16パーソナリティ別の適職リスト！あなたにピッタリの仕事は？

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そもそも16Personalities（16パーソナリティ）とは？

16Personalities（16パーソナリティ）とは、人の性格を16種類に分類する性格診断テストです。個人の行動パターンや思考傾向を分析し、性格タイプを明確にすることができます。

この診断は、無料で手軽に受けられることから、就活やキャリア選択、対人関係の理解を深める目的で多くの人に活用されています。

16Personalitiesは［MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）］と似た分類を採用していますが、独自の特徴もあります。

以下では、MBTIとの違いについて詳しく解説しています。

16PersonalitiesとMBTIの違い

16PersonalitiesとMBTIはどちらも性格を16種類に分類する点では共通していますが、それぞれ異なる要素も多くあります。以下の比較表で、両者の違いを確認してみましょう。

【16PersonalitiesとMBTIの違い】

	16Personalities	MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
診断方法	・Web上で無料診断が可能	資格を持った専門家による診断
理論の基盤	ビッグファイブを基盤とした独自のモデル	カール・ユングの分析心理学に基づくモデル
性格の分類	4つの指標＋独自の「アイデンティティ指標（T/P）」	4つの指標のみ（T/Pはなし）
テストの精度	ややカジュアルな診断で回答の影響を受けやすい	本格的な診断で、科学的な根拠に基づいている
活用シーン	自己分析、キャリア選択、コミュニケーション	自己理解
診断後のアドバイス	性格ごとの行動パターンや適職の提案あり	性格の深掘り分析、より専門的なアプローチ

どちらも自己理解を深めるのに役立つツールですが、「簡単に診断したいなら16Personalities」「より本格的な分析を求めるならMBTI」という選び方がオススメです。

次のセクションでは、16Personalitiesの具体的な性格タイプについて詳しく解説していきます。

16Personalities（16パーソナリティ）は4グループ・16タイプに分類される

16Personalitiesは、人の性格を4つのグループに分類し、さらに細かく16種類のパーソナリティタイプに分けることで、それぞれの行動特性や考え方の傾向を明らかにする診断テストです。

この分類を理解することで、自分の強みや適性を知り、就職やキャリア選択、対人関係の向上に役立てることができます。

16Personalitiesを分類する4つのグループと16タイプ

16Personalitiesでは、以下の4つのグループに分け、それぞれのグループ内に4つの性格タイプが存在します。

【16Personalitiesを分類する4つのグループと16タイプ】

グループ名	性格タイプ
分析家（合理的思考型）	・INTJ（建築家） ・INTP（論理学者） ・ENTJ（指揮官） ・ENTP（討論者）
外交官（理想主義者型）	・INFJ（提唱者） ・INFP（仲介者） ・ENFJ（主人公） ・ENFP（運動家）
番人（保護者型）	・ISTJ（管理者） ・ISFJ（擁護者） ・ESTJ（幹部） ・ESFJ（領事）
探検家（職人気質型）	・ISTP（巨匠） ・ISFP（冒険家） ・ESTP（起業家） ・ESFP（エンターテイナー）

各タイプには、それぞれ異なる価値観や行動パターンがあり、どのグループに属するかによって、仕事や人間関係のスタイルに大きな影響を与えます。

16Personalitiesを分類する4つの指標

16Personalitiesの16タイプは、以下の4つの指標を組み合わせることで分類されます。それぞれの指標がどのような性格の違いを示しているのかを理解することで、診断結果をより深く活用できます。

【16Personalitiesを分類する4つの指標】

エネルギーの方向性	内向型（I）	1人でいる時間を大切にし、静かな環境で力を発揮するタイプ
	外向型（E）	人との交流を好み、社交的な場でエネルギーを得るタイプ
情報の受け取り方	感覚型（S）	具体的な事実や実体験を重視し、現実的な考え方をするタイプ
	直感型（N）	未来志向でアイデアや可能性を重視し、ひらめきを大切にするタイプ
意思決定の仕方	思考型（T）	論理的に物事を判断し、客観的な基準を重視するタイプ
	感情型（F）	人の気持ちや価値観を重視し、共感を大切にするタイプ
生活スタイル・行動特性	判断型（J）	計画的で整理整頓が得意、ルールや秩序を守るタイプ
	知覚型（P）	柔軟性があり、状況に応じて行動を変える自由なタイプ

