面接で志望動機を聞かれた時の答え方とは？好印象を残すためにできる工夫もご紹介！
●面接で伝えた志望動機が、履歴書やESに記載している内容と大きく異なる場合、面接官を混乱させてしまったり、一貫性がないとマイナスの評価に繋がってしまったりする可能性がある。
●志望動機では［福利厚生や給与］［他の企業にも当てはまる内容］［憧れている］などを伝えるのは避けましょう。
▼質問に答えてあなたの［就活準備度］を知ろう ▼
- 「面接で志望動機を聞かれたら何を答えるべき？」
- 「履歴書・ESに記載した志望動機と面接は伝える内容を変えた方がいいの？」
- 「面接で志望動機を伝える際に、意識すべきことは？」
面接が控えている就活生の中には、このような疑問を抱えている人もいるでしょう。
新卒の面接では、履歴書やESに記載した志望動機に関してより深く質問をされることがあります。そのため面接で志望動機を答える際は、何に気を付けて回答すべきか事前に理解しておくことが重要です。
本記事では［面接で志望動機が聞かれる理由］［志望動機を上手く伝えるためのポイント］、［新卒学生の志望動機に関するよくある悩み］などについて紹介していきます。
新卒の面接で志望動機を聞かれる理由
志望動機は『選考を受ける企業で働きたいと思った理由』のことです。
採用担当者は［志望度の強さ］［会社の社風・ビジョンとマッチするか］を確かめるために志望動機を質問します。
なぜならどんなに優秀な人材に内定を出しても入社してもらえなかったり、入社後にミスマッチがあり早期離職になってしまったりすると、企業にとって採用活動の意味がなくなるからです。
上記のようなことを防ぐため、採用担当者は志望動機という設問を通して「内定を出したら本当に入社してくれそうか？」「入社後にどのくらい活躍できそうか？」を判断します。
特に新卒の面接では、履歴書やESに記載されている志望動機を深堀りすることで「なぜ多くの業界の中で自社を選んでくれたのか？」「どこに興味を持ってくれたのか？」「どのくらい熱意があるのか？」なども見極めます。
そのため志望動機では、企業にとっても自身にとっても損のないようその職を通じてやりたいこと、挑戦したいことを明確にし、どうしてもこの会社に入りたいという熱意や覚悟を伝えましょう。
本記事では新卒採用担当者が志望動機で見ているポイントや高評価を得るためのコツなどを紹介しています。
履歴書やESと面接の志望動機の違いは？
志望動機におけるESと面接の違いは『深堀りされるかどうか』という点が大きく異なります。
ESは学生から企業への一方通行であり、どれだけ志望度が高くても、上手く書くことができなければ、企業に熱意を伝えることができません。
それに対し、面接は学生と企業双方のコミュニケーションの場です。そのため面接官は志望動機の中で気になる点があれば「なぜ？」「それはどうして？」と質問することができます。
具体的には以下のように深掘りされます。
上記は「なぜそう考えるの？」「そのきっかけになった経験はありますか？」というような質問で、企業選びの軸が根拠に基づいているかを確認します。
企業選びの軸は過去の経験に基づくものであるため、過去の経験や人柄についても深く質問される可能性があります。面接を受ける前にしっかりと深堀りしておきましょう。
上記を聞く理由は、は「他の企業じゃダメなの？」「他の業界じゃダメなの？」といった質問で、業界・企業を比較できているかを確かめるためです。
その他にも、あえて似ている業界や企業を対比させ、どのくらい調べたのかを聞くことで、志望度の高さをはかるという意図もあります。
自分が選考を受ける業界・企業だけでなく、自分の軸に沿って近しいと考えられる業界・企業の研究も欠かさないようにしましょう。
上記は企業の業務内容に対する理解度の深さや、企業の志望動機と入社後のキャリアプランの一貫性を確かめることで、志望度の高さを間接的に確認しています。
現場レベルの仕事や取り組みに関しては、企業HPを確認する、OG・OB訪問をおこなうなどして出来るだけ事前に調べておきましょう。
新卒の面接で志望動機を伝える際のポイント
ここでは志望動機を伝える際のポイントを紹介します。面接官にしっかりとアピールするためにも、以下のポイントをおさえておきましょう。
結論から簡潔に話す
志望動機を分かりやすく伝えるためには、論理的に話す必要があります。つまり「結論から話す」ということです。
