就活の悩みや不安を相談できる就職エージェントneo

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就活が終わらない…今からでも間に合う逆転就活【対処法教えます!】

「就活が終わらない…」「なぜ就活を終えることができない?」「どうすれば就活を終えることができる?」などと悩んでいませんか?

そのまま問題を放置しても、自然と就活が終わるわけではありません。放置することで、同期と卒業できずに就活留年や就活浪人をすることになりかねません。

一方で、ただ早く就活を終わらせばいいわけでもありません。あくまでご自身の納得のいく企業に内定することが最も大切です。

本記事では、いち早く納得内定するためのキッカケとなりうる内容を紹介していきます。

本記事の内容
  • 就活をただ早く終えれば良いわけではない
  • 就活を終えられない人の特徴
  • 就活を終わらせるための効果的な方法<書類/面接編>

当サイトを運用している就職エージェントneoは内定支援実績が約40,000件にのぼり、就活における様々な悩みを日々解決しております。

本記事を最後まで読んでいただくことで書類・面接の通過率を劇的に改善するヒントを提示しておりますので、最後までご一読ください。

「そもそも就活が終わらない原因が自分では分からない」「面接のやり方が分からない」という方は就職エージェントneoにご相談ください。

目次

就活はただ早く終わらせばいいわけではない

就活をただ単に早く終わらせることが正しいわけではありません。

言い換えれば、就活は「内定早取り合戦」ではないということです。

確かに周りの人間が就活を終えているなか自分だけ終えていなければ焦るとは思います。

ですが、就活生が目指すべきゴールは「就活を単に早く終わらせる」ことではなく、「自分の納得のいく企業から内定をもらう」ことです。

就活を終えるまでのスピードを競っているわけではないので、自分のペースで着実に就活を進めていきましょう。

ちなみにマイナビの調査(*1)によれば、5月は48%、6月は65%、7月は73%と徐々に内々定率は上がりますが、8月以降も就活を継続する人は全体の20~30%はいるそうです。

この数字からも分かるように就活を継続している人は他にもいます。周囲の声は気にせず、納得内定を目指しましょう。

(*1)出典:マイナビ21卒内定率調査

就活が終わらない人の特徴6選

就活を終わらない人の特徴について列挙していきます。当てはまっている特徴はないか是非確認してみましょう。

受けている企業数が少ない

就活生の中には幅広くいろいろな企業を受ける人もいれば、ごく数社だけに絞って受ける人もいます。

どちらが正しいというものはありませんが、新卒の平均エントリー数は平均23社(*2)と言われています。

本サイトでは、最低でも30社はエントリーすることを推奨しています。

また、受ける企業が少なくなってしまう原因としては業界を絞りすぎているという理由が挙げられます。

初めから「自分はこの業界しか興味がない」と決めつけてしまうのは危険です。なぜなら就活を進めていく中で志望業界が変わったり、増えたりすることは往々にしてあるためです。

そのため「就活が終わらない」という人は今のうちに他の業界も視野に入れて受ける企業数を増やしましょう。

 

(*2)出典:株式会社ディスコ キャリタスリサーチ

自己分析が不足している

自己分析が足りていない方は就活が終わらない可能性があります。就活を行っていく上で自己分析は非常に重要になります。

自己分析では自分のことを客観的に見つめ、自らのアピールポイントや企業選びの軸などを探します。

自己分析がしっかりできていないと、企業に自分を最大限アピールすることができません。

また、自己分析が不足していると企業選びの軸も定められないため、なぜこの業界、企業でなければならないのかについて具体的に答えることができず、「本当にこの学生はうちで働きたいのか?」と企業から不信がられてしまう可能性もあります。

そのため今から他の企業にエントリーするという人は、自己分析をしっかりと行い、自分について言語化できるようにしておきましょう。

業界・企業研究が不足している

就活が終わらない理由として企業研究が足りていない可能性もあります。

就活では自分の強みをアピールしますが、その際に大事なことは企業が求めている強みをアピールするということです。

企業は自社に貢献してくれる人材を採用したいと思っているため、いくら良い強みを持っていてもその強みが志望企業で活かせるものでなければ意味がありません。

そのため志望企業が決まったら、まずはその企業はどのような人材を求めているのかを調べるようにしましょう。

反省と改善を怠っている

反省と改善を行なえない人も就活が終わらない可能性が高いです。

例えば、面接を受けた際に上手く回答することができなかった質問を次回どのように回答すべきかなどを考えることは出来ていますか?