この4つの指標を組み合わせることで、例えば［INFJ（提唱者）］や［ESTP（起業家）］といった具体的なパーソナリティタイプが決まります。

16Personalities（16パーソナリティ）で自分の適職がわかる？

16Personalitiesは、性格の傾向を分析し、自分に合った働き方や環境を考える上で役立つツールです。しかし、診断結果がすべてではなく、「あくまで目安」として捉えることが大切です。

実際のキャリア選びでは、興味や経験、スキルなども総合的に考慮し、自分にとって最適な職業を見つけることが重要になります。

例えば、外向的（E）な人は人と関わる仕事に向いている傾向があり、内向的（I）な人は一人で集中できる環境で力を発揮しやすいなど、性格によって適性が異なります。

ただし、性格だけで職業を決めるのではなく、実際にどのような業務が自分に合っているのかを試行錯誤しながら見極めていくことが大切です。

診断結果を参考にしつつ、「自分がどんな環境で力を発揮できるのか？」を考えるきっかけにしてください。

16Personalities（16パーソナリティ）で適職を見つけるメリット

ここでは16Personalitiesを活用して、適職を見つける主なメリットについて解説していきます。

自分の性格に合った職場環境が見つかる

16Personalitiesを活用することで、自分に合った職場環境や働き方を明確にすることができます。

例えば、内向型（I）の人は、1人で集中できる静かな環境を好む傾向があり、外向型（E）の人は、人とコミュニケーションをとりながら進める仕事やチームでの協働に向いていることが多いです。

自分の性格に合った環境を選ぶことで、ストレスを軽減しながら仕事への満足感やパフォーマンスを向上させることができます。また効率的に働ける環境であれば、モチベーションを保ちやすくなり、長期的なキャリア形成にも良い影響を与えるでしょう。

自分の強みを最大限に活かせる

16Personalitiesは、自分がどのような場面で力を発揮できるかを知るための最適な方法です。 

例えば、感覚型（S）の人は、具体的なデータや事実を扱う仕事に適しており、分析や実務に強みを発揮しやすい傾向があります。一方で、直感型（N）の人は、アイデアや創造性を求められる企画や戦略立案などの仕事で力を発揮しやすいと言えます。

このように16Personalitiesを参考にすると、自分の強みを最大限に活かせる職種や役割を見つけるだけでなく、適性に合ったキャリアプランを描くことが可能になります。

自分を深く理解することで、仕事の充実感や成果の向上に繋げることができるでしょう。

ミスマッチを防ぐことができる

入社後のミスマッチを防ぐためにも、16Personalitiesは非常に役立ちます。 

例えば、思考型（T）の人が感情に重きを置く職場に入ると、価値観の違いからストレスを感じることがあるかもしれません。一方で、感情型（F）の人は、人間関係を重視する環境で力を発揮しやすい傾向があります。

事前に自分の特性を理解し、それに合った企業や業界を選ぶことで、職場環境とのミスマッチを減らすことが可能です。

また、自分に合った環境で働くことで、仕事のストレスを軽減し、より長く安定して働ける職場を見つけやすくなるでしょう。

16Personalities（16パーソナリティ）で適職を探すときに気をつけたいポイント

16Personalitiesは自分の性格や適性を理解するための有効なツールですが、適職を探す際にはいくつか注意すべきポイントがあります。ここでは、16Personalitiesから適職を探すときの注意点について解説していきます。

16Personalitiesはあくまで参考材料にする

16Personalitiesは、自分の性格タイプを理解するためのツールの1つです。ただし、結果に示された適職が「絶対に自分に合っている」というわけではありません。そのため、診断結果に縛られすぎず、自分の興味やスキル、過去の経験を総合的に考慮して職業を選ぶことが大切です。

例えば、16Personalitiesの診断結果で内向型（I）と出た場合でも、状況や環境によっては、外向的な活動が求められる仕事に適応できることがあります。同様に、外向型（E）の人であっても、集中力が必要な静かな環境で成果を上げられる可能性もあります。

