就活の○○に後悔している？先輩たちの後悔したことから今すべきことを学ぼう

▼26卒の就活生必見！最短1日内定も可能なオススメの就活エージェント▼

就職エージェントneo
対応エリア	全国
オンライン対応	可
主な特徴	東証プライム上場企業・大手グループ求人もあり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件
公式サイト	こちらをクリック

就職後3年以内で転職する人の割合

厚生労働省は、令和2年3月に大学を卒業し、新卒入社をした人で3年以内に離職した割合が32.3％だったと発表しました。この数字は前年度と比較して0.8％増加しています。

高校卒業後に入社をして3年以内に離職した割合は37%で、こちらも前年度と比較をして1.1％増加しています。

また産業別で離職率を見てみると、下記の業態がもっとも離職率が高い結果となりました。

このように高校・大学卒業ともに約30％の人が就職後に離職している結果となりましたが、必ずしも就職後に後悔をして離職したわけではありません。

これから後悔しない就活をするためにも、本記事を確認して対策していきましょう。

参照元：厚生労働省／新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します

就活で後悔に繋がる原因は？

就活をしていて「もっとこうしておけばよかった…」と後悔してしまう人もいます。また入社後に「やっぱり合わないかも…」と早期退職に繋がってしまう人も少なくありません。そうならないためにも、後悔に繋がる原因を把握しておきましょう。

自己分析が足りない

自己分析がしっかりとできておらず、自分の強みや弱み、価値観を理解していないと、適切な職種や企業を選ぶことが難しくなります。

その結果、自分に合わない企業を選んでしまい、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じることに繋がる可能性があります。

さらに、自己理解が浅いと、面接で自分の経験やスキルを効果的にアピールできません。

例えば「なぜその強みが企業に役立つのか」や「どのようなエピソードでそれを示せるのか」を明確に説明できなければ、志望動機や自己PRが曖昧になり、採用担当者に伝わりにくくなります。その結果、選考に通過できない可能性が高まってしまいます。

一方で、自己分析をしっかりおこない、自己理解を深めることができると、自分に合った職場環境や仕事のスタイルを見つけやすくなります。

また明確なエピソードをもとにした自己PRができるため、面接で好印象を残すこともできるでしょう。

「自己分析をどう始めればよいかわからない」という人は、具体的な方法やポイントをまとめた以下の記事を参考にしてみてください。

企業選びの軸が曖昧

企業を選ぶ際に何を重視するのか、どのような環境で働きたいのかを明確にしないまま選考を進めてしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔してしまう可能性が高いです。

例えば「働きがいを重視していたのに、単調な作業ばかり」や「チームで働く環境を希望していたけど、個人での作業ばかり」といったミスマッチが起こり得ます。

こうした後悔を防ぐためには、事前に自分の希望や条件を整理し、優先順位をつけることが重要です。

自分の価値観やライフスタイルに合った企業を選ぶことで、エントリー企業を絞り込む際の判断がしやすくなるだけでなく、就職後も満足感のあるキャリアを築くことができるでしょう。

業界や企業を絞りすぎている

特定の業界や企業に絞りすぎてしまうと、選択肢が狭まり、就職活動が思うように進まなくなることがあります。特に、人気業界や大手企業には多くの学生からのエントリーが集まるため、内定を獲得するハードルが高くなります。

その結果、志望企業からの内定を得られないだけでなく、他の選択肢を検討する時間や機会を失ってしまう場合もあります。

そのため、最初は過度に業界や企業を絞るのは避けた方が良いです。選択肢を広げ、多様な業界や企業を比較することで、自分の価値観やキャリアプランに合った職場を見つけやすくなるでしょう。

業界・企業研究が足りない

業界・企業研究が足りないと、入社後「思っていたのと違った…」とギャップを感じ、仕事へのモチベーションが低下したり、早期離職につながる可能性があります。

例えば「成長性のある業界だと思っていたものの、市場が縮小していた」「思っていた以上に熱血な企業文化で、自分に合っていないと感じる」など様々なギャップがあるでしょう。

せっかく内定を獲得してもミスマッチが理由で早期離職してしまってはもったいないため、しっかりと業界・企業について理解した上で判断するようにしましょう。

そのためには、業界のトレンドや企業のビジョン、働き方を確認するようにしてください。そうすることでより適切な選択ができるようになるでしょう。

逆質問を準備していない

逆質問を準備しておらず、面接で「何か質問はありますか？」と聞かれた際にうまく答えられなかったというケースもあります。

面接における逆質問は、企業に対して熱意や理解度をアピールできるものであるため、事前に準備できていないと、企業への関心が薄い、あるいは準備不足と見なされてしまう可能性があるでしょう。

また逆質問では、インターネット上では得ることができないリアルな情報を知ることができる機会でもあるため、せっかくの時間を無駄にしないようにしましょう。

逆質問が浮かばないという人は、以下の記事を参考に考えてみてください。

就活で後悔をしないためには？

就活では内定がもらえたら終わりというわけではなく、「自分が入りたい！」と思えた企業に就職することが大事です。就活で後悔をしないためにも下記を確認して実行してみましょう。

目的や目標を明確にする

まず、就活をする目的や目標を明確にしましょう。例えば「お金を稼ぎたい」「自分が開発した〇〇で世界を豊かにしたい」「自信を持ちたい」等何でも構いません。

1つでも目的や目標を持つだけで、自分が進むべき道が明確になり、「なんとなくの就活」や「何をしたら良いか分からない」ということがなくなります。

更に就活が進めやすくなり、「何のために就活をしていたのか？」「入社する企業はここで良かったのか？」という疑問もなくなるでしょう。

自分としっかり向き合う

自己分析がきちんと出来ておらず、就活の軸が曖昧のままだと「自分は何が好きで、何がやりたいのか」と迷子になってしまうことがあります。そのため、悩んだ時は自己分析をやり直してみてください。