改善をしない限り、いくら面接を受けてもなかなか通過率を向上させることは困難でしょう。

反省と改善を怠る原因は面倒くさいことが挙げられます。

確かに、面接などを振り返ることは非常に面倒くさい行為だと思います。

ですが「千里の道も一歩から」と言われるように、面倒くさいことの積み重ねが実はゴールへの最短距離だったりします。

普段から反省と改善を行なえていない人は少しずつ構わないので、自身を内省する機会を作るようにするといいでしょう。

自分の言葉でアピール出来ていない

誰しも最初は就活初心者であり、就活のやり方もESの書き方もわからないと思います。

就職サイトで例文を見つけ、真似して書く人は多いと思います。

確かに、例文などを参考にして考えるのも一つの手法としてありますが、大事なのはそのまま真似するのではなく、自分の言葉に言い換えるということです。

自分の言葉に言い換えることで、あなたの個性や人柄を伝えることができます。

また、面接ではESで書いたエピソードについて必ず深堀りされるため、人の言葉をそのまま使ってしまうと深堀りに対応するのが難しいため、必ず自分の言葉でアピールするようにしましょう。

自分で一人で就活をしようとする(人に頼れない)

人に頼れない方は就活をなかなか終えられない可能性があります。

確かに自力で就活を進めることも大切です。ですが、自力だけではつまづくことも多いです。

例えば、自己分析が挙げられます。自分の過去をひたすら振り返ることで自分の強みが見えることもありますが、他者の視点が入ることで今までに気付かなかった自らの強みを知ることをできることもあります。

以上の観点より、人に頼ることを覚えましょう。

もし周囲に頼れる友人などがいないのであれば、エージェントを活用することをおすすめします。

就職エージェントneoでは、企業の紹介や面接練習など就活に関する様々なお手伝いをしておりますので、書類の書き方や面接のやり方、企業選びなどに悩んでいる方はぜひ活用してみてください。

就活を終わらせるための対処法<書類編>

就活を終わらせるための対処法<書類編>について一つ一つ解説をしていきます。

STEP1:自己分析をやり直す

STEP1は「自己分析をやり直すこと」です。

自己分析を行う際は以下で挙げているような質問に対して「なぜ?」と何度も問いかけてみましょう。

例えば1番嬉しかった出来事で「大会に出場できた」というエピソードを挙げた際は、

【なぜ大会に出場できて嬉しいの?】⇨「自分の力で優勝に貢献したいから」⇨【なぜ貢献したいの?】⇨「チームの役に立ちたい」⇨【なぜチームの役に立ちたいの?】⇨「みんなに認められたい」⇨【なんで認められたいの?】⇨「尊敬されたい」⇨【なんで尊敬されたいの?】⇨「自分の努力が実るのを実感できるから」のような流れでなぜ?と何度も繰り返していきましょう。

そうすることで自然と自分のモチベーションの源泉や、仕事を選ぶ際の軸が見えてくると思います。

STEP2:ガクチカ・自己PRの書き方を見直す

ガクチカ

ガクチカを書く際は以下の観点に気をつけましょう。

  • 何に取り組んだのかを簡潔に述べる(結論)
  • なぜその事柄に取り組んだのかに述べる
  • その中で困難だったこと、それに対して取った行動を述べる
  • 取り組みを通して学んだことを述べる
  • 学んだことを企業でどのように活かすかを述べる

自己PR

自己PRを書く際は以下の観点に気をつけましょう。

  • 1番最初に強みを簡潔述べる
  • 強みを表すエピソードを述べる
  • 強みをどのように活かしたのかを述べる
  • 経験を通して学んだことを述べる
  • 入社後にこの強みをどう活かしていくかを述べる
▶参考:企業から評価される自己PRの書き方とは?ポイントや注意点をわかりやすく解説