このように、16Personalitiesはあくまでも自分を知るための参考材料であり、それだけに頼らず、自分の希望や実際の経験を踏まえた上で、より自分に合った選択をすることを意識してください。

長期的な視点で考える

職業選びでは、現在の性格や興味だけでなく、将来的な成長の可能性を視野に入れることが重要です。 

なぜなら16Personalitiesの性格タイプは一生固定されるものではなく、環境や経験によって変化することもあるからです。例えば、現時点では［慎重さ］を重視する内向型の人でも、経験を積むことで自信が付き、外向的な役割も楽しめるようになるかもしれません。

就活における職業選びは、人生のファーストキャリアとなるため、短期的な選択だけでなく、どのように成長し、どのようなスキルを身につけたいかを見据えることが大切です。

そのため、現在の診断結果に捉われすぎず、将来どのように成長し、どのような役割を担いたいのかを考慮した職業選びを意識してください。

1つのタイプに固執しない

上述していますが、16Personalitiesの診断結果は、その時々の心理状態や環境によって変化することがあるため、結果に固執しすぎないことが大切です。

結果に捉われすぎてしまうと、自分に合った職業を見逃したり、職業選びの幅を狭めてしまう可能性があります。

例えば、外向型（E）と診断された人が内向型的な仕事に興味を持つ場合や、内向型（I）と診断された人が挑戦的な職務に意欲を感じる場合もあります。このように、診断結果と実際の興味が一致しないことは決して珍しくありません。

そのため、16Personalitiesの結果は、あくまで［自分を知るためのヒント］として捉え、新たな可能性を発見し、より多様なキャリアパスを検討することを意識してください。

16Personalities（16パーソナリティ）で職業を選ぶのに向いている人の特徴

ここでは、16Personalitiesを活用した職業選びが向いている人の特徴について詳しく解説します。

自己分析を深めたい人

自己分析を深めたい人に、 16Personalitiesは特にオススメです。 16Personalitiesは、自分の強みや弱みを客観的に把握し、どのような環境で力を発揮できるのかを具体的に理解するための有効なツールだからです。

そのため、「自分に合う職種や業界がわからない」と感じている就活の初期段階では、 16Personalities が自分を知るきっかけとなり、職業選びの方向性を見つける助けとなります。自分の可能性を深く探ることで、より納得のいくキャリア選択が可能になるでしょう。

自分に合う環境を重視する人

働きやすい環境を見つけたいと考えている人にとって、 16Personalities は非常に有用なツールです。

例えば外向型（E）の人は、人との交流が多い環境でエネルギーを得やすく、チームでの業務やコミュニケーションが求められる仕事に適しています。一方、内向型（I）の人は、静かな環境や1人で集中できる業務に向いていることが多いです。

自分に合う環境を理解することで、仕事におけるストレスを軽減し、より満足度の高い職場を選ぶことが可能になります。また、自分の適性を知ることで、働き方における優先順位を明確にし、長期的に安心して働ける職場選びができるでしょう。

職業選びで迷っている人

「自分に向いている仕事がわからない」「どの職種に進むべきか決められない」と悩んでいる人にとって、 16Personalitiesは適職を見つけるための有用な指針となります。

16Personalitiesの診断結果を参考にすることで、自分の性格や特性に合った仕事の候補を具体的に知ることができ、選択肢を絞り込む際に役立ちます。また、結果を活用して、自分の特性を活かせる職場や業界を探すきっかけにもなります。

ただし、繰り返しお伝えしていますが診断結果に捉われすぎず、過去の経験や興味と組み合わせて考えることが重要です。柔軟な視点を持つことで、より自分に合った仕事を選び、納得感のあるキャリアを築くことができるでしょう。

【16タイプ別】強み・弱みと適職

16Personalitiesの各タイプには独自の強みと弱みがあり、それを理解することで自分に最適なキャリアを選ぶことができます。ここでは、16タイプそれぞれの特徴と適職について詳しく紹介します。

