【例文25選】面接で「希望職種」を聞かれたら？評価される答え方や注意点を紹介！
●希望職種が見つからない時は自己分析・説明会への参加・OGOB訪問などをしてみるのがおすすめ！
●自己PRは「職種名を間違えていないか」「嘘はついていないか」などに注意して回答する。
面接の段階で入社後のことを聞かれても、「そんなの入社してからじゃないと分からないよ…」「正直入社できるならどんな職種でも良い…」と考えてしまう就活生が多いのではないでしょうか？
しかし企業は入社する前から入社後のビジョン・やりたいことをもっている人材を重視しています。
なぜなら、入社後のビジョンを具体的に答えられるということは、働く意欲や将来を見据えている証拠でもあるからです。
本記事では、これから面接に臨む方に向け、希望職種を聞かれた際の回答方法について詳しく解説していきます。
回答をあらかじめ用意しておくことで面接にも自信をもって臨めるようになるため、面接官から高評価を得られやすくなります。しっかりと準備しておきましょう。
企業が面接で「希望職種」について質問する意図
ここでは、面接において企業が「希望職種」について質問をする意図を紹介します。
企業の質問意図を踏まえた回答ができるよう、面接官がなぜこの質問をしているのかその理由を把握しましょう。
それぞれの意図について詳しく解説していきます。
志望度の高さを知るため
企業が面接で希望職種を聞くのは志望度の高さを知るためです。
例えば、「希望する職種はありません」と答えてしまうと、「働くイメージができないないのか？」「志望度が低いのではないか」という消極的な印象を与えてしまう恐れがあります。
希望職種を言うことで、面接官に「この学生は企業のことをしっかり研究してきている」というプラス印象を与えることができ、志望度の高さをアピールすることが可能です。
特に事務職や営業職など、さまざまな職種を応募している企業の採用担当者は希望職種の有無を聞いて志望度を探ろうとする傾向があります。
そのため、事前に回答を用意しておくといいでしょう。
希望職種を把握するため
採用担当者は、希望職種をあらかじめ把握しておくために質問をしている可能性もあります。
さまざまな職種を応募している企業の場合、あらかじめ希望職種を聞いておかないと入社後に「応募者の希望と嚙み合っていない」といったことにもなりかねません。
そのため、面接の時点で必ず確認しているという企業もあります。
【見つからない人向け】自分に合う職種の見つけ方
就活生の中には自分に合う職種を見つけられず悩んでいる人もいるのではないでしょうか。
そのような人に向けて、ここでは自分に合う職種の見つけ方・コツをいくつか紹介します。
興味のある職種や自分に合う職種が見つけられず悩んでいる方は一度試してみることをお勧めします。
自己分析をする
自分に合う職種を見つけるためには「自分はどんなことに興味があるんだろう？」「何をしているときが楽しいんだろう？」を明確にする必要があります。
そのため、上記のようなところがまだ見えていない方は、自己分析から始めてみるとよいでしょう。
自己分析には「モチベーショングラフ」「自分史」「マインドマップ」などを活用する方法があります。
例えばモチベーショングラフを活用すると、幼少期から現在までの出来事の中で、自分がどんなときにモチベーションが上がるのか、逆にどんなことがあるとモチベーションが下がるのかを、わかりやすく可視化することができます。
ここでポイントなのは、自分では得意と考えていなくても、「周囲から適性があると言われた・褒められた経験」を探すということです。
そうすることで、自分の強みをしっかりと理解したうえで、その強みを活かせる職種を探すことができるようになります。
以下の記事では、モチベーショングラフや自分史の作り方など、自己分析の方法を詳しく紹介しています。是非参考にしてみてください。
気になるやり方をチェックし、自分に合うものを探してみてください。
説明会に参加する
自分の強みを把握できていたとしても、働くイメージが持てないと希望職種は見つけられません。そこで、情報収集の一環として志望企業が実施している説明会やインターンに参加してみることを強くお勧めします。
なぜなら、説明会では若手職員の方から業務内容や一日の流れなどリアルな情報を聞くことができますし、インターンでは実際の業務を体験することも可能だからです。
