就活の悩みや不安を相談できる就職エージェントneo

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就職浪人って不利?今からでも間に合う対策方法を紹介

「どこからも内定もらえないから就職浪人しようかな…」と考えている人に向けて、本記事では就職浪人のメリット・デメリットや、就職浪人を決定する前にすべきことを紹介しています。

一般的に就職浪人は大学在籍中の就活よりも選考基準が高くなることから難易度が高いと言われています。ゆえに安易に就職浪人を選択することは避けることが賢明です。

ぜひ本記事を参考に、ご自身の今後の方針を決めてみてください。

目次

就職浪人とは

ここでは就職浪人、就職留年、既卒、第二新卒とはどんなものなのかを簡単に紹介します。

就職浪人:大学を卒業し、既卒として就活を継続すること
既卒  :既に大学を卒業しているが正社員としての就業経験がない人
就職留年:就活はしたが就職はせず、再度来年度の就職に向けてもう1年学校に通うこと
第二新卒:学校を卒業後、一度就職をしたが、数年のうちに離職し転職活動をする人

就職浪人、就職留年、既卒、第二新卒については理解できたと思います。次は就職浪人がどのくらいいるのかを紹介します。

就職浪人はどれくらいいる?

文部科学省の「令和元年学校基本調査」によると、大学学部卒業者における「正規の職員等」「正規の職員等でない者」「一時的な仕事に就いた者」「就職準備中」の割合は、下記の図のようになっています。

※就職準備中=就職浪人(公務員志願者も含む)

▶参考:文部科学省「令和元年度学校基本調査」

上の図によると、1番多かったのは、「正規の職員・従業員、自営業主」でした。次に多かったのは「その他」で、その他と就職浪人はほぼ同じくらいで全体の4%でした。

最近は納得いく内定を獲得する目的や大学卒業後海外に留学する目的で、就職浪人する人も少なくないようです。

続いては就職浪人のメリット・デメリットについて紹介していきます。

就職浪人のメリット・デメリット

就職浪人のメリット・デメリットはどういったものがあるのでしょうか。それぞれについて解説していきます。

メリット

自分の将来像について改めて考えることができる

初めて就活を行う場合は時間も余裕もないため、自分が本当にやりたいことがいまいちわからずに就活を進めてしまうこともあります。

しかし、就職浪人の場合は約1年、就活期間が延びるため、自己分析や自分の将来について考える時間を十分に取ることができます。

よって面接やESで説得力のある志望動機や自己PRを作成することができるようになります。

就活を一からやり直すことができる

ESの書き方やグループディスカッション、WEBテスト、面接などの対策を一から行えるため、自分の悪かった点を改善することができます。

また、自己分析や業界研究も再度やり直すことができるため、自分自身に関することや、業界・企業について、より深く知ることができます。

精神的に余裕がある(アドバンテージがある)

一度就活を経験しており、就活はどのように行われるのか、面接ではどのような質問をされるのかについての知識があるため、初めての就活生よりも有利に就活を行うことができます。

また、1回目の就活生の場合頼れる人は限られてしまいますが、就職浪人であれば就活を終えている友人がほとんどであるため、頼れる人が多いというのも有利な点です。

デメリット

新卒としてエントリーできない企業がある

企業によって異なりますが、就職浪人の場合既卒扱いとなり、中途採用枠での応募になることがあります。

中途採用枠になってしまうと新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、スキルを求められる場合もあるため、選考を通過するのが難しくなってしまいます。

既卒でも卒業後1~2年以内は新卒扱いをしてくれる企業もあります。しかし企業からすれば新卒時から若干のブランクがある既卒よりも、新卒の方が不安材料が少ないとされているため、新卒の方が有利といえます。

より高いスキルが必要とされる

就職浪人をした場合、面接の際に「就職浪人中に何をしていたのか」を聞かれることが予想されます。つまり、就職浪人中の自己研鑽の質について評価される可能性があるということです。