※本記事は16Personalities 公式サイトの情報を参考にしていますが、診断結果はあくまで目安です。興味や経験を考慮しながら、キャリア選びのヒントとしてお役立てください。

INTJ（建築家）

INTJ（建築家）は、知的で戦略的な性格を持ち、長期的な視野で物事を考えるタイプです。このタイプは、計画を立てて効率的に目標を達成することが得意で、独立した考え方を持ちながら、問題解決に対して論理的かつ分析的なアプローチを取ります。

一方で、感情的な問題や他人との感情的な繋がりには苦手意識を持つことがあります。

INTJ（建築家）が得意なこと

• 複雑な問題を論理的に解決すること
• 長期的な計画を立てて実行すること
• 独立して作業を進める能力
• 新しいアイデアや戦略を考案すること

INTJ（建築家）が苦手なこと

• 感情的な問題や対人関係の調整
• 不確定要素や即時対応が必要な状況
• 他人の感情に寄り添うこと

INTP（論理学者）

INTP（論理学者）は、知的好奇心が強く、新しいアイデアや理論を探求するタイプです。このタイプは、独立して深く考え、物事の本質を追求することに喜びを感じます。

一方で、厳格なルールや細かな作業に縛られることを苦手とする傾向があります。

INTP（論理学者）が得意なこと

• 複雑な概念や理論を理解すること
• 新しいアイデアや仕組みを考案すること
• 問題解決に集中して取り組むこと
• 独創的な視点で物事を捉えること

INTP（論理学者）が苦手なこと

• 厳密なスケジュールやルールの遵守
• 日常的なルーティンワーク
• 感情的な問題への対処

ENTJ（指揮官）

ENTJ（指揮官）は、リーダーシップを発揮し、チームをまとめて目標を達成することに長けたタイプです。このタイプは、効率を重視しながら戦略的に行動し、物事を前進させる推進力を持っています。

一方で、感情面での配慮が欠けることが課題となる場合があります。

ENTJ（指揮官）が得意なこと

• チームを率いて成果を上げること
• 戦略を立て、効率的に実行すること
• 決断力を持ってリーダーシップを発揮すること
• 長期的なビジョンを示すこと

ENTJ（指揮官）が苦手なこと

• 感情的な配慮や細やかな対応
• 他人の意見を受け入れる柔軟性
• 予期せぬ変化への即応性

ENTP（討論者）

ENTP（討論者）は、柔軟な思考と創造性にあふれるタイプで、新しいアイデアや課題に挑戦することを楽しみます。このタイプは、変化を恐れず、新しい環境に適応する能力に優れています。

一方で、細かな計画やルーティンワークに苦手意識を持つことがあります。

ENTP（討論者）が得意なこと

• 柔軟な発想で新しいアイデアを生み出すこと
• 議論や交渉を通じて問題解決すること
• 変化に適応しながら新しい挑戦を楽しむこと
• 創造性を発揮するプロジェクトに取り組むこと

ENTP（討論者）が苦手なこと

• 細部に注意を払うこと
• 単調で反復的な作業
• 長期的な計画に集中すること

INFJ（提唱者）

INFJ（提唱者）は、深い共感力と洞察力を持ち、人を支援することに喜びを感じるタイプです。このタイプは、長期的な目標を見据えた計画を立て、社会や周囲にポジティブな影響を与えることを目指します。

一方で、批判や対立に弱い傾向があります。

INFJ（提唱者）が得意なこと

• 他人の気持ちを理解し、共感すること
• 長期的なビジョンを計画すること
• 創造的なプロジェクトを形にすること
• 人を支援し成長を促すこと

INFJ（提唱者）が苦手なこと

• 批判や対立への対応
• 即時的な対応や短期的な成果が求められる場面
• 細かい現実的な業務

INFP（仲介者）

INFP（仲介者）は、理想主義的で創造力に富み、個人の価値観を重視するタイプです。このタイプは、人を支援する活動や自己表現を通じて社会に貢献することに喜びを感じます。