結論を伝えないまま話しはじめてしまうと、話が回りくどくなり、何を伝えたいのかわからないと思われてしまうことがあります。
そのため「志望動機を教えて下さい」と言われた際は、まず「○○だから御社を志望しました」といった具合に話のゴールを示しましょう。その後に、結論に至るまでの根拠や背景を具体的に話していきます。
最後に締めくくりとして「入社できた際には、○○に取り組んでみたい」といった、入社後の展望を付け加えるのも忘れないよう注意してください。
結論から話すことを念頭に置いて、実際に話す際は以下の流れで話してみましょう。
「～に取り組みたいから御社を志望しています。」
(2)将来の目標をおもったきっかけ・理由
「なぜ～に取り組みたいのかと言うと、○○な経験をしてきたからです。」
(3)会社との一致点
「業界の中でも、御社は△△という点に力を入れているので、私の目標である～～～の様により力を入れられると考えたからです。」
(4)入社後の意気込み
「将来的には、○○部署で●●な力を活かし、貢献していきたいです。」
長く話しすぎないようにする
面接での基本は簡潔に伝えるということです。
「たくさんアピールしたい！」という思いで、ダラダラ話してしまうと、かえって何を伝えたいのかわからなくなってしまい逆効果です。
そのため、話すのが苦手でどうしても長くなってしまうという人は、1分以内でまとめられるように日頃から練習しておくことをオススメします。
また、志望動機の中で一番面接官の印象に残りやすいのは締めくくり部分であるため、大事なことは最後にもう一度伝えておくと良いでしょう。
志望動機の締めくくりについては以下の記事で紹介していますので、参考にしてみてください。
話し方・表情、話すスピードも意識する
面接で話している内容は同じでも、［目が合わずオドオドした状態で話す人］よりも、［目が合った状態で身振り手振りを付けて楽しそうに話す人］のほうが好印象を残す可能性が高いです。
そのため志望動機に限らず、面接では以下のようなポイントを意識してください。
- 背筋を伸ばして座る
- 面接官の目を見て話す
- できるだけ柔らかい表情を作る
- 話す内容に応じて身振り手振りを付ける
- 小さすぎず大きすぎない適切な声量で話す
- 早口過ぎない聞きやすいスピードで話す
現時点で自分ができているかわからない・自信がない人というは、大学のキャリアセンターなどを活用して［模擬面接をしてもらう］もしくは［web面接の様子を動画に撮り振り返る］などして、現在の自分の面接の立ち振る舞いを確認してみると良いでしょう。
書類と面接で話す内容を大きく変更しない
面接官は、事前に就活生が提出した履歴書やESに記載されている志望動機の内容を確認した上で、面接に臨んでいます。
そのため面接で志望動機を伝える際は、履歴書やESに記載した志望動機の内容を大きく変えずに伝えるようにしてください。
なぜなら履歴書やESに記載している内容と大きく違うことを伝えてしまうと、面接官を混乱させてしまったり、一貫性がないとマイナスの評価に繋がってしまったりする可能性があるためです。
ただし履歴書やESの文字数制限により記載しきれなかった内容がある場合は、面接で補足しつつ伝えるようにしてください。
志望企業のことを指す言葉には［御社（おんしゃ）］［貴社（きしゃ）］があります。面接などの口頭で使う場合は『御社』、ESや履歴書の志望動機など文字で記載する場合は『貴社』を使います。
面接時にどちらを使うべきか迷ってしまう就活生は多いので、間違えないよう事前に確認しておきましょう。
面接で伝える志望動機の基本構成
ここでは新卒の面接で志望動機を伝える際の基本構成を確認していきましょう。
就活生の中には［履歴書やESに記載する志望動機］と［面接で伝える志望動機］の構成は違うものと考えている就活生もいるかもしれません。
結論、書類用と面接用とで志望動機の構成は変わりません。
そのため面接での志望動機を考える際は、志望動機を作成する時と同じ以下の構成で作成するようにしてください。
（2）背景・動機を伝える
（3）その企業を志望する理由を伝える
（4）入社後にどのように活躍したいと考えているかを伝える
具体的にそれぞれどのような文章を書けばよいのか、IT業界の選考を通過した内定者の志望動機を参考にして確認してみましょう。
（1）志望動機を一言で伝える
（2）背景・動機を伝える
（3）その企業を志望する理由を伝える
（4）入社後にどのように活躍したいと考えているかを伝える
