【就活で使えるMBTI】16タイプ別に自分の適職・強み・弱みを知ろう！
●16種類のタイプごとに適職がわかるため、自分の性格や特性を活かせる仕事を見つけることができる。
●仕事選びのヒントを与えてくれるが、あくまで参考材料として活用することが大切である。
- 1 そもそも16タイプ性格診断（16Personalities）とは？
- 2 16Personalities（16パーソナリティ）は4グループ・16タイプに分類される
- 3 16タイプ性格診断（16Personalities）で自分の「適職」がわかる？
- 4 【16タイプ別】自分の強み・弱みと適職を確認しよう！
- 5 16タイプ性格診断（16Personalities）で適職を見つけるメリット
- 6 16タイプ性格診断（16Personalities）で適職を探すときに気を付けたいポイント
- 7 16タイプ性格診断（16Personalities）で仕事を探すのに向いている人の共通点
- 8 【まとめ】16タイプ性格診断（16Personalities）を活用して、自分の可能性を広げよう！
- 9 就職エージェントneoに「自分に向いている職業」を相談してみるのも1つの手
自分に合った仕事を見つけるには、性格や適性を正しく理解することが大切です。そこで注目されているのが16タイプ性格診断（16Personalities）です。
本記事では、16Personalitiesを活用して適職を見つける方法や、それぞれのタイプに合った仕事の例を詳しくご紹介します。自分らしい働き方を見つけるための第一歩として、MBTI診断を活用して探してみましょう！
※本記事は16Personalities公式サイトの情報を参考にしていますが、診断結果はあくまで目安です。興味や経験を考慮しながら、キャリア選びのヒントとしてお役立てください。
そもそも16タイプ性格診断（16Personalities）とは？
16タイプ性格診断（16Personalities）とは、人の性格や思考傾向をもとに、16種類のタイプに分類する性格診断テストです。行動パターンや価値観の傾向を可視化することで、自分の特性を客観的に理解できます。
この診断は、無料で手軽に受けられることから、就活やキャリア選択、対人関係の理解を深める目的で多くの人に活用されています。
また、よく耳にする［MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）］と似た分類を採用していますが、実は理論や目的に独自の特徴があります。
以下では、16タイプ性格診断（16Personalities）と混同されやすい［MBTI］との違いについて詳しく解説します。
「16タイプ性格診断（16Personalities）」と「MBTI」の違い
［16タイプ性格診断（16Personalities）］と［MBTI］はどちらも性格を16種類に分類する点では共通していますが、それぞれ異なる要素も多くあります。以下の比較表で、両者の違いを確認してみましょう。
| 16Personalities | MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） | |
|---|---|---|
| 診断方法 | ・Web上で無料診断が可能 | 資格を持った専門家による診断 |
| 理論の基盤 | ビッグファイブを基盤とした独自のモデル | カール・ユングの分析心理学に基づくモデル |
| 性格の分類 | 4つの指標＋独自の「アイデンティティ指標（T/P）」 | 4つの指標のみ（T/Pはなし） |
| テストの精度 | ややカジュアルな診断で回答の影響を受けやすい | 本格的な診断で、科学的な根拠に基づいている |
| 活用シーン | 自己分析、キャリア選択、コミュニケーション | 自己理解 |
| 診断後のアドバイス | 性格ごとの行動パターンや適職の提案あり | 性格の深掘り分析、より専門的なアプローチ |
どちらも自己理解を深めるのに役立つツールですが、以下のように使い分けることをオススメします。
・より本格的な分析結果が知りたい！ → MBTI（有料）
本記事では、就活で活用されることも多い、16タイプ性格診断（16Personalities）の具体的な性格タイプについて詳しく解説していきます。
16Personalities（16パーソナリティ）は4グループ・16タイプに分類される