多くの情報と自分の強みを照らし合わせて考えてみることで、より自分に合った職種を見つけることができます。
反対に、HPなどに掲載されている情報のみで判断してしまうと、入社後に「思っていた業務内容と違った」というミスマッチの原因になりかねません。
そのため希望職種を決める際には、質の高い情報収集を意識しましょう。
OBOG訪問をする
OBOG訪問は、説明会やインターンと同様に企業の情報収集をする有効な手段です。
話を聞く際には、「なぜその職種を選んだのか」「今実際に働いてみてどうか」などを質問してみましょう。説明会などでは聞けないより詳細・リアルな情報を聞くことができます。
また、「面接で希望職種を聞かれた際にどのように答えたか」というのも聞いてみるといいでしょう。
当たり前ですが、OBOG訪問をして下さる方は全員面接を通過した人たちであるため、その人たちの回答を聞いてみることで、「どんな回答が面接官に高く評価されたのか」を知ることができます。
「希望職種」を回答するときのポイント
希望職種を答える際には、以下の2つのポイントを意識してみましょう。
①企業が定めている正確な名称で答える
もし職種名を間違えてしまった場合、準備ができていないとマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。
相手に失礼な印象を与えないためにも、求人情報や企業ホームページを見て正確な職種名を頭に入れておきましょう。
なお、職種名は企業によって異なることがあります。たとえば営業職だと「販売スタッフ」「セールス」「コンサルタント」「サービスプランナー」など企業によって様々な呼び方があるため、他の企業と間違わないように気を付けましょう。
②その職種を希望する理由も添える
企業はどういう理由からその仕事に興味を持っているのかが知りたいため、希望職種を聞いています。
そのため希望職種を質問された際には、その職種を希望する理由も合わせて回答しましょう。
具体的には「営業職を希望します」と答えるだけではなく、「私は営業職を希望します。私は学生の頃から初対面の人と打ち解けるまでのスピードが速く、コミュニケーション能力に長けているという自負があります。そのため人との繋がりを大切にする営業職に適性があると考えています。」というように、希望する理由を加えます。
このように理由も合わせて答えることができると職種理解の高さをアピールできるだけではなく、その職種への熱意が伝わり、志望理由に説得力を増すことが可能になるのです。
希望職種を聞く理由は、「どういう理由があってその仕事に興味を持っているのか」を知りたいからです。
また、理由も合わせて答えることによって、職種理解の高さをアピールできるだけではなく、その職種への熱意が伝わり、志望理由に説得力が増します。
そのため、質問された際には「営業職を希望します」と答えるだけではなく、「私は営業職を希望します。私は学生の頃から初対面の人と打ち解けるまでのスピードが速く、コミュニケーション能力に長けているという自負があります。そのため人との繋がりを大切にする営業職に適性があると考えています。」というように、希望する理由を必ず述べるようにしましょう。
面接で「希望職種」について質問されたときの答え方
面接で希望職種を聞かれた際は、以下のフレームワークに沿って回答しましょう。
まずは結論部分で希望職種を述べます。次に、エピソード部分でなぜその職種を希望するのかを具体的に述べます。
例えば、「私は、世の中の人々に影響を与える商品を開発したいと考えているため、研究開発職を希望します。学生時代、予備校アルバイトにおいて、生徒の合格のために働き、生徒が合格を勝ち取り笑顔になった瞬間に人に影響を与えることの素晴らしさとやりがいを感じた経験から、いつか”人に影響を与える”ことを目的として仕事をしたいと考えるようになりました。」というように、希望職種とエピソードをセットで答えるようにしましょう。
そして、最後に希望する職種で企業にどのような貢献をしていきたいかを述べます。
例えば、「アルバイトで培った「ニーズを汲み取り行動に移す力」を活かして、新商品の設計や開発に携わり、多くのお客様の生活に影響を与えられる商品を作っていきたいと考えております。」というように、研究開発職としてどのように貢献するかを述べましょう。