上記の志望動機では［その企業を志望する理由］がしっかりと記載されているため、IT業界の中でも楽天グループだからこそ実現できること・実現したいことが明確に感じることができることから、良い志望動機と言えるでしょう。
またこのような悩みのある就活生は、面接官が志望動機を求める意図や志望動機に必要な要素を確認してください。
【新卒】面接の志望動機回答例12選
ここでは、面接における志望動機の回答例を12選紹介します。これから面接を控えている就活生は、どのように回答すればいいのか参考にしてみてください。
事業・ビジネスモデルに関する志望動機
■例文1
大学を休学し留学をした際、そこでインフラの脆弱性を目の当たりにし、生活の生命線であるエネルギーを安定供給することの重要性を強く感じたためです。
貴社は上流から下流まで全てのエネルギー供給業務を担っており、貴社でなら日本のエネルギーの安定供給を守ることが出来ると考え、その責任とやりがいに惹かれ志望しました。
参考：unistyle／ENEOS（旧JXTGエネルギー）のES・選考レポート一覧
■例文2
私はその製品を安全に効率よく生産・普及させ、世界中の人を笑顔にできる技術者になりたいと考えています。 貴社の営業・研究・製造が三位一体となった開発体制を生かし、部署の垣根を越えた知識や技術を積み重ね、時代と市場のニーズに合わせた新しい生産技術を迅速に生み出し、貴社と社会の発展に貢献したいです。
参考：unistyle／信越化学工業のES・選考レポート一覧
社風に関する志望動機
■例文1
また、リニア中央新幹線や新幹線の海外展開など、現状維持ではなくさらに高い目標に向かって挑戦し、より高い水準の鉄道輸送を目指すことで地域や日本のさらなる発展に対して能動的に働きかけていく貴社の姿勢に魅力を感じています。
入社後は、これまで学んだ電気・通信の知識に加え、自身の強みである「計画性」や「粘り強さ」を生かして周囲と一体となって課題に挑戦し、より安全・確実な輸送を実現するべく電気・システム系統の社員として尽力していきたいです。
■例文2
一点目は「ご高齢者に手帳文化を浸透させる」という夢を持っていることです。私の祖母が認知症になったことを契機として、毎日の生活を記録することの重要性を実感しました。そこで私は貴社に入社後、日記・手帳制作に携わり、高齢者が使いやすい日記および手帳を企画開発したいと考えています。
また二点目に、私が持っている就職活動の軸と貴社の社風が合致していると考えたためです。「社会に影響を与えられる」、「チャレンジする文化がある」、「人を大事にする」という三点を軸としていますが、貴社が長年にわたる歴史の中で常に挑戦を続けている姿勢や、お客様だけではなく社員も大事にするよう具体的な数値目標を挙げていることと合致していると思います。
以上の二点の理由から、私の夢を主体性を持って働きながら実現できる場は貴社だけであると考えます。
企業理念に関する志望動機
■例文1
貴社は「One MIZUHO」のスローガンを掲げている銀行・証券・信託が一体となったグループの総合証券会社です。私はそのグループ間の連携を活かし、他の証券会社にはできない多方面からの提案でお客様の期待・ニーズを越えるサービスの提供をしたいと思いました。そのため貴社を志望させていただきました。
■例文2
住友商事グループの合同企業説明会で、御社のブースに行ってお話を伺った際、この企業理念は実は社員が作ったとお聞きし驚きました。社長にも声が届きやすい風通しの良い会社であると納得しました。
また、私の強みでもある飽くなきチャレンジ精神を、チャレンジできるフィールドがあるという御社でなら最大限活かせると思っております。
私は特にソリューション事業に興味があるのですが、それ以上に御社の社風に惹かれ志望させて頂きました。
社員に関する志望動機
■例文1
私は、世界中の人々に自分が創ったモノを届けられる仕事がしたい想いを強く抱いてきました。多くの人に自社製品を使って貰えること自体が喜びであり、多彩なフィードバックを得ることがより良い製品作りにも繋がると考えているためです。
これらは、学生時代に音楽作りやライブ活動に取り組む中でも実感しました。また、私がモノづくり業界の中でも自動車業界を志望する理由は、自動車は単なるモノに留まらず、人と人を繋ぐツールの側面も持ち合わせた、かけがえのない製品だと考えているためです。