16タイプ性格診断（16Personalities）は、まず大きく［4つのグループ（役割）］に分類され、そこからさらに細かい［16種類のタイプ］に分けられます。
16種類の詳細なタイプを確認する前に、まずは自分がどの［グループ］に属しているかを知ることで、大まかな行動特性や強みを把握しやすくなります。
この分類を理解して、就活やキャリア選択、対人関係の向上に役立てていきましょう。
16タイプ性格診断（16Personalities）を分類する「4つの属性」
16Personalitiesでは、性格タイプを以下の4つのグループに分類しています。それぞれのグループは「何を行動指針・価値観にするか？」が大きく異なります。
| グループ名 | 性格タイプ |
|---|---|
| 分析家（合理的思考型） | ・INTJ（建築家） ・INTP（論理学者） ・ENTJ（指揮官） ・ENTP（討論者） |
| 外交官（理想主義者型） | ・INFJ（提唱者） ・INFP（仲介者） ・ENFJ（主人公） ・ENFP（運動家） |
| 番人（保護者型） | ・ISTJ（管理者） ・ISFJ（擁護者） ・ESTJ（幹部） ・ESFJ（領事） |
| 探検家（職人気質型） | ・ISTP（巨匠） ・ISFP（冒険家） ・ESTP（起業家） ・ESFP（エンターテイナー） |
自分のタイプがどのグループに属するかを知ることで、「自分が仕事で何を大切にしたいか（安定か、変化か、論理か、人か）」という［仕事選びの軸］が見えてきます。
16タイプ性格診断（16Personalities）を分類する「4つの指標」
16タイプは、［エネルギーの方向性］［情報の受け取り方］［意思決定の基準］［行動パターン］という4つの指標において、「どちらの傾向が強いか」を組み合わせてタイプが決まります。
例えば、「I（1人好き）」×「N（未来志向）」×「F（共感重視）」×「J（計画的）」 の人は［INFJ（提唱者）］ に分類される仕組みです。
これら4つのアルファベット（E・I・S・N など）の意味を理解すると、自分の性格をより深く知ることができます。以下で、それぞれの指標を確認していきましょう。
| グループ名 | 特徴 |
|---|---|
| 分析家（合理的思考型） |
・合理性を重視 ・論理的思考が得意で、知的好奇心が旺盛 |
| 外交官（理想主義者型） |
・共感を重視 ・理想を追い求め、人との繋がりや協調性を大切にする |
| 番人（保護者型） |
・安定を重視 ・ルールや秩序を守り、計画的に物事を進める |
| 探検家（職人気質型） |
・変化を重視 ・刺激や自由を求め、即興的な行動力に優れた職人肌 |
16タイプ性格診断（16Personalities）で自分の「適職」がわかる？
結論から言うと、16タイプ性格診断（16Personalities）は「自分に向いている働き方や環境」を見つけるための大きなヒントになります。
例えば、外向的（E）な人は人と関わる仕事に向いている傾向があり、内向的（I）な人は1人で集中できる環境で力を発揮しやすいなど、性格によって適性が異なるためです。
ただし、診断結果が全てではありません。性格だけでなく、実際にどのような業務が自分にあっているのか、［興味］や［経験］、［スキル］なども総合的に考える必要があります。
診断結果は、自分が力を発揮できる環境を考えるきっかけになります。その上で、インターンや説明会を通じて「本当に自分に合うか」を確かめていくことが大切です。
【16タイプ別】自分の強み・弱みと適職を確認しよう！
それぞれのタイプには独自の強みと弱みがあり、それらを理解することで自分に最適なキャリアを選ぶことができます。
ここでは、16タイプそれぞれの得意なこと・苦手なこと、そして向いている仕事を詳しく紹介します。以下の目次から「自分のタイプ」を選んで、詳細をチェックしてみてください。
※本記事は16Personalities 公式サイトの情報を参考にしていますが、診断結果はあくまで目安です。興味や経験を考慮しながら、キャリア選びのヒントとしてお役立てください。
INTJ（建築家）
INTJ（建築家）は、知的で戦略的な性格を持ち、長期的な視野で物事を考えるタイプです。このタイプは、計画を立てて効率的に目標を達成することが得意で、独立した考え方を持ちながら、問題解決に対して論理的かつ分析的なアプローチを取ります。