ただし、面接官は確認程度で質問している可能性もあるため、あまり長くならないようにするのがポイントです。
「面接の質問」への答え方の詳細、注意点、面接官のタイプ別対策方法を知りたい方は下記の記事をご覧ください。
面接になかなか受からないから通過率を上げたいという方はぜひ就職エージェントneoを利用してください。
面接で「希望職種」について質問されたときの回答例
以下では、面接で希望職種について聞かれた際の回答例を紹介していきます。
回答した後に想定される質問も紹介していきますので、これから面接に臨む方はぜひ参考にしてみてください。
営業職
■例文1
私は学生の時に、電話営業のアルバイトをしていました。アルバイトを始めたばかりの時はなかなか成果が出ず、同じアルバイト仲間の中でも成績は下位の方でした。これではいけないと思い先輩に相談しましたところ「営業トークが自分本位になっていて、お客様の目線に立てていない」というアドバイスをいただきました。先輩のアドバイスを活かし、お客様の悩みを引き出したり、会社に寄せられるお客様の声などを活用したりすることで営業成績が少しずつ向上し、アルバイト仲間の中でも上位の成績を残せるようになりました。
入社後はこれまでの経験を活かすだけでなく、さらなる営業力を身に付け、御社の売上に貢献していきたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨電話営業のアルバイトをやっていて、一番大変だと思ったことは何ですか？
⇨お客様の悩みを引き出す際に心がけていたことはありますか？
■例文2
御社は業界の中でもトップクラスのシェアを誇っており、その売上に大きく貢献しているのが飛び込み営業だということをホームページで拝見しました。業界トップクラスを支えている御社の営業に強い関心を持ったのも営業職を希望する理由の一つです。営業職は大変なことも多いかと思いますが、トップクラスの営業力を身につけられるよう努力を重ねていきたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨どのような営業スタッフになりたいと思っていますか？
⇨人とコミュニケーションを取る際に心がけていることはありますか？
■例文3
なぜなら、私自身の更なる成長を目指し続けつつ、多くの人と有益な関係性を築き上げたいからです。貴社の顧客への最善の提案を行う最先端の営業戦略は、多くの成長機会に恵まれており、その業務を若手のうちから携わることで成長し続けることができると考えています。そして私が成長することにより、絶えずより多くの人へ豊かな生活を提供することができる環境で働きたいと考え、御社の営業職を志望します。
【想定追加質問】
⇨どのような営業スタッフになりたいと思っていますか？
⇨顧客への最善の提案を行うために大切だと思うことはありますか？
■例文4
私は”人に影響を与える”ことを目的として仕事をしたいと考えています。このように考えるようになったのは、私が予備校で生徒の合格のために働き、生徒が合格を勝ち取り笑顔になった瞬間に人に影響を与えることの素晴らしさとやりがいを感じたことがきっかけでした。御社の営業職において、私はお客様に一番近い存在として影響を与えたいと考えております。現在の世の中において、多様化が進むとともに、お客様の状況も多様化しています。そうした様々なお客様を支点に考え、行動し、お客様の精神的・金銭的な安心を担保していきたいです。そして、目の前のお客様の日常・万が一の際の日々に価値を提供することで影響を与えていきたいため、営業職を希望します。
【想定追加質問】
⇨予備校で働いていた際に何か大変だった経験はありますか？
⇨多様化するお客様とどのように寄り添っていくべきだと考えますか？
■例文5
なぜなら、私には「人々の生活に寄り添い、支え続けたい」というビジョンがあるからです。御社の営業職員へのマネジメントであれば、職員だけでなく、その先の多くのお客様にも寄り添うことができ、支えられると感じました。また、御社はキャリアアップのための様々なカリキュラムが用意されており、私自身の「6年間で営業部長を目指す」という目標達成に近づけるだけではなく、他ではできない様々な分野で大きな成長を遂げられると感じました。
以上の理由から、御社の営業職で働くことを通して、私のビジョンを体現できることに加え、他社よりも明確なカリキュラムでより大きな成長ができる環境だと確信したため、御社の営業職を志望いたしました。