私は幼い頃、父のキャンピングカーに乗って、青森の祖父母の家に家族で遊びに行くことが最高の楽しみでした。クルマでなら電車の通っていない田舎町にも簡単に行くことができ、プライベートな車内空間では、家族の絆を深めることも出来ました。
そんな価値創出に貢献できるといった点で、自動車業界は魅力的です。また貴社は、ダイバーシティやグローバルを重視しており、多様なバックグラウンドや価値観を持った社員が、世界中のお客様を対象にビジネスを行い、持続的な成長を続けています。
そんな貴社の強みは、業界屈指の技術開発力に加え、世界全体のニーズを視野に入れつつ、組織を成功へと導ける力(＝グローバルリーダーシップ)を持つ社員が多いことだと考えます。このような理由から世界に認められるエンジニアを目指せる唯一のフィールドである貴社を志望いたします。
■例文2
中でも貴社を志望する理由は、幅広く事業を展開することで市場の変化に柔軟に対応しているためです。競合他社に比べて、変動する社会のニーズに適した提案が可能であると感じています。
また、座談会において真面目で熱意を持った社員が多いと感じました。自身の性格とも合致し、貴社において働きたいと強く思いました。
入社後には、強みである主体性と粘り強さを生かし、関係者と密に連携を取りながら、お客様の課題解決に繋がる提案を実現したいです。
製品・サービスに関する志望動機
■例文1
私が成人して初めて飲んだのも貴社のビールで、私の一家には欠かすことのできないものです。現在、私は一人暮らしで、親と離れて暮らしています。そのため、自分のやっている仕事を親に伝えたいという気持ちが強く、親が一番好きな貴社のビールの開発を通して、その思いを叶えたいと思うようになりました。
また、貴社に入社したら、女性やビールが苦手な人でも飲めるビールを開発し、販売したいです。現在、貴社はビール市場において圧倒的なシェアを持ち、生ビール、発泡酒、新ジャンル、ノンアルビールと様々なビールを販売しています。ですが、これらのビールはどれもビール好きのためのビールであり、ビールの味が苦手な人に向けた対策が成されていないと考えます。
日本における飲み会の席では「一杯目は必ずビール」という風潮があり、私の周りにいるビールが苦手な人たちも、我慢して飲んでいる姿が見受けられます。こういった人たちでも、飲みやすいようなビールを私は貴社で開発したいです。
例えば、普通のビールにフルーツのフレーバーを追加することで、ビール独特の臭いを抑え、飲みやすいような香りにするといったことが考えられます。このようなビールをそのまま売るのではなく、ご当地のお菓子とコラボさせて販売したいです。
地方には多くの美味しいお菓子がある一方で、埋もれてしまっている気がします。そのため、お酒に合うつまみとしてプロデュースすることで、ビールを通して地域活性化を達成したいと考えています。
■例文2
営業を志望する自分にとって、自社製品のファンであることが何よりも大切だと考えます。そして”もの”を通じて人々の生活を豊かにしたいです。その中で貴社の魅力に感じた点は、触媒事業です。紙オムツの原料となるSAP（高吸水性樹脂）に関心があります。
私の親戚に1歳の赤ちゃんがいて、この前オムツを替える機会があったのですが、おしっこをしたにもかかわらず、その形跡はまるでみられませんでした。貴社の製品は赤ちゃんに不快感を覚えさせることなく、快適な生活を提供しています。
また赤ちゃんが泣かないことで、母親父親の育児ストレス軽減にも一役買っています。このように人々の暮らしを陰から支える貴社にぜひ入りたいです。
教育制度に関する志望動機
■例文1
その考えの中で、貴社はICTソリューションにおいて自社パッケージ商品があり、外部から評価を得るという製品の技術力やカーエレクトロにクスなど多種多様な開発事業を展開しており、お客様に対して高品質・高性能な製品やサービスを提供することができる。この環境の良さは、自分の成長にもつながり、毎日の仕事を充実した時間にすることができると感じ貴社を志望した。
また、貴社に入社した友人の話から聞く教育制度や働き方改革の取り組みの良さも志望した理由の1つだ。
■例文2
1点目はIT技術を用いてグループを支えられることに魅力を感じたからだ。大学受験予備校のチューターとして生徒との面談を管理するツールが紙からデジタルに変更された際に、面談の質が向上しただけでなく、教室運営の効率が向上した経験からITシステムの魅力を感じた。課題解決のシステムを導入することやその他の業務改善を世界で活躍している貴社のグループに支えたいと考えた。