一方で、現実的な制約に苦手意識を持つことがあります。

INFP（仲介者）が得意なこと

• 理想や価値観を軸に行動すること
• 創造的な表現やアイデアを考えること
• 他人の可能性を引き出す力
• 誠実で温かい対応

INFP（仲介者）が苦手なこと

• 作家
• イラストレーター
• カウンセラー
• 人事担当者
• 非営利団体スタッフ

ENFJ（主人公）

ENFJ（主人公）は、カリスマ性と共感力を兼ね備えたタイプで、人々を引きつけ、リーダーとしての役割を果たすことが得意です。このタイプは、他人の感情やニーズを理解し、チーム全体を励ましながら前進させる力があります。

一方で、他人に配慮しすぎて自分を後回しにすることが課題となることもあります。

ENFJ（主人公）が得意なこと

• 他人を励まし、モチベーションを高めること
• チームの調和を図り、目標達成に導くこと
• 強い共感力で人の感情を理解すること
• 長期的なビジョンを描き、計画を進めること

ENFJ（主人公）が苦手なこと

• 自分の感情やニーズを優先すること
• 批判的なフィードバックへの対応
• 過度に多くの責任を抱え込むこと

ENFP（運動家）

ENFP（運動家）は、エネルギッシュで創造的な性格を持つタイプで、自由な発想で新しいアイデアを生み出すことが得意です。他人との交流を楽しみ、インスピレーションを受けながら行動します。

一方で、計画性を持ち続けることや、詳細なタスクに集中することを苦手とする部分もあります。

ENFP（運動家）が得意なこと

• 新しいアイデアを生み出し、実行すること
• 他人を巻き込み、チームを活性化させること
• 柔軟な発想で問題を解決すること
• 創造性を活かしたプロジェクトに取り組むこと

ENFP（運動家）が苦手なこと

• 長期的な計画をコツコツ進めること
• 細部に注意を払うこと
• 反復的なルーティンワーク

ISTJ（管理者）

ISTJ（管理者）は、責任感が強く、計画的に物事を進めることが得意なタイプです。実直で信頼できる人物として、現実的で効率的な方法を見つけ、実行に移す能力を持っています。

一方で、変化や予測不可能な状況に柔軟に対応することは苦手です。

ISTJ（管理者）が得意なこと

• 責任感を持って仕事を遂行すること
• 計画を立てて効率的に実行すること
• 規則や手順を忠実に守ること
• データや情報を整理し分析すること

ISTJ（管理者）が苦手なこと

• 予測できない変化への対応
• 柔軟性や創造性を求められる場面
• 感情的な対人関係の調整

ISFJ（擁護者）

ISFJ（擁護者）は、温かく配慮のある性格で、他人を支えることに喜びを感じるタイプです。忠実で責任感が強く、チームや家庭において安定感のある存在となります。

一方で、自己主張をする場面や、急な変化に対応することは苦手とする場合があります。

ISFJ（擁護者）が得意なこと

• 他人を支え、信頼を築くこと
• 細部に注意を払った正確な作業
• 繰り返しのタスクを安定してこなすこと
• 調和の取れた環境を作ること

ISFJ（擁護者）が苦手なこと

• 自己主張が必要な場面
• 突発的な問題や予測不能な状況
• 批判や対立に直面すること

ESTJ（幹部）

ESTJ（幹部）は、組織を効率的に運営し、秩序を保つ能力に長けたタイプです。現実的で実行力があり、リーダーシップを発揮してチームを目標達成に導きます。

一方で、柔軟な対応や感情面での配慮が苦手な場合があります。

ESTJ（幹部）が得意なこと

• チームを率いて目標を達成すること
• 秩序や効率性を重視した計画の実行
• 実行力を持って物事を前に進めること
• 現実的な問題を解決する能力

ESTJ（幹部）が苦手なこと

• 感情的な問題や対人関係の調整
• 創造性や柔軟性が求められる場面
• 変化の多い状況への適応

ESFJ（領事）

ESFJ（領事）は、他人への配慮と調和を重視し、周囲の人々のために尽力することを好むタイプです。社交的で親切な性格を持ち、チームやコミュニティの中で自然とサポート役を担うことが多いです。