ただやれば良いというわけではなく「自分軸」「就活軸」「強み」「ガクチカ」「出来ること」「得意なこと」「やりたいこと」を見つけられるように動いていきましょう。

自分としっかり向き合い、自分がやりたいことや向き不向きを知ることができると、「就活でもっとこうしておけば良かった」と後悔をするリスクを最小限に抑えることが出来るかもしれません。

幅広い業界や企業を見る

就活で後悔をする人の特徴として「大手企業しか受けない！」「〇〇業界しか向いていない！」という食わず嫌いをしている場合があります。業界や企業の選択肢は皆さんが思っている以上にたくさんあります。

1つの業界や企業規模に固執すると、新しい情報を耳にしたときに「もしかしたら〇〇業界の方がマッチしていたのでは？」と後悔をしてしまう可能性が出てきます。食わず嫌いの就活をせずに、少しでも多くの情報をキャッチアップしながら興味の幅を広げてみてください。

企業の情報を納得がいくまで調べる

就活を進める中で、どこまで企業に関する情報を収集すれば良いのかと疑問に思う人もいるかと思いますが、結論、情報収集に終わりはないです。

しかし時間は有限なので、面接選考で何か聞かれた際に自信をもって話せるぐらいまでは、企業ホームページや会社説明会、OBOG訪問などを使って情報収集して下さい。

例えば、「面接でどんな質問をされても答えられる」「志望理由を明確に言える」「企業の強みや特徴が言える」「企業と自信の強みがマッチしていると考えられる」というところまで行いましょう。

自信が持てるかどうかで、面接での印象が変わってきますし、内定をもらった後に納得感を持って就活を終わりにすることが出来ます。

社会人にアドバイスをもらう

キャリアセンターや就活エージェントなどの就活に詳しい社会人から、今のあなたの就活状況や選考対策に関するアドバイスをもらいましょう。

就職後に後悔をしないためにも、今ある情報やおこなっている対策だけで納得のいく内定獲得ができるのかを相談してみてください。他にも、入社の判断材料として必要な逆質問についても相談してみると良いでしょう。

あなたが質問しようとしている内容で、今後の不安材料になりそうな要素を解消することができるのか、他にどんな質問をすると後悔のない就活をすることができるのかを聞いてみると、就活で後悔をしない選択ができるかもしれません。

また就活エージェントでは、あなたの悩みを解決するだけでなく、様々な就活生や企業と話をした経験を活かしてあなたにマッチした業界や企業を紹介してくれます。小さな不安や後悔を残さないように活用してみましょう。

就活経験がある先輩達の後悔から学べ！

就活で後悔する原因や後悔しないための方法について紹介してきましたが、ここでは20代のうちに転職をした人の転職理由について紹介します。

年齢の近い先輩の転職理由を知ることで、入社後にどのような困難や悩みを感じるのかを知っておきましょう。その上で、現在内定をもらっている企業に納得感を持って入社することができるかを確認してみてください。

パーソルキャリアが「20代で離職した人」の退職理由を調査した結果、下記のような結果が出ました。

給与や昇給に関しては求人票に記載されていることが多いですが、昇進・キャリアアップの難しさや実態は、実際に働いている人の声に耳を傾けなくてはわからないことが多いです。

上記の理由と入社を決める企業の情報を比較して、「転職理由になりやすい内容を聞けているか？」「納得できる情報を持っているのか？」等を再確認しておきましょう。

聞けていない・分からない情報があれば、OBOG訪問で直接働いている人に聞くか、キャリアセンターや就活エージェントに聞いてみてください。

他にも会社ホームページや口コミサイトを確認して、情報収集しながら就活で後悔しないようにしておきましょう。

参照元：doda｜転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！

まとめ

本記事では「なんだか就活で後悔しそう…」「就活で後悔しないためにはどうしたらいいんだろう？」と思っている人に向けて、後悔に繋がる原因や対策、20代の転職理由について紹介しました。

正解が見えない就活で「これで正しかったのか？」と不安になってしまうことは仕方がありません。しかし、不安や後悔を抱えたまま就職をしても入社後に仕事を楽しいと思えず、後悔をしたまま早期離職に繋がってしまうかもしれません。

それでは本末転倒なので、「この道を選んで良かった！」と思えるように今できることはやりきっていきましょう。

１人で悩まず就職エージェントneoに相談しよう！

• 「就活で後悔したくない…」
• 「誰かに相談して、就活の不安を解消したい…」
• 「自分にあった業界や企業が知りたい…」

などと不安を抱えている人もいるのではないでしょうか。

その場合は、1人で悩ます就職エージェントneoにご相談下さい！就職エージェントneoでは、模擬面接の練習だけでなく、あなたの悩みを聞いた上で、前向きに就活に臨めるよう、現在行った方が良いことや就活対策の方法をお伝えします。

他にも個別相談を通して、客観的な立場から希望・適性に合った業界・企業の紹介もしているので、自分にあう企業が分からない、見つからないという人もぜひ相談してください。

もちろん、漠然とした不安でも構いません。

1人で就活のモヤモヤを感じている方は、少しでも早くその悩みを解決して、自信をもって就活に臨めるよう、就職エージェントneoがお手伝いします！