2つ目は世界規模でチャレンジできる点に魅力を感じたからだ。これまでの人生経験を通じて、新しいことに挑戦することがやりがいである。ソニーグループ内で浸透する｢自由闊達｣なカルチャーから裁量が与えられる環境や充実した教育制度があることを知り、自身の強みを活かしながら成長できる環境であると考えたため、貴社を志望します。
参考：unistyle／ソニーグローバルソリューションズのES・選考レポート一覧
新卒の面接で伝える志望動機に向かないアピール内容
ここでは志望動機には向かないアピール内容を紹介します。避けるべき志望理由を把握し、あなたの熱意を最大限アピールできる志望動機を作成しましょう。
福利厚生や給与に関する内容
福利厚生や給与はもちろん働く上で重要な要素ですが、志望動機で伝えるのは避けた方が良いでしょう。
「福利厚生が良いから志望しました」「給与が良いから志望しています」などとアピールしてしまうと、「福利厚生や給与が良い企業ならどこでもいいのか…」と判断されてしまう可能性があります。
企業は自社に貢献してくれる人材を採用したいと思っているため、上記のように思われてしまうと採用されるのは難しいと言えるでしょう。
他の企業にも当てはまる内容
他の企業にも当てはまる志望理由を伝えてしまうと「それならうちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまう可能性があります。
企業は熱意があり、志望度の高い就活生を採用したいと思っています。そのため他の企業にも当てはまる志望理由を伝えてしまうと「それならうちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまう可能性があります。
この企業だから志望しているという気持ちをアピールするためにも、志望動機を考える際はその企業ならではの理由を伝えるようにしましょう。
「憧れている」といった内容
「この仕事に憧れているから」といった理由では志望動機として不十分です。上述していますが、企業は自社のファンを探しているわけではなく、自社で活躍してくれる人材を求めています。
憧れているという気持ちを伝えるのは良いですが、それだけで終わりにするのではなく、憧れている職場でどう活躍するのかについても伝えるようにしましょう。
「サービス・商品が好き」といった内容
上述した内容と近いですが「この商品・サービスが好きだから」といった理由も志望動機として不十分です。
たしかに好きな製品を取り扱っているからという理由で志望企業を選ぶ人もいるでしょう。しかし企業が採用したいと考えているのは、自社製品・自社サービスのファンではなく自社に貢献してくれる人材です。
そのため志望動機を作成する際は「御社の製品が好きだからです！」といった内容ではなく、自分はどのように志望企業に貢献したいと考えているのか、あなたを採用するメリットをアピールすることを意識してください。
【新卒】志望動機は様々な形で質問される
面接で志望動機を聞かれる際は「志望動機を教えてください」とストレートに聞かれる場合もあれば、企業によっては「将来のキャリアビジョンについて教えてください」という質問により志望動機を確認する場合もあります。
そこで、ここでは志望動機を聞かれている様々な質問パターンを、場合分けして紹介していきます。
ストレートに志望動機を聞かれるパターン
●なぜ弊社を志望しているのですか？
志望動機に関する質問は、自己PRや学生時代に頑張ったことといった定番の質問が終了した後に聞かれることが多いです。上記でお伝えした流れに則って回答すれば問題ありません。
将来のことから志望動機を聞かれるパターン
●5年後・10年後のビジョンについて教えて下さい。
●具体的に取り組みたい仕事について教えて下さい。
上記は将来の夢や入社後に成し遂げたいと考えていることが、会社のビジョンや方向性と一致しているかを確認するための質問です。自身のキャリアビジョンと志望企業で働くことが一致していることを示しましょう。
また、入社後のキャリアパスについても調べておくとより良いです。
企業選びの軸から志望動機を聞かれるパターン
●他にはどのような業界を受けていますか。
●他業界ではなくこの業界を志望する理由について教えて下さい。
●業界内でも当社の理由について教えて下さい。
