【企業研究】5分でわかるGU｜選考フロー・志望動機を紹介

「GUの強み・弱みは？」「どのような選考対策をすればいいの？」「会社の安定性や成長性はどうなの？」などと考えていませんか？

本記事ではGUの事業内容や会社の強み・弱みなど、企業研究に役立つ情報を紹介していきます。

他にも内定を獲得するために知っておくべき”過去の選考情報”なども紹介しているので、企業研究に自信が持てない人や選考に不安を抱えている人は、ぜひ確認してみてください。

また当サイトを運用している就職エージェントneoは内定支援実績が約45,000件にのぼり、就活における様々な悩みを日々解決しております。就活でお悩みのある方はお気軽にご相談ください。

アパレル業界のホットニュース

近年、アパレル業界ではアパレルEC、サスティナブルファッションといった話題が取り上げられています。

以下ではアパレルECとサスティナブルファッションについて紹介しています。

アパレル業界におけるECサイト利用率

従来のアパレル業界では「商品の質感や色見を直接確認できない」「試着ができない」などの理由からECサイト(※）での購入を避ける消費者が多くいました。

しかし、近年ではInstagram等のSNSなどを通じて商品に関する情報が得られやすくなったことや、オンラインでのフィッティングサービスが誕生したことによってECサイトで洋服を購入する人が増えています。新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛もECサイトの利用率向上に繋がった要因の1つでしょう。

こうしたトレンドを踏まえて、GUでは公式着こなし発見アプリ「StyleHint（スタイルヒント)」を活用しています。

「StyleHint」はUNIQLOとGUで共同開発されたアプリで、世界中の着こなしが見れるだけではなく、気に入った洋服をすぐに購入することができます。

投稿者は店舗のスタッフや実際に服を買ったアプリユーザーで、写真の他に「自分の身長」と購入した服のサイズを登録するため、自分の身長に近い投稿者の写真を参考にし、試着をしなくても簡単にサイズを決めることができるのです。

GUの公式オンラインショップでは、全ての商品ページに「StyleHint投稿スタイリング」という項目が設定されています。また、服の生地感が伝わる動画やユーザーレビューも合わせて掲載されており、洋服に関する情報収集がそのページだけで完結するよう設計されています。

(※)ECサイト(electronic commerce site)とは、インターネット上で商品を販売するWebサイトのことを指します。アパレル業界においては洋服の「通信販売」のことを意味します。

サスティナブルファッション

服一着を作るのには、環境に対して様々な負荷がかかります。そこで、アパレル業界では「サステナブルファッション」が促進されています。

サステナブルファッションは作る過程のみならず、作られてからのリユース・リサイクルも含んでいます。例えば「洋服を購入せずに気軽に楽しむことができるシェアリングサービスやレンタルサービスを活用する」、「着なくなった服をメルカリなどのフリーマーケットで売る」などです。

このような取り組みはGUでも積極的に行われています。GUで行っているのはリサイクル素材を使用した商品の製造と難民に服を届けるリユース活動です。

お客様から不要となった服を回収し、服をそれらを必要とする難民キャンプなどへ寄贈しており、2020年8月時点でその数は約4,111万点以上に上ります。また、ただ服を送るのではなく「現地に役立つ服を届ける」ことを重要視しており、UNHCRや世界各地のNPO・NGOを協力し、必要な数量や種類、配送ルートを確認したうえで、必要に応じた衣料支援活動が進められています。

アパレル業界のビジネスモデルなどさらに知見を広げたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

関連記事：【業界研究】アパレル業界の動向5選！仕事内容や志望動機・自己PRのポイントも紹介

データで見るGUの企業研究

ここでは、企業研究で見るべき事業内容や業績について紹介します。さらにSWOT分析という企業研究を深堀りする際に役立つ分析方法についても紹介するので、見てみましょう。

GUの企業概要

GUの企業概要について紹介するので、以下の情報を参考に企業選択をする手段の1つとしてご利用ください。

参照元：
・GU(ジーユー）会社概要
・FAST RETAILING 会社概要
・FAST RETAILING 働きやすい職場
・株式会社ファーストリテイリング　第61期有価証券報告書