一方で、感情的な問題や他人との感情的な繋がりには苦手意識を持つことがあります。
- エンジニア
- ITコンサルタント
- 研究者
- データアナリスト
- プロジェクトマネージャー
アドバイザー
INTJは、計画性や戦略的思考を活かせる職業が向いています。
INTP（論理学者）
INTP（論理学者）は、知的好奇心が強く、新しいアイデアや理論を探求するタイプです。このタイプは、独立して深く考え、物事の本質を追求することに喜びを感じます。
一方で、厳格なルールや細かな作業に縛られることを苦手とする傾向があります。
- 研究者
- プログラマー
- データサイエンティスト
- 学者
- 発明家
アドバイザー
INTPは、分析力と創造性を活かせる職業が適しています。
ENTJ（指揮官）
ENTJ（指揮官）は、リーダーシップを発揮し、チームをまとめて目標を達成することに長けたタイプです。このタイプは、効率を重視しながら戦略的に行動し、物事を前進させる推進力を持っています。
一方で、感情面での配慮が欠けることが課題となる場合があります。
- 経営者
- 戦略コンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- 営業マネージャー
- 政治家
アドバイザー
ENTJは、リーダーシップや計画力を活かせる職種が向いています。
ENTP（討論者）
ENTP（討論者）は、柔軟な思考と創造性にあふれるタイプで、新しいアイデアや課題に挑戦することを楽しみます。このタイプは、変化を恐れず、新しい環境に適応する能力に優れています。
一方で、細かな計画やルーティンワークに苦手意識を持つことがあります。
- 起業家
- 広告プランナー
- マーケティング担当者
- イベントプロデューサー
- コンサルタント
アドバイザー
ENTPは、創造性や柔軟性を活かせる職業が向いています。
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INFJ（提唱者）
INFJ（提唱者）は、深い共感力と洞察力を持ち、人を支援することに喜びを感じるタイプです。このタイプは、長期的な目標を見据えた計画を立て、社会や周囲にポジティブな影響を与えることを目指します。
一方で、批判や対立に弱い傾向があります。
- カウンセラー
- 社会福祉士
- 教師
- クリエイティブディレクター
- ライター
アドバイザー
INFJは、支援や創造性を活かせる職業が向いています。
INFP（仲介者）
INFP（仲介者）は、理想主義的で創造力に富み、個人の価値観を重視するタイプです。このタイプは、人を支援する活動や自己表現を通じて社会に貢献することに喜びを感じます。
一方で、現実的な制約に苦手意識を持つことがあります。
- カウンセラー
- 社会福祉士
- 教師
- クリエイティブディレクター
- ライター
アドバイザー
INFPは、価値観や創造性を活かせる職業が適しています。
ENFJ（主人公）
ENFJ（主人公）は、カリスマ性と共感力を兼ね備えたタイプで、人々を引きつけ、リーダーとしての役割を果たすことが得意です。このタイプは、他人の感情やニーズを理解し、チーム全体を励ましながら前進させる力があります。
一方で、他人に配慮しすぎて自分を後回しにすることが課題となることもあります。
- 教育者
- 人事マネージャー
- 社会福祉士
- コーチやトレーナー
- 広報担当
アドバイザー
ENFJは、リーダーシップと対人スキルを活かせる職業が適しています。
ENFP（運動家）
ENFP（運動家）は、エネルギッシュで創造的な性格を持つタイプで、自由な発想で新しいアイデアを生み出すことが得意です。他人との交流を楽しみ、インスピレーションを受けながら行動します。
一方で、計画性を持ち続けることや、詳細なタスクに集中することを苦手とする部分もあります。
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- イベントプロデューサー
- マーケティング担当者
- ライターやジャーナリスト
- 起業家
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ENFPは、創造性や柔軟性を活かせる職業が向いています。
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ISTJ（管理者）