【想定追加質問】
⇨あなたが人々の生活に寄り添い、支え続けたいと思ったきっかけ・理由は何ですか？
企画職
■例文1
私は3年間、スポーツショップの販売員として働いていました。販売員として働いていると「もう少し高くても品質を良くすれば売れるのではないか」「もっとお客様の目線に立った商品を作れば売れると思うのにな」といったことを考えましたが、店員の権限では値段を変えられなかたっため、陳列棚の配列を変えたり、おすすめの商品を紹介する棚を作ったりなど、自分なりに工夫を行いました。そのような経験から、自分で商品を生み出したいと考えるようになり御社の企画職に応募しました。
入社後はこれまで現場のお客様からヒアリングしてきた知見を活かし、御社の売上に貢献できるような人材になりたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨スポーツショップで働いていた時は、具体的にどんな商品が売れると思っていましたか？
■例文2
私は大学の4年間、飲食店でホールスタッフのアルバイトをしていました。お客様に料理を運び、喜んでもらう中で料理そのものに関心を持つようになりました。最初は「料理のレシピは誰が作っているんだろう」という疑問から企画職を知り、興味を持つようになりました。自分が企画した料理を、色々な人に食べてもらうと考えただけでもワクワクしています。
ホールスタッフをしながら、「お子様にはこんな料理が喜ばれるのでないか」「ソースの味にバリエーションを持たせると人気が出るのではないか」などと考え、店長に新しいソースを提案したところ採用につながり、社員の方から直々にお礼を言っていただきました。
入社後はホールスタッフとして働いてきた経験を活かし、お店のお客様に喜ばれるような商品を企画していきたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨どのような料理を企画していきたいと思っていますか？
■例文3
私は大学の4年間、飲食店でホールスタッフのアルバイトをしていました。お客様に料理を運び、喜んでもらう中で料理そのものに関心を持つようになりました。最初は「料理のレシピは誰が作っているんだろう」という疑問から企画職を知り、興味を持つようになりました。自分が企画した料理を、色々な人に食べてもらうと考えただけでもワクワクしています。
ホールスタッフをしながら、「お子様にはこんな料理が喜ばれるのでないか」「ソースの味にバリエーションを持たせると人気が出るのではないか」などと考え、店長に新しいソースを提案したところ採用につながり、社員の方から直々にお礼を言っていただきました。
入社後はホールスタッフとして働いてきた経験を活かし、お店のお客様に喜ばれるような商品を企画していきたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨どのような料理を企画していきたいと思っていますか？
■例文4
学生時代、○○のアルバイトをしていた際、売り場環境を改善し、よりお客様に楽しんで○○を提供して頂けるようになった経験から、周囲を巻き込み環境を改善することで、新たな価値を生み出すことにやりがいを感じるようになりました。御社では、企画職として周囲を巻き込み課題を解決する私の強みを活かし、○○や○○、○○といったあらゆる立場の人と協力することで、全体を俯瞰して捉える多角的な視野を身につけたいです。また、経験や知識を積んだ上で商品企画やサービス企画に携わることで、現場やお客様、経営の全体で利害の一致する、ニーズに即した新たな価値を創出したいと考えております。
以上の理由から、御社の企画職として、お客様にもう一度利用したいと思っていただけるような魅力的な環境作りをすることで、御社がこれから発展し、成長し続けることに貢献したいです。
【想定追加質問】
⇨ニーズに即した新たな価値を創出するために大切だと思うことはありますか？
■例文5
なぜなら、人々の心に響く広告を企画し、顧客に1つでも多くの素晴らしい商品を届けたいからです。私は、幼いころからテレビや雑誌で見た広告に憧れることが多かった経験から、大学では広告学を専攻し、広告の歴史や理論を学んできました。また、長期インターンではイベント企画の仕事を担当し、ターゲット層を分析したうえで、効果的な広告を企画する仕事にやりがいを感じました。