●あなたにとって就職するとはどういうことですか？
上記はどのような観点や経験から企業を選んでいるのか、あなた自身の考え方を知るための質問です。
軸に関しては、企業を選ぶ段階でも必要となるので、早めに考えておくと効率的に就活を進められるでしょう。
就活状況から志望動機を聞かれるパターン
●内定を出した場合、すぐに就職活動を辞めますか？
他社の選考状況を知ることで、本当に入社してくれるか、第一志望かどうかを見極めようとしています。
「内定を出した場合、すぐに就職活動を辞めますか？」という質問は最終面接が近づくにつれよく聞かれる質問です。
面接で聞かれる志望動機に関するよくある悩み
ここでは［面接で聞かれる志望動機］に関する就活生のよくある悩み・質問に回答していきます。自分の悩みに近いものがあれば、是非回答を参考にしてください。
面接で志望動機を答える際はどのくらいの長さにすべき？
志望動機は『1分～2分』を目安に答えるようにしてください。
一般的に1分で話せる文字数は300文字程度と言われているため、300字～600字に収まる程度で考えると良いでしょう。
しかし企業によっては「○分で志望動機をお願いします。」というように具体的な時間を指定される場合もあります。そのような場合は、決められた時間内に収まるよう答えてください。
また志望動機を作りこみすぎた場合「1分で志望動機をお願いします」と指定されると、何を伝えるべきか悩んでしまう場合もあると思います。
そのため事前に［1分用］［3分用］と分けて志望動機の内容を考えておくと良いでしょう。
面接で志望動機を聞かれる際、嘘でも第一志望ですと伝えるべき？
志望動機の回答によっては入社意欲や熱意が伝わり「弊社が第一志望ということですか？」といった質問に繋がることもあると思います。
結論、嘘をついてまで「第一志望です」と伝える必要はありません。
もしも本当に第一志望なのであればその旨を伝えれば良いですが、もしもそうではないのであれば「御社は現在私が入社を考えている企業の1つです。」といった回答をするようにしましょう。
その際「実はそんなに志望度は高くないです」「志望度は今受けている企業で一番低いです」などと正直すぎる回答は選考結果に悪影響を与える可能性があるため避けるようにしてください。
本記事では企業が「自社が第一志望ですか？」と質問する意図や回答例、回答時の注意点などを紹介しています。
面接で志望動機を伝える際、カンペを見てもいい？
志望企業への熱意が強いが故に面接で失敗することが不安で、カンペの活用を考える就活生もいるでしょう。
Web面接が主流になっている今、カンペを活用するのは問題ないと思います。
実際カンペがあると［伝え忘れを防ぐことができる］［事前に話す流れを用意しているため、話がちぐはぐにならない］などのメリットもあるでしょう。
しかし［面接中ずっと目線がカンペを向いている］［カンペの文書を淡々と読み上げている］といった状態になってしまうとマイナスの評価に繋がりかねません。
そのため上述した面接時のふるまいを意識した上でカンペを活用するようにしてください。
まとめ
本記事では履歴書やESと面接における志望動機の違いや、面接で志望動機を伝える際のポイントなどを紹介してきました。
上述していますが、企業が志望動機を質問する意図は履歴書・ES・面接で変わりません。違う点は『深掘りされるかどうか』だけです。
そのため履歴書やES用に作成した志望動機をもとに、熱意や意欲が伝わる面接での伝え方を考え対策していきましょう。
また志望動機にはあらゆるパターンの質問の仕方が存在するため、どのように聞かれた場合でもしっかりと志望動機を答えられるよう、事前に準備をおこなうようにしてください。
就職エージェントneoを活用して就活をしよう！
- 「面接とESで志望動機って変えた方がいいの？」
- 「面接ではどうやって志望動機を伝えればいいの？」
- 「誰かに面接のアドバイスをしてほしい…」
このように就活に関する悩みは人それぞれでしょう。
就職エージェントneoでは、専任のアドバイザーが個別面談を実施し、就活生1人ひとりの就活状況をお伺いした後に、状況にあったアドバイスの実施や希望や適性に合った企業の求人情報を紹介しています。
「志望企業の選考を突破するために、面接のアドバイスがほしい！」「自分のアピールポイントを見つけるために自己分析を手伝ってほしい…！」など、少しでも就活に不安がある人は是非就職エージェントneoをご利用ください。