ISTJ（管理者）は、責任感が強く、計画的に物事を進めることが得意なタイプです。実直で信頼できる人物として、現実的で効率的な方法を見つけ、実行に移す能力を持っています。
一方で、変化や予測不可能な状況に柔軟に対応することは苦手です。
- 会計士
- 公務員
- データアナリスト
- 医療管理者
- エンジニア
アドバイザー
ISTJは、規律や計画性が重視される職業に向いています。
ISFJ（擁護者）
ISFJ（擁護者）は、温かく配慮のある性格で、他人を支えることに喜びを感じるタイプです。忠実で責任感が強く、チームや家庭において安定感のある存在となります。
一方で、自己主張をする場面や、急な変化に対応することは苦手とする場合があります。
- 看護師
- 医療事務
- 教育者
- 事務職
- 社会福祉士
アドバイザー
ISFJは、他人を支援し、細やかな配慮が求められる職業に向いています。
ESTJ（幹部）
ESTJ（幹部）は、組織を効率的に運営し、秩序を保つ能力に長けたタイプです。現実的で実行力があり、リーダーシップを発揮してチームを目標達成に導きます。
一方で、柔軟な対応や感情面での配慮が苦手な場合があります。
- 経営者
- 公務員
- プロジェクトマネージャー
- 営業マネージャー
- 製造業の管理職
アドバイザー
ESTJは、リーダーシップと実行力を活かせる職業が向いています。
ESFJ（領事）
ESFJ（領事）は、他人への配慮と調和を重視し、周囲の人々のために尽力することを好むタイプです。社交的で親切な性格を持ち、チームやコミュニティの中で自然とサポート役を担うことが多いです。
一方で、自分の意見よりも周囲の期待を優先しすぎる傾向があります。
- 教師
- 医療従事者（看護師、医療事務）
- カスタマーサービス担当者
- イベントコーディネーター
- 社会福祉士
アドバイザー
ESFJは、人との関わりが多く、他人をサポートする仕事が向いています。
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ISTP（巨匠）
ISTP（巨匠）は、実践的で柔軟な性格を持ち、物事を深く理解しながら実行に移す能力に優れたタイプです。問題解決において現実的なアプローチを取り、手を動かして解決することを得意とします。
一方で、感情的な対話やルーティンワークには苦手意識を持つことがあります。
- エンジニア
- メカニック
- プロダクトデザイナー
- パイロット
- 警察官
アドバイザー
ISTPは、実践的なスキルや柔軟性を活かせる職業が向いています。
ISTPは、実践的なスキルや柔軟性を活かせる職業が向いています。
ISFP（冒険家）
ISFP（冒険家）は、感受性が豊かで創造力にあふれるタイプです。周囲と調和を保ちながら、自分の価値観や芸術的なセンスを活かした活動を好みます。
一方で、計画的に物事を進めることや長期的なビジョンを描くことが苦手な場合があります。
- グラフィックデザイナー
- 写真家
- 動物看護師
- 広告クリエイター
- インテリアデザイナー
アドバイザー
ISFPは、創造力や柔軟性を活かせる職業が向いています。
ESTP（起業家）
ESTP（起業家）は、行動力と社交性を兼ね備えており、物事を素早く判断し、実行に移す能力に優れているタイプです。周囲の人々と積極的に関わりながら、新しい挑戦を楽しむ性格を持っています。
一方で、長期的な計画や慎重な意思決定には苦手意識があります。
- 営業担当者
- イベントプロデューサー
- 起業家
- スポーツコーチ
- 販売員
アドバイザー
ESTPは、行動力や対人スキルを活かせる職業が向いています。
ESFP（エンターテイナー）
ESFP（エンターテイナー）は、明るく社交的で、周囲の人々を楽しませることが得意なタイプです。今この瞬間を大切にし、柔軟に行動する性格を持っています。
一方で、計画性や長期的な視野を持つことには苦手意識があることがあります。
- イベントプランナー
- 俳優やタレント
- 販売員
- ホテルスタッフ（ホスピタリティ業界）
- 教師
アドバイザー
ESFPは、対人スキルや明るい性格を活かせる職業が向いています。
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16タイプ性格診断（16Personalities）で適職を見つけるメリット