GUの事業内容

ファーストリテイリングの「ジーユー事業」(※)は、GUブランドの国内・海外におけるカジュアル衣料品を販売しています。

「YOUR FREEDOM 自分を新しくする自由を。」というコンセプトを掲げ、ファッション性・実用性・低価格な商品を提供しています。最近では、より便利な買い物を可能にするため、Eコマースと店舗を融合させたり、UNIQLOとの併設店を増やしていく方針です。

(※)GUは、UNIQLOと同じく株式会社ファーストリテイリングの子会社として運営されています。そのため、ファーストリテイリングの「ジーユー事業」として位置づけられています。

GUの業績

次に、過去3年間におけるGUの売上高・営業利益（本業で稼いだ利益）を紹介します。

GUの売上高及び経営利益

以下は、GUの売上高と経常利益をまとめたグラフです。

＊各年度の決算書より就職エージェントneoが独自に作成

売上高とは、営業活動として商品やサービスを提供した際に、対価として受け取った販売額のことを指します。

そして営業利益とは、販売した商品の「売上高」から「売上にかかったコスト」を差し引いた残りのもののことを指します。営業利益が大きいほど優良企業だとされています。

2022年のGUの営業収益・営業利益は2021年から大幅に減少しました。これは新型コロナウイルスの感染拡大により、生産や物流が遅延したことで、売れ筋商品に欠品が発生したことが原因と考えられます。

しかし、下期ではカラースラックスやスウェット風のＴシャツなどマストレンドを捉えた商品の売れ行きが好調となり営業利益は増益となっています。

今後は、人々の需要に即したさらなる新商品の販売や、Eコマース事業の強化による営業収益・営業利益の回復が期待できるでしょう。

GUのSWOT分析

以下にて、SWOT分析というフレームワークを活用して、GUの事業環境を分析していきましょう。

SWOT分析とは、競合や法律、市場トレンドといった自社を取り巻く外部環境と、自社の資産やブランド力、さらには価格や品質といった内部環境をプラス面、マイナス面にわけて分析する手法です。

この分析により、企業の置かれた状況を客観的に俯瞰して見ることができ、将来性のある企業かどうかを判断することが可能になります。

＊就職エージェントneoが独自で作成したSWOT分析になります

企業研究をしっかり行っている学生でも、SWOT分析まできちんと行えている学生は多くいません。

そのため上記の分析内容を自分なりに理解し、志望動機や逆質問などで活用できると、他学生と差別化が出来る可能性があるでしょう。

GUが求める人物像

GUのブランドコンセプトは「YOUR FREEDOM　自分を新しくする自由を。」です。

そして、2021年からは「エイジレス」「ジェンダーレス」という新たな考え方が打ち出され、ターゲット層を大幅に広げています。

GUでは、”FOR ALL（あらゆる人のため)”という強い想いが社員の原動力となっており、全ての人が楽しめるファッションを届けることで「ファッションの自由化」に挑戦しています。

そんなGUが求める人物像について、株式会社GUの柚木治社長は新卒採用ページにて「夢を実現するために、志を同じくする仲間、よりよい未来を自分たちの手で創りあげるのだという私たちの使命感に共感してくれる仲間」と話しています。

つまりGUの持つファッションに対する熱い想いに共感し、自分も貢献したい！という想いを持った人が求められていると言えるでしょう。

また、お客様や世の中の顕在・潜在ニーズをキャッチアップし、それらをプロダクトやサービスとして形にできるもしくはしたいと考えている人も企業にとって魅力的と言えるでしょう。

そして、GUでは「全員経営」と称して、経営の縮図とも言える店長というポジションを若手のうちから任せています。そのため、組織の中心となった経験を持つ人や、リーダーとしての資質のある人材が求められるでしょう。

参照元：GU(ジーユー）ブランドメッセージ「旭化成が求める人物像について」
参照元：FAST RETAILING TOP MESSAGE 株式会社ジーユー 代表取締役社長 柚木 治

GUの選考対策

ここでは、GUの選考対策について紹介していきます。

GUのインターン対策

GUでは単独でのインターンを開催しておらず、親会社であるファーストリテイリングとしてのインターンを開催しています。以下では実際にインターンの選考を通過した志望動機を2つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

