集を見たい方は下記記事をご覧ください。

関連記事：
「志望動機のおすすめ例文10選！」

まとめ

コンビニ店長はお店の管理、運営だけではなくアルバイトの代わりにお店に立つこともあります。

そのため、レジや品出し、各サービスの取り扱いなど幅広い業務を熟知していることが必要とされます。

また、店長としてはリーダーシップやタフさ、売上が上がるお店作りの企画力も必要とされます。

仕事の良いところと大変なところを理解した上で、企業それぞれの特徴を研究し、志望動機を作成するようにしましょう。

志望動機の基礎から応用まで網羅的にノウハウを知りたい方は下記をご覧ください。

関連記事：
「志望動機の書き方・例文」

「就活に出遅れた」「志望動機の書き方が知りたい」「とにかく内定がほしい」という就活生は就職エージェントneoを利用してみてください。

就職エージェントneoの紹介

就職エージェントneoでは、専任のアドバイザーが個別面談を実施し、各人の就活状況や人柄を把握した上で、希望や適正に合致した企業の求人情報を紹介してくれるサービスを提供しております。

何千人もの就活生を見てきた就活のプロがあなたに合ったアドバイスをしてくれるのが特徴と言えます。

就職エージェントneoの専属アドバイザーは、あなたが内定を獲得する最後まで伴走してくれます。

また、サイト登録をすることであなたに適した未公開求人も紹介してくれるためさらに内定の確率がアップします。

とはいえ、「就職エージェントってなんか不安だな」と思われるかもしれません。ですが、仮にキャリアセンターに相談をしても、紹介できる求人数に限りがある場合もあります。

求人数が少ないと、あなたの本来の目的である「内定の獲得」を果たすことは難しい可能性が高いです。

一方で、就職エージェントneoならば多数の求人の紹介・就活の相談を同時に受けることが可能です。このサービスに登録することで、ご自身の人生を変えるキッカケを得ることができるのです。

このまま何も行動を起こさなければ、ご自身の納得のいく企業に内定をもらうことができないかもれません。たった1分の行動が「納得内定」へのキッカケになるでしょう。

本記事を読んで「就活エージェントに相談したい」「効率的な就活がしたい」という方は、ぜひ就職エージェントneoをご利用ください。