STEP3:エントリー数を増やす

シンプルですが、「全落ちしてしまった」、または「全落ちしそう」という人はもう一度エントリーし直しましょう。

業界は違えど、仕事内容が類似している業界はたくさんあります。

さきほど業界比較のやり方は紹介したと思うので、そのやり方に沿って他業界にも視野を広げてみましょう。

STEP4:業界・企業研究をする

業界研究を行う際は以下のポイントを意識して行ってみてください。

  • 選んだ業界のビジネスモデルを理解する
  • 職種ごとに求められる素養を考える
  • 類似している業界と比較する

ビジネスモデルを理解する際は、「どんな商品・サービスを、誰に対して、どのように提供しているか」について調べましょう。

また、企業がどのような強みを求めているかについては「SWOT分析」を行えば知ることができます。

※SWOT分析とは、企業の情報を「Strength(強み)・Wakness(弱み)・Opportunity(機会)・Threat(脅威)」の4項目で分析するもの

類似する企業と比較する際は「Product(製品・サービス・品質)・Price(価格・割引)・Place(立地・流通・販路)・Promotion(広告宣伝)」の4Pのフレームワークを活用すると簡単に比較することができます。

一見他業界に思える業界でも、業界比較をしてみると意外と類似している仕事だったという業界も少なくありません。

自分の可能性を広げるためにも、視野を広くし、様々な業界を調べてみてください。

▶参考:業界研究のやり方

STEP5:志望動機の書き方を見直す

志望動機を書く際は以下の観点に気をつけましょう。

  • まず結論を述べる
  • その業界・企業を選んだ理由を述べる(過去のエピソードも交える)
  • 入社後どのような仕事がしたいかを述べる

▶参考:志望動機の書き方~選考通過率をUPさせる方法~

就活を終わらせるための対処法<面接編>

就活を終わらせるための対処法<面接編>について一つ一つ解説をしていきます。

STEP1:面接官の思考を知る

STEP1は「面接官の思考を知る」です。

面接官を思考を理解することで、面接攻略のための糸口を掴むことができるようになります。

多くの就活生は自己分析に時間を費やす一方で、面接を行なう面接官の思考を理解しようとしないのが現状です。

面接官の思考を理解しておくだけでも他の就活生よりも一歩リードをすることができるので、しっかりと頭に入れておきましょう。

面接官に関わらず、人間は「感情(直感)で動き、論理(内容)で納得する」と言われています。

これは面接を攻略するうえで非常に大事な考え方です。この原則を面接に当てはめると、面接官は以下のような思考の流れをします。

面接官が「この人材は非常に優秀そうだ」と直感的に感じる

なぜ優秀そうに感じるのかを様々な質問を通して論理で「やはり優秀である」と納得する
(アルバイトの経験を通してリーダーシップがあると分かるなど)

面接通過

逆もまた然りです。

面接官が「この人材はあまり活躍してくれなさそう」と直感で感じる

なぜ活躍しないと思うかの根拠を集める

不合格

このようにいかに直感的に「優秀そう」と思わせるのかがカギになってきます。

もちろん直感的に活躍してくれそうな人材だと思わせることが出来たとしても、内容が伴っていないと意味はないので、内容もしっかりと対策をするようにしましょう。

ではどのように直感的に「優秀である」と感じてもらえるのか、どのように論理的に「優秀である」と思ってもらえるのかについては以下の記事で詳細に説明してるので確認してみてください。

▶参考:就活で落ちるのはなぜ?‐通過率を向上させる裏ワザ4選 を紹介!!‐

STEP2:面接官を誘導する自己紹介のやり方を覚える

STEP2は「自己紹介の型を作ること」です。

自己紹介の型を作るメリットは「面接の内容をある程度想定できるようになる」ことです。

もちろん面接の内容を全て想定内に収めることは難しいかもしれませんが、これまですべて予想外であった面接の流れをある程度で予想できるのは非常に大きな進歩であるはずです。

以上のメリットにより、自己紹介の型を作ることをオススメします。

とはいえ「自己紹介の型を作るといっても、何を言えばいいのか分からないから困っている」と考えられたと思います。

そこで以下では、面接で有効な自己紹介のテンプレートについて紹介をしていきます。

テンプレート

○○(名前)と申します!○○大学△△学部より参りました!

私はこれまで人生において「~~~」という考え方を大切に過ごしてきました。

この価値観をもとに学生時代は○○と○○(ガクチカ)に取り組んできました。

これらの取組では、私の強みである「△△」が発揮されました。

面接を通して、私という人間を存分にお伝えしたいと思いますので、何卒宜しくお願い致します!