御社は、時代の変化に合わせて常に新しい広告を企画しており、多くの顧客に素晴らしい商品を届けています。御社に入社後は、これまでの経験を活かして、人々の心に響くような広告を企画し、御社と社会に貢献したいです。
【想定追加質問】
⇨人々の心に響く広告を作るために必要なことは何だと思いますか？
事務職
■例文1
人を支援したり、サポートしたりすることが得意という性格が事務職に向いていると考えています。私は大学時代に所属していた登山部の補佐を担当していた経験を通して、その場での対応力や活動をバックアップする力を身につけました。登山部では、宿泊するコテージの予約や参加する部員の出欠確認などの事務作業を主に担当していました。そのような活動の中で、登山部のみんなが安全で楽しく活動できるように支援することにやりがいと楽しさを覚えました。
入社後はこれまでに培った経験を活かし、営業職の方々を全力でバックアップしていきたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨事務作業を行う際に気をつけていたことは何ですか？
⇨サポートや支援することが得意になったきっかけや経験は何かありますか？
■例文2
私は中学入学から大学にかけて、サッカー部のマネージャーをしていました。マネージャーを10年間続けた理由は、練習のサポートや事務的な仕事にやりがいを感じたからです。私は、選手の名簿を作ったり、トレーニングの計画票を作成してそれぞれの選手に配ったりしていました。そういった経験から、自分は表に立つよりも縁の下の力持ちとなり、チームを影でバックアップすることに向いていると考えるようになりました。
入社後は10年間で身に付けたサポート力を活かし、御社の営業職として頑張っていらっしゃる方々をサポートしていきたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨マネージャーをやっていて一番大変だと思ったことは何ですか？
■例文3
具体的には、人事部として社員のキャリアアップの支援や組織の体制づくりを行っていきたいと考えています。その理由は、まず社員が幸せでなくては、お客様を幸せにすることはできないと思うからです。社員がやりがいをもって働けるようになることで、会社の発展につながり、会社を成長させていくと考えています。また、私は、学生時代○○のアルバイトで最高責任者を務めてきました。最高責任者として、スタッフの定期面談、新人教育を経験し、スタッフがどのようにしたら働きやすいか、やりがいを持って働けるか、常に考えて行動してきました。その結果、スタッフがお客様からお褒めの言葉を頂く機会が多くなり、お店の売り上げアップにもつながりました。
この経験からも私は、御社に入社したら人事として御社の成長に貢献していきたいと考えております。
【想定追加質問】
⇨最高責任者を務めていた際に大変だったことはありますか？
■例文4
理由は、自分自身の強みであるサポート力を活かせると思っているからです。私は学生時代サッカー部のマネージャーをしており、試合や練習の、選手の怪我のサポートや、ユニフォームの洗濯などをおこなっていました。そういった通常のマネージャー業務に加え、一人暮らしで日々の栄養が偏っている部員が多かったため、週3回部員全員分の弁当を作って持っていきました。そういったこまめなケアをすることで、部員からは「いつも心の支えになっている」といった感謝の言葉をもらうことがあり、将来も人をサポートする仕事をしたいと考えるようになりました。事務職であれば、さまざまな人を広くサポートでき、またそれを通してお客様へのサービスの質の向上にも貢献できるという点に強く惹かれました。
入社後は、常に自分にできることはないかを考え、臨機応変に対応することで一人でも多くの人をサポートしたいと考えております。
【想定追加質問】
⇨マネージャーをしようと考えたきっかけは何ですか？
⇨マネージャーをしていた際に大変だったことはありますか？
■例文5
理由は、さまざまなバックオフィス業務を一度に経験でき、オールラウンダーとして御社に貢献できると考えたためです。私は学生時代、個人経営のカフェのアルバイトをしていました。カフェは店長夫妻と私のみが店員であり、2人がいない場合は私が1人で接客や調理や掃除などすべての業務を1人でこなしていました。1日100人と客足が比較的多いカフェでしたが、1人で店舗を回していたことで店長から信頼していただき「このままうちで働かないか」と声をかけていただきました。この経験から、将来もオールラウンドに様々なことを行える仕事をしたいと考え、法務、経理、財務といった様々な仕事にかかわれる総務事務に惹かれています。
