銀行の年収ランキング～各企業のリアルな情報を徹底紹介～

業種別平均年収ランキング

＊上記の業種別平均年収ランキングは、毎年東洋経済新聞社より発刊されている「会社四季報　業界地図2022年度版」の「業界別40歳モデル平均年収」の情報を用いて作成したものです。

東京商工リサーチのアンケート調査（＊）によれば、令和2年（2020年）3月期の国内銀行79行の銀行員の平均年収は608万円です。

業態ごとに詳細を見ると、メガバンクの平均年収は全業界平均をおよそ100万円上回る753万円、地方銀行の平均年収は全業界平均を約50万円下回る607万円となっています。

メガバンクとの差は、地方銀行で146万円あることがわかります。

＊参照元：株式会社　東京商工リサーチ　国内銀行79行「平均年間給与」調査（2020年3月期決算）

メガバンクの平均年収ランキング

上記のメガバンクの平均年収ランキングは、各社の有価証券報告書をもとに就職エージェントneoが独自で作成したものです。

年収以外の情報は、会社四季報2023年度版および各社採用サイトの内容を参考にしています。

メガバンクのなかでは、三井住友銀行が最も平均年収が高いことが分かります。

というのも、三井住友銀行は他行より営業費用を抑えられているためです。

三井住友銀行　842万円

参照元：
三井住友銀行　採用サイト
三井住友銀行　有価証券報告書

三菱UFJ銀行　773万円

参照元：
三菱UFJ銀行　採用サイト
三菱UFJ銀行　有価証券報告書

みずほ銀行　729万円

参照元：
みずほ銀行　採用サイト
みずほ銀行　有価証券報告書

りそな銀行 　662万円

参照元：
りそな銀行　採用サイト
りそな銀行　有価証券報告書

地方銀行の平均年収ランキング

上記の地方銀行の平均年収ランキングは、各社の有価証券報告書をもとに就職エージェントneoが独自で作成したものです。

年収以外の情報は、会社四季報2023年度版および各社採用サイトの内容を参考にしています。

地方銀行の選定については、業務純益が多いトップ5行をピックアップしました。

横浜銀行　794万円

参照元： 横浜銀行　採用サイト

千葉銀行　740万円

参照元：
千葉銀行　採用サイト
千葉銀行　有価証券報告書

静岡銀行　740万円

参照元：
静岡銀行　採用サイト
静岡銀行　有価証券報告書

常陽銀行　696万円

参照元： 常陽銀行　採用サイト

福岡銀行　682万円

参照元：
福岡銀行　採用サイト
福岡銀行　有価証券報告書

信託銀行の平均年収ランキング

上記の信託銀行の平均年収ランキングは、各社の有価証券報告書をもとに就職エージェントneoが独自で作成したものです。

年収以外の情報は、会社四季報2023年度版および各社採用サイトの内容を参考にしています。

三菱UFJ信託銀行 869万円

参照元：
三菱UFJ信託銀行　採用サイト
三菱UFJ信託銀行　有価証券報告書

三井住友信託銀行　706万円

参照元：
三井住友信託銀行　採用サイト
三井住友信託銀行　有価証券報告書

政府系金融機関の平均年収ランキング

上記の政府系金融機関の平均年収ランキングは、各社の有価証券報告書をもとに就職エージェントneoが独自で作成したものです。

年収以外の情報は、会社四季報2023年度版および各社採用サイトの内容を参考にしています。

日本政策投資銀行　1,020万円

参照元：
日本政策投資銀行　採用サイト
日本政策投資銀行　有価証券報告書

日本政策金融公庫　876万円

参照元：
日本政策投資銀行　採用サイト
日本政策投資銀行　有価証券報告書

国際協力銀行　825万円

参照元： 国際協力銀行　採用サイト

商工組合中央金庫　765万円

参照元：
商工組合中央金庫　採用サイト
商工組合中央金庫　有価証券報告書

流通系/ネット銀行の平均年収ランキング

平均年収は各社の有価証券報告書をもとにし、年収以外の情報は会社四季報2023年度版および各社採用サイトの内容を参考にしています。

セブン銀行　752万円

参照元：
セブン銀行　採用サイト
セブン銀行　有価証券報告書

住信SBIネット銀行　679万円

参照元：
住信SBIネット銀行　採用サイト
住信SBIネット銀行　年度報告書

銀行業界の求める人物像

どのような人物が銀行員として活躍できるのでしょうか。

結論としては「信頼関係構築力・強い責任感と誠実さ・チャレンジ精神」が備わった人物です。

まず一点目の要素が「信頼関係構築力」です。

三井住友銀行では、ESにおいて上記の設問を設けています。

上記の設問はいわゆる学生時代頑張ったこと（ガクチカ）ですが、「より多くの人と関わりながら成し遂げた経験」という注釈があります。

この文言から、銀行の仕事は人との関係性が非常に重要であることが推測できます。

差別化の難しい金融商品を選んでもらえるように、顧客と関係性を築ける人材かどうかを見極めたいと考えているため、このような注釈が与えられていると思われます。

二点目は「強い責任感と誠実さ」です。銀行員の仕事はお客様の大切な預金を扱うことがメインです。

命の次に大切なお金を預かっているという意識を持ち、ミスが許されないという責任感を持って業務に当たることが求められます。

しかし、どれだけ責任感を持って業務に当たったとしても必ず問題は起こります。

問題の原因を誰かのせいにしたり、解決方法を他人任せにしていては信頼は得られません。

例え自分のミスであったとしても、自ら進んで打開案を模索し周囲の仲間にアドバイスを求められるような人こそが信頼に足る人物なのではないでしょうか。

最後に、銀行員に欠かせない要素が「チャレンジ精神」です。

銀行を取り巻く社会環境が刻一刻と変化するなかで、銀行はその時代の先を見据えながら業務・ビジネスモデルを変革していくことが求められています。

上記の通り、三菱UFJ銀行ではデジタルを活用した金融インフラの再構築や異業種連携による新規ビジネスの創出などを行っているようです。

その他メガバンク2社においても大幅な変革を進めているようです。

したがって、銀行では、何事にもチャレンジ精神をもって取り組み、その先で変革を起こしていける人材が求められると言えるでしょう。

以上の観点から、銀行業界は「信頼関係構築力・強い責任感と誠実さ・チャレンジ精神」を持ち併せる人材を求めていると思われます。

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