まずは、元気よく自分の名前と大学名を伝えましょう。ここからが非常に重要な内容となります。

次に、これまでの自分の活動の根底にある大切にしている価値観や考え方を伝えましょう。

内容は基本的にはなんでも問題ありません。

例えば、学生時代に色んなバイトを経験をしている人であれば、「好奇心を抱いたことにはどんどん挑戦をしていくことを大切にしてきました」などです。

自分を価値観を述べたあとは、学生時代に取り組んできた内容いわゆるガクチカを簡潔に伝えましょう。例えば、カフェのアルバイト経験や野球サークルなどとです。

そして、ガクチカを述べた後は自分の強みを一つ伝えます。

最後は、面接への意気込みを話し締めましょう。

以上のような自己紹介をすることで、自分の価値観・ガクチカ・自己PRの3つの質問のいずれかに誘導できる可能性が高まります。

STEP3:面接のマナーと態度を見直す

STEP3は「面接のマナー・態度を見直すこと」です。

ボソボソと俯いて話している人や身だしなみに全く気を使えていない人を採用したいという企業なんてありません。

話の内容も重要ですが、実は態度やマナーの方も面接官はしっかり見ています。

具体的には以下のポイントをチェックしているため、特に注意して面接に臨みましょう。

  • 表情:口角を挙げ、目を開き、明るい表情で話す
  • 言葉遣い:語尾は伸ばさず、丁寧に話す
  • 目線:面接官の目をしっかりと見て話す
  • 声のトーン・大きさ:ハキハキと明瞭に話す
  • 棒読み:暗記するのではなく、自分の言葉で話す
  • 身だしなみ:スーツの着こなし、清潔感を大事にする

意外と自分では笑顔のつもりが実は全く笑えていなかったり、普通に話しているつもりが志望動機などが棒読みになってしまっていることは多々あります。

そのようなことを避けるためにも、面接前に練習をしておきましょう。

その際は自分が話している姿の動画を撮影し見返してみてください。そうすることによって客観的な自分の姿を見ることができるため、オススメです。

▶参考:面接官に好印象を与える面接マナー|入退室から回答方法、服装、持ち物まで

STEP4:面接練習をする

前述の3つのSTEPを実践しただけでは選考を通過することはできません。

これまでの内容を頭に入れたうえでアウトプットができる状態まで持っていくことではじめて面接の通過率を向上させることができるようになります。

以下では、どのように面接練習をすればいいのか5つの方法を紹介していきたいと思います。

これらの練習法にはそれぞれメリット・デメリットがあるので、どれか1つだけをやるのではなく全ての練習法を満遍なくやることがポイントです。

一人で壁に向かって練習

面接の練習法の1つ目は「壁に向かって練習をすること」です。

面接において頻出の質問を壁に向かってひたすら独り言する練習方法です。

メリット
  • いつでもできる
  • 人目を気にする必要がない
デメリット
  • 客観的に自分の状況を見ることが難しい
  • 話す内容の良し悪しを判断できない

▶参考:【面接でよく聞かれる質問集】答え方のポイントと前日までに準備すべき対策も紹介

友人と面接練習

面接の練習法の2つ目は「友人と面接練習をすること」です。

身近な人であるからこそ気持ちが緩んでしまいがちですが、面接本番だと思い良い緊張感を持って練習しましょう。

練習をする際には、具体的にどのようなポイントを見てほしいのかを事前に伝えておくと有意義な練習になるでしょう。

例えば、「しっかりと目を見て話すことができているか」「笑顔で回答をすることができているか」などを友人にチェックしてもらうといいでしょう。

メリット
  • 気軽にアドバイスをもらえる
  • 面接官の目線も経験できる
デメリット
  • 友人と練習するため緊張感がない恐れがある
  • アドバイスがあくまで学生目線であること

キャリアセンターで模擬面接

面接の練習法の3つ目は「キャリアセンター(就職指導課)で模擬面接をすること」です。

友人と練習する場合と比べて緊張感を持って面接の練習をすることができます。

友人との練習と同様に、キャリアセンターの従業員に具体的にどのようなポイントを見てほしいのかを事前に伝えておくと有意義な練習になるでしょう。

メリット
  • 客観的なアドバイスを受けることができる
  • 無料で模擬面接をすることができる
デメリット
  • 従業員が就活を経験していない場合がある
  • 従業員によって良し悪しがある
  • 模擬面接の予約がなかなか取れない
  • 企業の採用視点に詳しくない