ここでは16タイプ性格診断（16Personalities）を活用して、自分に合った仕事を見つけるメリットを解説します。
自分の性格に合った職場環境が見つかる
16タイプ性格診断（16Personalities）を活用することで、自分に合った職場環境や働き方を明確にすることができます。
例えば、内向型（I）の人は、1人で集中できる静かな環境を好む傾向があり、外向型（E）の人は、人とコミュニケーションをとりながら進める仕事やチームでの協働に向いていることが多いです。
自分の性格に合った環境を選ぶことで、ストレスを軽減しながら仕事への満足感やパフォーマンスを高めることができます。また効率的に働ける環境であれば、モチベーションを保ちやすくなり、長期的なキャリア形成にも良い影響を与えるでしょう。
自分の強みを最大限に活かせる
16タイプ性格診断（16Personalities）は、自分がどのような場面で強みを発揮できるのかを知るための有効なヒントになります。
例えば、感覚型（S）の人は、具体的なデータや事実を扱う仕事に適しており、正確さが求められる仕事で強みを発揮しやすい傾向があります。一方で、直感型（N）の人は、アイデアや創造性を求められる企画や戦略立案などの仕事で力を発揮しやすいと言えるでしょう。
このように16タイプ性格診断（16Personalities）を参考にすることで、自分の強みを活かせる職種や役割を見つけやすくなり、適性に合ったキャリアプランを描くことができます。
自分を深く理解することで、仕事の充実感や成果の向上に繋げることができるでしょう。
ミスマッチを防ぐことができる
入社後のミスマッチを防ぐためにも、16タイプ性格診断（16Personalities）は非常に役立ちます。
例えば、思考型（T）の人が感情面を重視する職場に入ると、価値観の違いからストレスを感じる場合があります。一方で、感情型（F）の人は、人間関係やチームワークを大切にする環境で力を発揮しやすい傾向があります。
事前に自分の特性を理解し、それに合った企業や業界を選ぶことで、職場環境とのミスマッチを減らすことが可能です。
自分に合った環境で働くことは、仕事のストレス軽減につながり、結果として長く安定して働ける職場を見つけやすくなるでしょう。
16タイプ性格診断（16Personalities）で適職を探すときに気を付けたいポイント
16タイプ性格診断（16Personalities）は自己分析に有効なツールですが、使い方を間違えると、逆に自分の可能性を狭めてしまう恐れがあります。
診断結果を鵜呑みにせず、上手に活用するための注意点を3つ紹介します。
16タイプ性格診断（16Personalities）の結果はあくまで参考材料にする
診断結果に示された仕事が「絶対にあなたに合っている」というわけではありません。そのため、診断結果に縛られすぎず、自分の興味やスキル、過去の経験を総合的に考慮して仕事を選ぶことが大切です。
例えば、16タイプ性格診断（16Personalities）の診断結果で内向型（I）と出た場合でも、状況や環境によっては、外向的な活動が求められる仕事に適応できることがあります。同様に、外向型（E）の人であっても、集中力が必要な静かな環境で成果を上げるケースも少なくありません。
このように、16タイプ性格診断（16Personalities）はあくまでも自分を知るための参考材料の1つです。診断結果だけに頼るのではなく、自分の希望や実際の経験を踏まえた上で、より自分に合った選択をすることを意識してください。
長期的な視点で考える
仕事選びでは、現在の性格や興味だけでなく、将来的な成長の可能性を視野に入れることが重要です。なぜなら16タイプ性格診断（16Personalities）の性格タイプは一生固定されるものではなく、環境や経験によって変化することもあるからです。
例えば、現時点では［慎重さ］を重視する内向型の人でも、経験を積むことで自信が付き、外向的な役割も楽しめるようになるかもしれません。
就活における仕事選びは、人生のファーストキャリアとなるため、短期的な判断にとどまらず、どのように成長し、どのようなスキルを身につけたいかを見据えることが大切です。
そのため、現在の診断結果に捉われすぎず、将来どのように成長し、どのような役割を担いたいのかを考慮した仕事選びを意識してください。
1つのタイプに固執しない