一方で、自分の意見よりも周囲の期待を優先しすぎる傾向があります。

ESFJ（領事）が得意なこと

• 他人の感情やニーズを理解し、配慮すること
• 調和を重視し、チームをまとめること
• 責任感を持ってタスクを遂行すること
• 明るく親しみやすい雰囲気を作ること

ESFJ（領事）が苦手なこと

• 自分の意見を押し通すこと
• 批判的な意見や対立に直面すること
• 独立して長期間一人で作業を進めること

ISTP（巨匠）

ISTP（巨匠）は、実践的で柔軟な性格を持ち、物事を深く理解しながら実行に移す能力に優れたタイプです。問題解決において現実的なアプローチを取り、手を動かして解決することを得意とします。

一方で、感情的な対話やルーティンワークには苦手意識を持つことがあります。

ISTP（巨匠）が得意なこと

• 問題を現実的かつ迅速に解決すること
• 実践的なスキルを活用して作業を進めること
• 新しい機械や技術を習得すること
• 柔軟に環境の変化に対応すること

ISTP（巨匠）が苦手なこと

• 感情的な対話や他人への深い共感
• 厳格なスケジュールに従うこと
• 単調で反復的な作業

ISTPは、実践的なスキルや柔軟性を活かせる職業が向いています。

ISFP（冒険家）

ISFP（冒険家）は、感受性が豊かで創造力にあふれるタイプです。周囲と調和を保ちながら、自分の価値観や芸術的なセンスを活かした活動を好みます。

一方で、計画的に物事を進めることや長期的なビジョンを描くことが苦手な場合があります。

ISFP（冒険家）が得意なこと

• 創造力を活かした表現活動
• 周囲の人々と調和を保つこと
• 自然や美的感覚を取り入れたアイデアを生むこと
• 柔軟で適応力のある行動

ISFP（冒険家）が苦手なこと

• 長期的な計画の実行
• 厳格なルールや制約への適応
• 自己主張が必要な場面

ESTP（起業家）

ESTP（起業家）は、行動力と社交性を兼ね備えており、物事を素早く判断し、実行に移す能力に優れているタイプです。周囲の人々と積極的に関わりながら、新しい挑戦を楽しむ性格を持っています。

一方で、長期的な計画や慎重な意思決定には苦手意識があります。

ESTP（起業家）が得意なこと

• 素早い判断と行動力
• 人と関わりながら問題を解決すること
• 困難な状況でも冷静に対処すること
• 新しい挑戦を楽しむこと

ESTP（起業家）が苦手なこと

• 長期的な計画を緻密に進めること
• 感情的な問題への対処
• 単調なルーティンワーク

ESFP（エンターテイナー）

ESFP（エンターテイナー）は、明るく社交的で、周囲の人々を楽しませることが得意なタイプです。今この瞬間を大切にし、柔軟に行動する性格を持っています。

一方で、計画性や長期的な視野を持つことには苦手意識があることがあります。

ESFP（エンターテイナー）が得意なこと

• 周囲の人々を盛り上げ、楽しい雰囲気を作ること
• 柔軟に物事に対応し、瞬発力を発揮すること
• 対人スキルを活かして人間関係を築くこと
• 実践的でクリエイティブな活動

ESFP（エンターテイナー）が苦手なこと

• 長期的な計画を立てること
• 細部に注意を払うこと
• 単調で規則的な作業

【まとめ】16Personalitiesを最大限に活用して、自分の可能性を広げよう

16Personalitiesは、自分の性格や適性を理解するためにオススメのツールであり、適職探しのヒントを提供してくれます。しかし、繰り返しお伝えしていますが、診断結果に固執するのではなく、自分の興味や経験、将来の成長の可能性も視野に入れることが大切です。

16Personalitiesを参考にすることで、自分に合った働き方や職場環境を明確にし、ストレスを軽減しながら仕事の満足度を高めることができます。また、柔軟な視点を持つことで、診断結果では予想できなかった新たなキャリアの可能性を発見することもできるでしょう。

16Personalitiesはあくまでキャリア形成のための1つのツールです。自分の特性を理解し、適職を探すための参考材料として活用しつつ、自分らしいキャリアを築くための行動を起こしてみましょう。

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