特に御社は一人ひとりの裁量権が大きい社風と伺っており、より多くのことを任せていただけるのではないかと考え御社の事務職を志望します。
【想定追加質問】
⇨カフェでアルバイトをしていた際に困難だった経験はありますか？また、それに対してどのように対応しましたか？
研究開発職
■例文1
私は大学時代、所属していたゼミで半導体についての研究をしていました。研究をするきっかけとなったのは、某メディアで「半導体は100兆円規模の市場になる」ということを知ったからです。大きな市場で活躍できる知識を持てば、仕事の幅が広く、ワクワクしながら研究できるのではないかと考えました。
そのため、御社がメインで行っている半導体事業についても多少の知識を持っています。また、大学時代は単なる個人の研究だけではなく、企業と共同研究を行ったこともあります。共同研究では、ニーズ調査や要件定義、設計などといった一連の流れを経験しました。
御社の半導体事業は国内でもトップのシェアを誇っておられるかと存じます。加えて、AIなど先進的な分野に投資されているということを貴社のホームページで拝見しました。私はぜひそういった環境で研究したいと思い、研究開発職を志望しました。
これからは大学時代の経験を活かし、御社の研究開発職員として御社と世の中に貢献していきたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨共同研究をする上で大切だと思うことは何ですか？
■例文2
世の中の人が誰も知らないものを開発し、研究することに魅力とやりがいを感じるため研究開発職に希望することを決めました。大学時代は農学部に所属し、食品と食品に関連した環境などをテーマに研究していました。さまざまな研究をしていく中で、「自分の作った食品や商品を多くの人に知ってもらえるようになりたい」と考えるようになったことが、御社の研究開発職に応募した理由です。
入社後は新商品の設計や開発に携わり、多くのお客様に愛される食品を作っていきたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨研究で自分なりにしている工夫はありますか？
⇨農学部では主にどのような研究をしていたのですか？
■例文3
大学時代に学んだ食品の機能性成分の知識を生かし、機能性表示食品や特定保健用食品の商品開発に携わりたいと考えております。すでに貴社は減塩醬油などの健康に気を使った商品を販売していますが、少子高齢化社会の国内ではこのような健康意識の高い商品のニーズは今後さらに増加すると考えられます。お客様の体に入り、体を作っていく食品だからこそ、お客様に健康を維持していただきたく、私はそのような健康志向の商品に携わりたいです。
また、商品開発のノウハウを学んだ後に、世界中に日本食の美味しさを知ってもらいたいという思いの元、グローバルに日本食やサービスなどのソリューションを提供したいと考えております。
【想定追加質問】
⇨あなたが大学で研究してきた内容を詳しく教えてください。
■例文4
私には「医薬品の力を通して、一人でも多くの患者さんの健康に貢献したい」という思いがあります。実務実習を通して、現在上市されている医薬品でも効果に満足できなかったり、副作用に苦しむ患者さんの姿を目の当たりにし、薬剤師にはできない「病気をなくす」ということを医薬品開発を通じて実現したいと考えるようになりました。御社でなら、高い研究開発力のもと、アンメットメディカルニーズを満たす高付加価値の医薬品を国内外多くの人に届けることができると考えます。
入社後は、学業や研究活動で発揮された粘り強く向上心を持って取り組む姿勢や、サークルで培った協調の中で主体的に行動し周囲を巻き込む力を活かし、高い志と情熱を持った方々とチームになって働く環境の中で、研究開発職として今も薬を待ち続けている世界中の患者さんにいち早く薬を届けたいです。
【想定追加質問】
⇨サークルで主体的に行動し、周囲を巻き込む力を発揮したとありますが、具体的なエピソードはありますか？
■例文5
