志望動機とは?採用担当者に響く伝え方とポイント、例文を紹介します!
就活の頻出質問である志望動機とは『選考を受ける企業で働きたいと思った理由』のことです。志望動機を作成する際は、採用担当者が志望動機から知ろうとしている内容を踏まえて『数あ...
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業種・職種別に志望動機の例文を紹介している記事を約300本公開しています。合わせて以下で紹介する記事をすべて読み、ノウハウを把握すれば、自信を持って志望動機が書けるようになるでしょう。
学生
そもそも志望動機って何なのでしょうか?志望動機で伝えるべき内容や採用担当者の評価ポイントがわからず、志望動機の完成イメージがつきません…。
アドバイザー
履歴書やESだけでなく面接でも求められる『志望動機』に対して、上記のような疑問を持つ就活生は少なくないですよね。
志望動機は『選考を受ける企業で働きたいと思った理由』のことです。企業は志望動機を通して[志望度の高さ]と[会社の社風・ビジョンとの適性]を見ています。
上記の記事では[就活における志望動機の役割][採用担当者が志望動機から見ているポイント][評価される志望動機の書き方][選考を通過した志望動機]などを紹介しているので、確認してみてください。
志望動機の考え方・構成の作り方・読みやすくする書き方などテクニックを身につけましょう。
学生
志望動機の全体像は理解できましたが、志望度が高くない企業の志望動機が浮かびません。志望動機が思いつかない時はどうしたらいいですか?
アドバイザー
たしかに志望度が低い企業の志望動機が浮かばないという就活生もいますよね。
志望動機の考え方は[仕事選びの軸が明確でない人]と[志望業界・企業の理解が足りない人]とで異なります。
上記の記事ではこのような就活生に向け、[志望動機に必要な4つの要素][就活状況別の志望動機の考え方]などを紹介しています。是非参考にしてください。
学生
志望動機の書き方を教えてほしいです。特に書き出しや締めくくりには自信がありません。また企業によっては志望動機の記入欄に文字数制限があるのですが、志望動機の書き方は同じですか?
アドバイザー
志望動機に必要な要素はわかっていても、何から書き始めるか・どのように締めくくるのか迷ってしまいますよね。
好印象を残す志望動機を作成するためには、結論から書き始めることを意識してください。上記の記事では[書き出し・締めくくりに書くべき内容]や[文字数が異なる場合の対応法][好印象を残す志望動機を作成するための3つのコツ]などを紹介しています。是非参考にしてください。
文章力に少しでも自信がない人は、理想的な書き方をマネしましょう。
学生
志望動機を考えてみたのですが自信がありません。実際に選考を通過した志望動機を参考にしても良いのでしょうか?
アドバイザー
就活生の中には、SNSやインターネット上に公開されている過去に選考を通過した志望動機の例文をもとに志望動機を作成している人もいるかもしれません。
しかしそれでは面接で深掘りをされた時に、自分の言葉で回答ができない可能性があるため注意が必要です。あくまでも参考程度に確認するようにしてください。
上記の記事では、人気業界別に選考を通過した志望動機を紹介しています。参考にしつつ、自分だけの志望動機を作成しましょう。
就活を通して重要な志望動機。本選考ES以外の対応も把握する必要があります。
学生
書類選考が通ったので、面接で志望動機が聞かれた時の対策をしようと思います。履歴書・ESに記載した志望動機と面接で伝える内容は変えた方がいいですか?
アドバイザー
結論、同じ内容を伝えて問題ありません。志望動機における書類選考と面接の違いは『深堀りされるかどうか』という点です。
そのため面接では回答した志望動機に対して、面接官から「なぜ?」「それはどうして?」と質問を受ける可能性があります。
上記の記事では、面接で志望動機を伝える際のポイントや回答例を紹介しているだけでなく、面接で聞かれる志望動機に関するよくある3つの悩みに対しても回答しています。是非参考にしてください。
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