就活の悩みや不安を相談できる就職エージェントneo

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就職を諦めるのはまだ早い!秋から内定獲得するための必勝法を徹底解説!!

「秋に採用してくれる企業なんてあるの?」と疑問を持っている方はいませんか?就職先が決まっていないことに不安はあるかもしれませんが、上場企業の3分の1は秋採用を実施すると言われているため、まだまだ希望はあります。

本記事を参考に年内までに内定を獲得するための方法を知り、内定を勝ち取りましょう。

目次

秋採用とは

ここでは、秋採用について具体的に説明していきます。

秋採用の定義

秋採用とは、一般的に8月末~12月の期間に行われる選考のことを指します。つまり年内には内定を獲得できるスケジュールとなっています。ただ秋採用は採用の枠が狭く、予定人数の確保ができた場合直ちに採用を終了するので、素早く選考に臨むことを意識しましょう。

「春採用・夏採用」と「秋採用」の違い

一番大きな違いは「採用倍率」です。秋採用は春採用・夏採用と比較して求人が少ないため採用倍率が高まる傾向にあります。とはいえ、以下で詳しく説明しますが、BtoBなどの知名度の低い企業は求人が多くある場合もあります。ゆえに、あまりネガティブにならないようにしましょう。

秋採用を実施する企業の特徴

以下では秋採用を行う企業の特徴を徹底的に解説していきます。

「知名度の低い企業(BtoB)」

まず学生からの知名度が低い企業です。学生からの知名度が低いと応募数が少なく、春までに予定の採用人数を集めることができないためです。特にBtoB企業が多いとされており、BtoB企業は私たちの普段の生活にあまり馴染みがないため学生にあまり認知されていないです。しかし、実際には市場では業界トップの企業であったりし、優良企業であることも多々あります。このように世間一般に知られていないだけで、業界内では認知度が高い企業の可能性もありますので、是非チェックしてみてください。

「大手企業のグループ会社」

次に大手企業のグループ会社が挙げられます。理由は上記の知名度の低い企業(BtoB)と同様に学生からの認知度が低いためです。知名度は低くとも、大企業のグループ会社ということで同企業に負けない待遇や条件を持ち合わせている企業が多く、実は優良企業であったりします。例えば、「NTT グループ会社」と検索してみてください。NTTだけでも非常に多くのグループ会社を存在することがわかると思います。世間一般に知られていないだけで、業界内では認知度が高い企業の可能性もありますので、是非チェックしてみてください。

「大学に求人を出してる企業」

多くの就活生が見逃しがちなのですが、狙い目なのが大学に求人を出してる企業です。というのも、企業はあなたの在籍大学から採用したいという意欲が高いため、求人を出している可能性が高いのです。求人は大学の就職指導課などで見つけることができます。是非自分に合った企業がないかを確認してみてください。

「通年採用をしている会社」

通年採用をしている会社は、言わずもが一年を通して採用を実施しています。しかし、通年採用をしている企業でも採用計画を立てるため採用時期は一定決まっていると言われています。ですので基本的には狭き門であることを知っておきましょう。

就職エージェントの紹介企業

秋採用で内定を目指す上で是非検討していただきたいのが、就職エージェントが紹介する企業です。

まず前提として、就職エージェントとはサイトに登録することで年間何百人もの就活生を指導している就活のプロの担当アドバイザーが付き、企業の紹介・面接対策等を行ってくれるサービスです。「このようなサービスを受けるにはお金がかかるのでは?」と思う方もいるかもしれませんが、費用は一切かからず、無料で支援を受けることができます。

就職エージェントでは一般向けには選考を締め切っている企業でも、就職エージェントの紹介を通すと申し込めることも多いので、持ち駒が少なくなってくる秋採用の就活に最適です。

また、エージェントを活用することで第三者の意見を聞くことができるため就活に関する悩みを解決することも可能となります。

当サイトも就活エージェントサービスを実施しているので、以下より是非確認してみてください。

秋採用の対策

まずは夏までに内定を獲得できなかった理由を分析しましょう。可能であれば、第三者に意見をもらえると良いです。今回は秋採用の前に一番やるべき「面接準備」についてフォーカスしていきます。

夏採用されなかった原因を分析しよう

前提として、採用は「書類選考→webテスト→面接」というフローをたどります。

まずは自身が夏までに受けた選考においてフローのどこの段階で一番落ちたのかを確認しましょう。

 書類選考の対策

書類選考で聞かれることは主に「ガクチカ・自己PR・志望動機」の3つです。

ガクチカでは何をモチベーションに、どのような行動を起こし、困難や課題を打破したのかを明記することがポイントです。

自己PRに関しては、まず結論では簡潔に自分の強みを述べます。

その後にエピソードの部分は、自分にその強みがあるという根拠として過去の経験を記述します。エピソードを記述する際は、まず”どんな問題が起こったのか”という出来事を伝え、その出来事に対して”どのような行動を取ったのか”そして”その結果どうなったのか”を具体的に書くようにしましょう。

そこまで伝えることができたら最後にまとめとして、その強みを入社後どのように活かしていくかを伝えます。

「志望動機」に関しては、様々な形で聞かれてもいいように対策しましょう。例えば、ストレートに「弊社を志望する理由は何ですか?」と聞かれるケースもあれば、「弊社で成し遂げたいことについて教えてください。」というように将来のことから志望動機が聞かれる場合があります。このように志望動機は色んな方法で聞かれる為、準備が必要になってきます。