面接官にマイナスの印象を持たれやすい

本記事の冒頭でもお伝えしたように、学生の大半が就活で内定を獲得し大学卒業後社会人になります。

そのため就職浪人の学生に対し、企業は「この人はちゃんと就活をしていたのか」「何か問題があるのではないか」といったマイナスの印象を持ってしまうことがあります。

「就職浪人すれば全て最初からやり直すことができる」という単純なものではありません。

就職留年のメリット・デメリット

就職浪人と比べた際の就職留年のメリット・デメリットはどういったものがあるのでしょうか。

それぞれについて解説していきます。

メリット

新卒として就活をすることができる

就職浪人の場合と異なり、既卒ではなく新卒として選考に参加することができます。

日本の新卒採用はポテンシャル採用であることから、スキルではなく人間性や性格特性を特に重視されるのが特徴です。

大学主催の就活イベントに参加することができる

大学で開催される説明会などのイベントに参加をすることができます。

また大学によっては在学生のみキャリアセンターを利用できるケースをあるそうなので、就職浪人よりも誰かに相談ができる環境が整っていると言えるでしょう。

交通費の学割を利用することができる

就活で企業を訪問する際には非常に多くの交通費がかかります。

学割で定期を発行することで交通費を安く済ませることができるのもメリットであると言えるでしょう。

デメリット

1年分余計に学費がかかる

交通費などは抑えられる一方で学費が1年分多くかかるため、金銭的負担が大きいのがデメリットです。

私立大学の場合は学費が高い傾向にあり、家族に負担をかける恐れがあります。

また家族からの援助がない場合、生活費や学費を自力で稼ぐ必要があることから、就活に時間がかけられない恐れもあります。

ただし、大学によっては卒業延期制度を設けている場合があります。学費が減額される可能性もあるので、気になる方は大学に問い合わせてみましょう。

就活浪人ではなく就活留年を選択した就活生の声

繰り返しにはなりますが、就職浪人は大学在籍中の就活よりも選考基準が高く、難易度が高いと言われいます。

ゆえに確固たる目的がない場合を除いては就職浪人は避けることが望ましいでしょう。

以下では、就職浪人ではなく就職留年を選択した21卒のMさんの声をご紹介します。

「新卒採用の枠で就活したかった」

本来は20卒予定で内定もいくつかありましたが、就活に対して明確な目標がなく漠然と行っていて、納得した内定ではなかったので就活をやり直したいと考えました。

もう一度就活をしようと思った時に、先輩に話を聞いたり、簡単に自分で調べたりして、やっぱり新卒枠と比較すると既卒は採用の枠がせまいなと感じたので就職留年を選びましたね。

就職留年のメリットとしては、実際に就職留年してみて、去年とあまり変わら無い状態で就活を行うことができている点だと思いますね。 もし留年ではなく浪人を選択していたら、「採用枠が少ないな」と感じていたかもしれないし、就活がやりづらくなっていたかもしれませんが、今は何も変わらず就活ができているので、それは就職留年の良い点だと思います。

あとは就職留年はまだ学生なので、気持ち的に「まだ学生だしな」という安心感を持ちながら就活できているところも良かったなと思います。 もし既卒だったら「俺卒業しているのに仕事もないのか…」という焦りを感じながら就活をしていたかもしれないので、気持ち的にも楽ですね。

僕的には自分の経験を通して、1番良いのはその年に内定を獲得することですが、就職浪人するよりは就職留年の方が良いと思います。

今からでも選考を受けられる企業を幅広く探したいと思っている人は、ぜひ就職エージェントneoをご利用ください。

就職浪人を決定する前にやるべき2つのこと

ここでは就職浪人を決定する前に行うべきことを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

その1:就職浪人が自分の人生にとってベストなのか考える

就職浪人は自分の人生を豊かにするためのあくまで手段にすぎません。

自分の人生の目的を果たすうえで「本当に就職浪人は最適な手段であるのか?」について再考すると良いでしょう。

今一度、現状を振り返り就職浪人が最善の策なのかを考えましょう。


その2:就職エージェント&キャリアセンターに相談する

明確な目的のもと就職浪人を決意した場合、次は就活エージェントやキャリアセンターなどに相談するのがオススメです。

理由としては、過去に就職浪人した方々の情報を保有しているためです。

過去のデータを聞くことで、「本当に就職浪人をすべきなのか」「もし就職浪人をするのであれば、どういう戦略で浪人期を過ごしていけばいいのか」などのヒントを得ることが出来るでしょう。

またエージェントでは、就活に関する悩みや相談に乗ってくれる個人面談や、最初に行った面談の内容を踏まえた上での企業紹介、企業目線での履歴書・ESアドバイス、各企業の評価基準をもとに面接のアドバイスなどをしてくれます。

そのため自分ひとりではどうしたらいいかわからないという人は相談してみても良いと思います。時期によっては即日内定や2週間で内定が出る企業などの選考ルートを教えてもらえる場合もあります。

就活エージェントで受けられる具体的なサービス内容や良いエージェントを選ぶ際のポイントについて知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

▶参考:就活エージェントとは?利用前に知っておくべき4つのポイントを紹介!

もし就職浪人をするならまずやるべき3STEP

STEP1:就職浪人をした建前の理由を明確にする

STEP1は「就活浪人をした建前の理由を明確にすること」です。

理由は、就職浪人生は「就職浪人をなぜしようと思ったのですか」「就職浪人中に自分が成長したことを教えてください」などの質問をされる可能性が非常に高いためです。

浪人生の方によっては「希望企業から内定が出なかった」「そもそも内定がもらえなかった」などと頭に浮かぶかもしれません。

ですが一般的にそのような理由を話したとしても、面接官は良い印象をもつことはありません。むしろ「自己中心的な考えが強いと判断されてしまう場合もあります。

ゆえに就職浪人をした納得感のある理由を話す必要があります。

以下では、「なぜ就職浪人をしたの?」に対する回答例について紹介していきます。

例文
昨年、いくつかの企業から内定を頂きました。ですが、志望業界からの内定ではなく納得して入社を決意することができなかったため、熟考したうえで辞退させていただきました。自分自身の性格上、妥協することが嫌いで、就活においても後悔のない選択したいと考えました。ゆえにリスクを承知のうえで卒業後も引き続き満足できる会社を探す決意をいたしました。