GUの本選考対策

ここでは、ファーストリテイリングとして行われている本選考のうち、GU・グローバルリーダーコース内定者のレポートを紹介します。

インターン同様、GUでは単体での募集をしておらず、ファーストリテイリングの選考を受ける形となります。

下記はGUグローバルリーダーコースの選考フローです。受ける役職や年度によって選考フローが変更されている恐れもありますので、予めご了承ください。

「説明会・GD→一次面接→Webテスト→二次面接→最終面接」

以下では実際にGUのESと面接で問われた内容を紹介していきます。本選考対策として、ぜひご活用ください。

エントリーシート(ES)

GUではエントリーシートの提出は必要ありませんが、代わりに「コミュニケーションシート」の提出が必要です。コミュニケーションシートでは、アルバイトや学生時代の部活動経験などについても字数制限なしで問われることが多いそうです。

以下にて、GU及びファーストリテイリング内定者が選考前に提出した回答をご紹介します。

→結論、課題、その課題に対する行動、最終的な成果と得たものが書かれているため、読みやすく分かりやすいガクチカになっています。上記の様に「70人」「102.5%」など明確な数字を含めることで、より具体的なガクチカにすることができます。

Webテスト

GUでは、Webテスト（言語・非言語・性格）が課されます。WebテストはSPI形式で言語・非言語・性格検査合わせて1時間程度で行われます。

面接

下記にて、GUの各面接においてどのような質問があるのかについて紹介します。人によっては、質問の内容が異なることもあるので、参考程度に見ておきましょう。

以下では過去に面接でされた質問を紹介していきます。

年次によって質問内容が異なってくる場合もあるので、選考前は最新の情報を各サイトから確認して情報収集しておいてください。

GUの財務状況

ここでは、GUの財務状況を「会社の安定性を図る指標」「会社の成長性を図る指標」の2つの観点から説明していきます。

“安定性”を図る指標

まずは、会社の安定性を図る指標である「流動比率」について紹介します。

GUの流動比率

「流動比率」とは会社の安全性を測る代表的な指標です。自己資本比率とは異なり、短期的観点から企業の安定性を判断できます。以下の公式により流動比率の算出が可能です。

「流動比率＝流動資産÷流動負債×100」

ファーストリテイリングの流動比率は以下のようになりました。

流動比率＝94,961÷75,286×100％＝126％

＊ファーストリテイリングの財務諸表（貸借対照表）の流動資産合計と流動負債合計より就職エージェントneoが独自に計算

流動資産は原則として1年以内に現金化できる資産を表し、流動負債は1年間以内に返済可能な金銭債権のことを表します。

この流動比率を計算することで会社にどれだけすぐに現金化できる資産があるかがわかり、流動比率が120％の会社であれば安全であると言われています。

ちなみに流動比率はあくまで簡易的に会社の安定性を判断する指標であるため、流動比率が低いからといってGUが破産することを示唆するものではありません。

“成長性”を図る指標

続いて、会社の成長性を図る指標である「売上高」「純利益」「純利益率」について紹介します。

上記の表はファーストリテイリングの直近3年の売上高・純利益・純利益率を表したものです。

ちなみに純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。

コロナ前である2020年に比べると純利益及び純利益率はまだ回復しきれていない状況です。また、

売上高は2021年に回復したものの、22年には減益してしまっています。これには様々な原因が考えられますが、一番はやはり新型コロナウイルスの影響を大きく受けていることが考えられます。

現在、GUは商品の製造を海外の工場に依存しています。そのため、コロナウイルスの影響を国内・国外双方から受けており、売上高が安定していません。

今後は生産場所を分散させ、コロナウイルスの影響を最小限にとどめていく必要があるでしょう。

まとめ

本記事では、GUの企業研究に役立つ情報を紹介してきました。

企業研究は内定獲得をするための重要な要素の1つですが、ただ情報を見るだけでは内定を獲得することはできません。

ぜひ本記事を参考にし、GUへの理解を深め、内定までの一歩を踏み出してください。

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とはいえ、「就職エージェントってなんか不安だな」と思われるかもしれません。ですが、仮にキャリアセンターに相談をしても、紹介できる求人数に限りがある場合もあります。

求人数が少ないと、あなたの本来の目的である「内定の獲得」を果たすことは難しい可能性が高いです。

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