私は食を通じて生涯健康で暮らせる社会を目指したいという想いがあります。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたことがきっかけでした。健康に寄与する食を生み出すためには科学的根拠が重要であり、食品は口から入り体内で消化吸収されるため、食品の消化に関する研究をする事が科学的根拠に基づいた食の創造に繋がると考え、現在の研究内容を選びました。
研究では「仮説→実験→考察」のサイクルを徹底し、粘り強く取り組んできました。大変なこともありましたが、少しでも上手くいった時や自分の考えを他人に理解してもらえた時に面白さを感じました。
御社は幅広い食に欠かせない油に加え、美容・生活習慣病・高齢者向け食品等の多様な事業があります。特に○○○のような健康に関する食の研究に注力しており、かけて食べる油のように独創的な価値を生み出しています。御社で働く事で多様な年代の健康に寄与する新しい食の創造に挑戦できると考えております。
【想定追加質問】
⇨御社にしかない魅力は何だと思いますか？
エンジニア職
■例文1
私は高校の時から、ものづくりをしたいという思いを持っていました。そのため、御社の「自分のアイデアを反映させてサービスやアプリを作る」という募集要項に強く惹かれて志望いたしました。学生時代には、IT企業でのインターン経験もあります。インターンでは、ルーレットで遊ぶゲームアプリを開発しました。アプリができた時の達成感や、人に自分の作ったアプリを楽しんでもらうことのやりがいを感じ、より一層エンジニア職として働きたいという思いが強くなったと思います。
入社後は、インターンと学生時代に学んだ基礎を活かし、少しでも早くエンジニアとして御社に貢献できる人材になりたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨ゲームアプリを作成して学んだことは何ですか？
⇨今後どのようなアプリを作成していきたいと思っていますか？
■例文2
私は、学生の頃からIT業界の目覚しい発展に注目していため独学でJavaとRubyを学習してきました。プログラミング言語を勉強する中で「誰かの役に立つようなシステムを開発したい」と考えるようになりました。
そして、御社の「クライアントの課題を解決するシステムを開発します」というキャッチフレーズが目に入り、志望した次第です。御社のエンジニア職であれば、悩みを持つ多くの企業を手助けできるのではないかと考えています。
入社後は業界の知識やプログラミングスキルを磨き、1社でも多くのクライアント課題を解決していきたいと思っています。
【想定追加質問】
⇨プログラミング言語を勉強していて挫折しそうになったことはありますか？
⇨どのようなエンジニアになりたいと思いますか？
⇨IT業界の発展に注目するようになったきっかけは何かありますか？
■例文3
私は大学で所属しているボランティアサークルの活動を通して、【人々と社会の仕組みをつなぐ働きをしたい】と考えるようになりました。御社は多種多様な業界のお客様の変革をサポートするサービスやソリューションを提供し課題解決に取り組んでいるため、御社でなら私の想いが実現できると考えます。
また、私は学生時代に研究活動を行い、議論を通じた問題解決能力を身につけました。この経験を生かして、御社のエンジニアとしてキャリアをスタートし、将来的にはコンサルタントとしてお客様の課題解決に寄り添える人材になることを目指したいです。
常に最先端知識のキャッチアップを行い社内外で通用する高い市場価値を持った技術者であり続ける努力を惜しみません。そして高い専門性を取得し社会とビジネスをデザインすることに挑戦し続けたいと考えています。
【想定追加質問】
⇨ボランティアサークルの活動を通してなぜ「人々の社会の仕組みをつなぐ働きをしたい」と考えたのですか？
⇨学生時代に行っていた研究内容を教えてください。
■例文4
こう考えるきっかけは小学生の頃小学校バザーの安全面での課題解決に取り組んだことです。この経験から課題解決の楽しさを実感しました。それ以来、目的意識を持ち、学生時代は特に飲食店のアルバイトにおいて業務の効率化に取り組み、料理提供時間の課題解決に取り組んで来ました。現在はこの目的である課題解決、中でも効率化には必要不可欠な手段であるIT業界を志しています。