STEP2:就活仲間を見つける

STEP2は「就活仲間を見つけること」です。

就職浪人は現役時のように就活の対策や相談をできる相手が周りにあまりいなくなります。

「就活は集団戦」とも言われるように、面接対策など一人で行なうのはなかなか難しいです。

また、モチベーションを維持することも非常に難しいと言われています。

そのため、出来るだけ早く就活仲間を見つけることをオススメします。

STEP3:選考対策

ここでは、特に面接対策について解説していきたいと思います。以下の流れで対策すると良いでしょう。

   「面接官の思考を理解する」→「頻出質問の回答方法を知る」

まず第一段階は「面接官の思考を理解する」ことです。

面接官を思考を把握することで、面接攻略のための糸口を掴むことができるようになります。

孫子の兵法に出てくる有名な一節に「敵を知り、己を知れば百戦危うからず」という言葉があります。 

多くの就活生は自己分析に時間を費やす一方で、面接を行なう面接官の思考を理解しようとしないのが現状です。

面接官の思考を理解しとくだけでも他の就活生よりも一歩リードをすることができるので、しっかりと頭に入れておきましょう。

面接官に関わらず、人間は「感情(直感)で動き、論理(内容)で納得する」と言われています。

これは面接を攻略するうえで非常に大事な考え方です。

この原則を面接に当てはめると、面接官は以下のような思考の流れをします。

面接官が「この人材は非常に優秀そうだ」と直感的に感じる

なぜ優秀そうに感じるのかを様々な質問を通して論理で「やはり優秀である」と納得する
(アルバイトの経験を通してリーダーシップがあると分かるなど)

面接通過

逆もまた然りです。

面接官が「この人材はあまり活躍してくれなさそう」と直感で感じる

なぜ活躍しないと思うかの根拠を集める

不合格

このようにいかに直感的に「優秀そう」と思わせるのかがカギになってきます。

もちろん直感的に活躍してくれそうな人材だと思わせることが出来たとしても、内容が伴っていないと意味はないので、内容もしっかりと対策をするようにしましょう。

ではどのように直感的に「優秀である」と感じてもらえるのか、どのように論理的に「優秀である」と思ってもらえるのかについては以下の記事で詳細に説明してるので確認してみてください。

▶参考:就活で落ちるのはなぜ?‐通過率を向上させる裏ワザ4選 を紹介!!‐

第二段階は「頻出質問の答え方を知る」ことです。

何度も面接を受けることで気づくと思いますが、面接ではよく聞かれる質問があります。

であれば、その頻出質問の回答方法を理解しておくことの重要性を分かっていただけると思います。

ちなみに、面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

頻出質問
  • 自己紹介をお願いします
  • 自己PRを教えてください
  • 長所を教えてください
  • 短所を教えてください
  • どんな人と言われますか?
  • 苦手な人はどんな人ですか?
  • 趣味、特技を教えてください
  • ストレス発散方法はありますか?
  • リーダーシップをとった経験はありますか?
  • 企業選びの軸を教えてください
  • 今までどんなアルバイトをしましたか?
  • 失敗体験を教えてください
  • 〇〇大学に入った理由を教えてください
  • 学部を選んだ理由を教えてください
  • 学生時代頑張ったことを教えてください
  • サークルについて教えてください
  • ゼミについて教えてください
  • なぜこの職種を志望するのですか?
  • 当社は第一志望ですか?
  • 当社の強みや事業戦略についてどのように考えていますか?
  • 最後に質問はありますか?
  • 入社後具体的にやってみたい仕事は何ですか?
  • 10年後のあなたはどうなっていたいですか?
  • 仕事を通じてどのように成長したいですか?
  • 他にどんなところを志望していますか?
  • なぜこの業界を志望しているのですか?
  • 当社を知ったきっかけは何ですか?
  • 他社の選考はどの程度進んでいますか?

頻出質問の回答方法は以下の記事を参考に作成してみてください。

▶参考:【面接でよく聞かれる質問集】答え方のポイントと前日までに準備すべき対策も紹介

以上が面接対策の大まかな流れとなります。その他の面接対策に関しては以下の記事を参考にしてみてください。

▶参考:面接対策

終わりに

本記事を通して、就職浪人について理解してもらえたと思います。

もちろん1番良いのはその年に内定を獲得し、就職することだと思いますが、それでもどうしても就活をやり直したいという方は、学費が1年分かかってしまいますが、就職浪人より就職留年の方が就職活動の難易度としては低くなります。

就職浪人をしてしまうと、内定を獲得するのが少し難しくなってしまう可能性があるため、目的があってあえて選ぶケースを除いてはあまりオススメはできません。

ただし、それはあくまでも”どちらかといえば”の話です。気持ち的、経済的な問題で就職浪人を決めたのであれば、”既卒”枠で採用をしている企業もあるため、既卒の採用に強みを持つ「第二新卒エージェントneo」をご利用ください。

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