上述していますが、16タイプ性格診断（16Personalities）の診断結果は、その時々の心理状態や環境によって変化することがあるため、結果に固執しすぎないことが大切です。
結果に捉われすぎてしまうと、本当に自分に合った仕事・企業を見逃したり、ファーストキャリアの幅を狭めてしまう可能性があります。
例えば、外向型（E）と診断された人が内向型的な仕事に興味を持つ場合や、内向型（I）と診断された人が挑戦的な職務に意欲を感じる場合もあります。このように、診断結果と実際の興味が一致しないことは決して珍しくありません。
そのため、16タイプ性格診断（16Personalities）の結果は、あくまで［自分を知るためのヒント］として捉え、新たな可能性を発見し、より多様なキャリアパスを検討することを意識してください。
16タイプ性格診断（16Personalities）で仕事を探すのに向いている人の共通点
ここでは、16タイプ性格診断（16Personalities）を活用することで、就活がスムーズに進む人の特徴を解説します。
もし「自分が当てはまるかも」と感じたら、是非積極的に診断結果を就活に取り入れてみてください。
自己分析を深めたい人
「自分の強みって何だろう？」「アピールポイントがうまく言葉にできない…」と悩んでいる就活生に、16タイプ性格診断（16Personalities）は特にオススメです。
この診断は、自分の強みや弱みを客観的に把握し、どのような環境で力を発揮できるのかを具体的に理解するための有効なツールです。
そのため、特に「自分に合う職種や業界がわからない…」と感じている就活の初期段階では、 診断結果が自分を知るきっかけとなり、仕事選びの方向性を示してくれるでしょう。
自分に合う環境を重視する人
働きやすい環境を見つけたいと考えている就活生にとっても、16タイプ性格診断（16Personalities）は非常に有用なツールです。
例えば外向型（E）の人は、人との交流が多い環境でエネルギーを得やすく、チームでの業務やコミュニケーションが求められる仕事に適しています。一方、内向型（I）の人は、静かな環境や1人で集中できる業務に向いていることが多いです。
自分に合う環境を理解することで、仕事におけるストレスを軽減し、より満足度の高い職場を選ぶことが可能になります。また、自分の適性を知ることで、働き方における優先順位を明確にし、長期的に安心して働ける職場選びができるでしょう。
自分に何が向いているかわからない人
「自分に向いている仕事がわからない」「どの職種に進むべきか決められない」と悩んでいる就活生にとって、 16タイプ性格診断（16Personalities）は自分に合った就職先を見つけるための有用な指針となります。
診断結果を参考にすることで、自分の性格や特性に合った仕事の候補を具体的に把握でき、効率的に選択肢を絞り込む際に役立ちます。さらに、自分の特性を活かせる職場や業界を探すきっかけにもなります。
ただし、繰り返しお伝えしていますが診断結果に捉われすぎず、過去の経験や興味と組み合わせて考えることが重要です。柔軟な視点を持つことで、より自分に合った仕事を選び、納得感のあるキャリアを築くことができるでしょう。
【まとめ】16タイプ性格診断（16Personalities）を活用して、自分の可能性を広げよう！
16タイプ性格診断（16Personalities）は、自己分析の有効なツールの1つであり、自分に合った仕事探しのヒントを提供してくれます。
しかし、繰り返しお伝えしていますが、診断結果に固執するのではなく、自分の［興味］や「やってみたい！」という気持ち、直感も大切にしてください。
また診断結果を通して自分の［就活の軸］が見えてきたものの、「具体的に自分に合う企業がどこかわからない」「プロの視点で適職を紹介してほしい」という場合は、是非私たち就職エージェントneoにご相談ください。
就職エージェントneoに「自分に向いている職業」を相談してみるのも1つの手
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その他、いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあることから、時期によっては最速1日で内定が出る場合もあります。
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