御社は先進技術活用に積極的かつ独立系SIerとしてお客様の本質的な経営課題にアプローチ出来る点に魅力を感じ志望しています。その中でも、システムに中心的にかかわることのできるシステムエンジニア職として活躍したいと考えています。
【想定追加質問】
⇨飲食店のアルバイトにおいて業務の効率化をする際に大変だったことはありますか？
⇨小学生の頃の小学校バザーについて、どのように課題解決に至ったかを教えてください。
■例文5
私は大学でプログラミングを学び、サークルではプログラミング部に所属していました。サークル活動の一環で、地域の商店街を紹介するWEBサイトとアプリの開発をしました。その際に、商店街の方々だけではなく、地域の皆さまからわかりやすいアプリだと褒められ達成感を感じました。この経験から、多様なクライアントに貢献できるシステムエンジニアとして働きたいと強く思うようになりました。そして地域だけではなく世界を股に掛けるような開発をしたいと思い、御社のように、クライアントが多岐に渡る業界にいて、○○サービスをグローバル展開している大きなフィールドで活躍したいと考え、御社のシステムエンジニア職を志望しました。
【想定追加質問】
⇨プログラミングを学んでいた中で大変だったことはありますか？
⇨地域の商店街を紹介するWEBサイトのアプリを開発する際に、工夫したことなどはありますか？
面接でよく聞かれる質問集と回答例は下記の記事を参考にしてください。
このような面接に関する不安は誰しもあると思います。そこで今回は面接でよく聞かれる質問とその回答方法をフレームワークを用いてわかりやすく解説していきます。
面接で「希望職種」を質問されたときの注意点
ここからは希望職種を答える際に注意すべきポイントを紹介します。
職種を間違えない
「希望職種を回答する時のポイント」でも紹介した通り、回答する際には職種名を間違えないように注意しましょう。
小さなミスではありますが、「準備不足」というマイナスな印象を与えてしまうのはとてももったいないです。
特に、就活生の中には連日多くの面接を受けている人もいるため、他社の名称と混在して覚えないように、面接の直前に最終チェックしておきましょう。
嘘をつかない
希望職種の後に述べる動機やエピソードでウソをつくのはやめましょう。
面接官にウソを見抜かれれば不採用になりやすいうえに、仮にバレなかったとしても、罪悪感を感じて職場に居づらくなることもあるため、後々後悔することになってしまいます。
面接官は数百人という学生と対話してきているため、ウソがバレてしまう可能性は高いと思っておきましょう。
まとめ
本記事では、希望職種を聞かれた際の回答例や、面接官が希望職種を聞く意図などを紹介してきました。
希望職種を聞かれた際は、会社に対する志望度や熱意をアピールするチャンスです。
そのため、ただ希望する職種を述べるのではなく、「なぜ数ある会社の中から応募先の会社を選んだのか」といったところをあらかじめ深掘りし、回答を準備しておきましょう。
「特にエピソードや志望動機が無い…」という人は、これまでの経験を思い返してみてください。
そうすることで、エピソードや志望動機も自然と見えてくるはずです。
下記ページに面接突破のためのノウハウ記事をまとめているので、面接に少しでも不安がある方は参考にしてください。
以下の記事にて、面接でよく聞かれる質問と計500本以上の回答例や社会人マナーや逆質問例など面接時のノウハウなども紹介していますので、合わせて参考にしてください。
就職エージェントneoを活用して就活をしよう！
- 「面接が通過しない….」
- 「自分に合った業界・企業・職種が分からない….」
- 「どうして面接に通過できないのか分からない…」
このように悩んでいる方は是非「就職エージェントneo」をご活用ください！
就職エージェントneoでは、専任のアドバイザーによる個別面談を通して、あなたの就活状況や適性を把握することから始まります。そのため、あなたに合ったアドバイスや希望・適正に合った企業の求人情報のご紹介が可能です。
また、就職エージェントneoではオンデマンドセミナーも多数実施しています。隙間時間で就活基礎から実践までのノウハウを学ぶことが可能ですのでぜひチェックしてみてください！
サービスは完全無料でご利用いただけるため、使っておいて損はありません！就職エージェントneoを有効活用し、納得のいく内定を目指しましょう！