以下の記事で志望動機の様々な聞かれ方について書かれているので是非参考にしてみてください。

▶参考:面接で評価される志望動機の答え方!あるある質問例も紹介

webテストの対策

webテストに関しては大手企業の選考では課せられる可能性は高いですが、そもそも実施しない企業もあるため、まずは選考フローにwebテストがあるのかを確認しましょう。

webテストが必須となる方は以下3つの段階を踏み、筆記試験の対策をすることをオススメします。

<解説がわかりやすい参考書を一通り解く>

まずは難しいものではなく、解説が自分にとってわかりやすい参考書を1冊選びましょう。そして、腕試しに解いてみてください。勉強の必要なく解ける問題やそうでない問題の傾向がつかめます。また解説を読んで効率的な解法を知り、さらにスピードアップできるようにしましょう。 

<間違えた問題の解説を読んで理解し、何度も解く>

間違えた問題は、ただのミスなのか、それとも理解できていないのかを区別しておきましょう。単なるミスの場合は、他の問題でも同じような間違いをしてしまわないよう、注意すると正答率を上げられます。また、理解できていない問題は理解できるまで集中的に行い、理解できたら別の問題を解き、考え方の理解が進んでいるか確認しましょう。 

<できなかった問題を繰り返し解く>

上記で出てきた問題点がクリアできるよう、繰り返し行なってください。参考書を2〜3周すると、7~8割の問題を解くことができるようになっているはずです

面接対策

まず面接官に自分について理解してもらえるように伝わる話し方を身につけましょう。コツとしては「結論」「理由」「具体例」「結論」の順番で話すことです。

そしてこの話し方をベースに友人などと一緒に面接練習をしましょう。本番まで模擬面接を繰り返し行い、徹底的に対策しましょう。

秋採用に特有の質問の対策をしよう

まず大前提として、面接官の方もあなたの春採用・夏採用が不調に終わった、もしくは、何らかの理由で春採用・夏採用の就活に集中できずに秋採用に臨んでいることを知って質問しています。

質問に対して嘘偽りなく正直に答えることで、失敗を認め、物事に真摯に向き合う「素直さ」と失敗を糧に自分を高める「向上心」をアピールするとよいでしょう。というのも、日本の就活は能力よりもポテンシャル・人間性を重視するからと言われています。ゆえに自分に正直にシンプルに答えることが求められています。

以下で秋採用に特有の質問をいくつかご紹介していきます。

「なぜ最初から志望をしなかったの?」

質問の意図:企業は第一志望でなかった理由を把握したいため

「今までの就活で内定はないのか?」

質問の意図:他社があなたをどう評価したのかを知るため。

「これまでどんな就活をしていたのか?」

質問の意図:春までにどんな企業を見ていて、自分の企業との一貫性あるか

「夏までの就活で成長したことは何ですか?」

質問の意図:失敗を生かすことができるのかを知るため。つまり「学習力」を見ていると想定されます。

就職エージェントを活用してみよう

 そもそも就職エージェントとは?

就職エージェントとは専任のアドバイザーが個別面談を実施し、各人の就活状況や人柄を把握した上で、希望や適正に合致した企業の求人情報を紹介してくれるサービスです。

上記の内容を読むと「このサービスを利用するにはお金がかかるのではないか?」と考える人もいると思います。しかし、就活生に料金は一切かかりませんのでご安心ください。

【h4-2】就職エージェント 受けられるサービス/メリット/デメリット

受けられるサービス

(1)個別面談(就活相談)
各人の抱える就活の悩みを相談することができます。

(2)企業紹介
面談をした上、あなたの希望や適正にマッチした企業を紹介してくれます。

(3)履歴書・ESアドバイス
専任のアドバイザーが企業から評価されるESの書き方の助言をしてくれます。

(4)面接アドバイス
面談を通して、自分という商材のアピール方法をアドバイスしてくれます。

メリット

・自分に合う業界や企業が見つけられる

・ナビサイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえる

・サポートは全て無料で受けることができる

・ESや面接のアドバイスを受けることで効率的に就活の対策ができる

デメリット

・志望度が高くない業界や企業を紹介されることもある

・倍率が高く自社集客で成り立つ大手企業の紹介は少ない

・場合によってはエージェントと頻繁に連絡をとる必要がある

・相性の良いコンサルタントに当たるとは限らない

秋採用を実施する企業

いくつかピックアップしてご紹介します。情報の精度には最大限注意しておりますが、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている”最新の一次情報”を優先しましょう。以下は2020年卒対象の情報です。

(8月下旬~11月にエントリー締切がある企業)  

  • 富士ゼロックス東京…8/27
  • 三井住友銀行…8/31
  • 三井不動産リアルティ…9/24
  • 東芝…9/30
  • 警視庁 警察官…11/27

まとめ

今回は秋に納得内定を獲得するための方法を紹介してきました。本記事をもとに年内での内定に向けて第一歩を踏み出しましょう。

企業選びに迷っている方は是非就職エージェントneoをご利用ください。

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