就職エージェントで模擬面接

面接の練習法の4つ目は「就職エージェントで模擬面接をすること」です。

まず前提として、就職エージェントとは専任のアドバイザーが個別面談を実施し、各人の就活状況や人柄を把握した上で、希望や適正に合致した企業の求人情報を紹介してくれるサービスです。

何千人もの就活生を見てきた就活のプロがあなたに合ったアドバイスをしてくれるのが特徴と言えます。

メリット
  • サポートはすべて無料で受けることできる
  • 模擬面接の予約が取りやすい
  • 面接練習だけではなく本番の面接のセッティングもしてくれる
デメリット
  • 相性のいいコンサルタントに当たるとは限らない
  • 志望度が高くない企業を紹介される可能性がある

本番で実践経験を積む

面接の練習法の5つ目は「志望企業以外で実践経験を積むこと」です。

実際に企業の面接を受け、面接への慣れを目的にするのがいいでしょう。

面接の最後に「次回の面接に生かしていきたいため、本日の面接のフィードバックを頂いてもよろしいでしょうか。」などと面接官に助言をもらうのも有効な手段です。

メリット
  • 面接の雰囲気に慣れることができる
  • 多くの学生を見ている人事のアドバイスを聞ける
デメリット
  • 面接を受けるためにES作成をするなど工数がかかる
  • 気軽に受けることはできない

▶参考:面接対策

就活が終わらない…今からでも間に合う逆転就活‐まとめ‐

今回は、就活が終わらない原因からその対策について解説をしてきました。

本記事のまとめとして、下記に要点を記載しました。

終わらせるための対処法<書類編
STEP1:自己分析をやり直す

STEP2:ガクチカ・自己PRの書き方を見直す

STEP3:エントリー数を増やす

STEP4:業界・企業研究をする

STEP5:志望動機の書き方を見直す

終わらせるための対処法<面接編>
STEP1:面接官の思考を知る

STEP2:面接官を誘導する自己紹介のやり方を覚える

STEP3:面接のマナーと態度を見直す

STEP4:面接練習をする

就職エージェントneoの紹介

就職エージェントとは専任のアドバイザーが個別面談を実施し、各人の就活状況や人柄を把握した上で、希望や適正に合致した企業の求人情報を紹介してくれるサービスです。

何千人もの就活生を見てきた就活のプロがあなたに合ったアドバイスをしてくれるのが特徴と言えます。

受けられるサービス

(1)個別面談(就活相談)
各人の抱える就活の悩みを相談することができます。

(2)企業紹介
面談をした上、あなたの希望や適正にマッチした企業を紹介してくれます。

(3)履歴書・ESアドバイス
専任のアドバイザーが企業から評価されるESの書き方の助言をしてくれます。

(4)面接アドバイス
面談を通して、自分という商材のアピール方法をアドバイスしてくれます。

内定支援実績約40,000件を誇る就職エージェントneoの専属アドバイザーがあなたが内定を獲得するまで最後まで伴走をしてくれます。

また、サイト登録をすることであなたに適した未公開求人も紹介してくれるためさらに内定の確率がアップします。

とはいえ、「就職エージェントってなんか不安だな」と思われるかもしれません。

ですが、仮にキャリアセンターに相談をしても、紹介できる求人数に限りがある場合もあります。

求人数が少ないと、あなたの本来の目的である「内定の獲得」を果たすことは難しい可能性が高いです。

一方で、就職エージェントneoならば多数の求人の紹介・就活の相談を同時に受けることが可能です。

このサービスに登録することで、ご自身の人生を変えるキッカケを得ることができるのです。

このまま何も行動を起こさなければ、ご自身の納得のいく企業に内定をもらうことができないかもれません。

たった1分の行動が「就活 終わらない」から脱却するキッカケになるでしょう。

本記事を「読んで就活エージェントに相談したい」「効率的な就活がしたい」という方は、ぜひ就職エージェントneoをご利用ください。

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