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志望動機の書き方・例文

就活を進めていく中で、何度も志望動機を書く事になります。しかし、その企業ごとにあった志望動機を書かなくては採用担当者にも説得力がありません。ここでは業種、職種別に文例をご紹介します。

志望動機の書き方

  • どうして具体的に書かなきゃいけなの?志望動機をわかりやすく書くべき理由

    「あなた」の強みや仕事への意欲を説明するために必須となる志望動機。企業は志望動機の内容によって、面接をするか否か(や採用)を決めます。 就職活動において志望動機は、とても重要視されるものです。これまでの記事でも「志望動機は具体的にわかりやすく書きましょう」とお伝えしてきました。 では、わかりやすく書くことは、どのようなメリットがあるのでしょうか?今回の記事では、志望動機を具体的にわかりやすく書くことで生じるメリットについて解説してきます! 志望動機を具体的にわかりやすく書く2つのメリット 1.経験を交えて書くことで「実績」をアピール 志望動機を書くときに「御社に入りたいです!」と入社への意気込みをアピールすると思います。ただ、それだけでは効果がありません。 「志望企業で働きたい!!」という思いは、みんな同じです。単に熱意をアピールしても意味がないのです。 明るく親しみやすいお店づくりに貢献したいと考え、御社を志望いたしました。大学では、チアリーディング部に所属し、応援のプロとして笑顔と一体感あるパフォーマンスでお客様を楽しませてまいりました。お客様に楽しんで頂くためには笑顔とチームワークが重要だと考えております。 御社での業務においても、チアリーディング同様、職場の先輩方と一丸となり、明るく親しみやすいお店づくりに貢献したいと考えております。いち早く接客のプロになれるよう、努めてまいります。 記事中でも解説していますが、「一体感あるパフォーマンスでお客様を楽しませてまいりました」という一文で「チームワークの重要性を理解している」ということをアピールしています。 「やりたい」ではなく「やってきた」という過去の経験(実績)に基づいて、あなたの強みをアピールすることで志望動機に強い説得力を持たせることができます。 2.実績を示すことで、企業は期待(可能性)を感じる 過去の実績を交えて語ることで、あなたの強みや人柄を伝えることができます。採用担当者は、あなたに会ったことがありません。就活生であるあなたは企業研究をして、会社のことを把握しているでしょう。 ですが、採用担当者は「あなた」のことを知りません。誰でも初対面の人に物事を頼むのは怖いものです。ましてや多くの人やお金が動くビジネスシーンでは、採用選考により慎重になります。 就職活動で企業がもっとも知りたいことは、「この人…

  • 採用担当者が絶対に面接したくない志望動機の特徴3つ

    志望動機は、あなたの強みや働く意欲を伝えるための項目です。採用担当者は、あなたの経歴や志望動機を見て、面接するかどうかを判断します。 志望動機は「履歴書の顔」とも言える項目です。初対面の採用担当者に、あなたの人柄や仕事の意気込みが伝わるよう、わかりやすく書くことが求められます。 では、あなたの強みや働く意欲が「伝わらない」志望動機とは、どのようなものでしょうか。 今回は「採用担当者が絶対に面接したくない志望動機の特徴3つ」と題して、書類選考で落とされる志望動機の特徴をご紹介します!

  • 【NG】「〇〇が好き」という志望動機を避けるべき2つの理由

    みなさん、志望動機を書くときに「私は、○○が好きなので御社を志望いたしました。」と書こうと考えたことはありませんか? しかし、この志望動機は、書いても採用担当者にまったく読まれないのです…。今回は「○○が好き」という志望動機を避けるべき2つの理由をお伝えします。

  • 志望動機が書けない…ゼロから志望動機を生み出すための3つのテクニック

    就職活動を進める中で、必ず必要になるのが志望動機。志望動機は、履歴書やエントリーシートに記入するほか、面接においても聞かれるものです。 しかし、就職活動を始められた学生さんの中には「志望動機って、どう書けばいいかわからない」という方もいらっしゃると思います。 そこで今回は、そんな学生さんに向けて「ゼロから志望動機を生み出すためのテクニック」を3つ紹介させて頂きます。

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